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1、2022镇领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料 201*年，XXX镇领导班子坚决实行党的十八届六中全会精神、自治区第九次党代会精神和自治区深化实行习近平总书记关于xq工作总目标再动员会议精神，深化学习党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例,自觉把思想、相识、行动、步调统一到中心、自治区党委、地委和县委各项决策部署上来，立足两学一做学习教化，严格根据五找五查五做活动要求，不断提升班子政治素养，增加班子的凝合力、战斗力。一、查摆七个方面存在的突出问题一是志向信念模糊动摇方面存在的突出问题。1.宗教极端势力斗争的困难性相识不到位，不能刚好发觉两面性squo;宗教人士。如：201*
2、年全年通过宗教人员自首悔过工作收集宗教人士自首问题1200余条，有些问题比较严峻。2.对与三股势力斗争的长期性相识不足，持续开展WW工作的思想打算不够，落实WW工作时紧时松，不能自始至终地坚持抓好每一项WW工作。如：开展值班督导检查工作不规范，没有形成督导方案，对一级响应期间卡点值班人员的用餐、休息考虑不周全。3.对辖区存在的深层次问题分析不够，解决问题的方法不多，落实力度不强，对中心关于xq工作的战略部署相识不到位，探讨领悟不透。如：辖区喀让古管理区地处偏远，群众学历水平普遍较低，是易受极端思想渗透到区域，该区域孩子上学距离中学较远，但是始终没有想方法解决好这一问题。二是党的意识淡化方面存在
3、的突出问题。1.对经济发展和长治久安相统一的相识不深，领导班子大量精力用在了维护社会稳定方面，对经济发展的集中探讨少，长远谋划不够，农村产业机构调整升级进度须要提高。如：随着国家逐步放开棉花价格，辖区农业产业受到的冲击比较大，领导班子对将来的农业发展方向探讨的少，规划的不够。2.领导班子对基层党组织政治生活的规范性指导不够，基层组织工作规范性动作跑偏走样的状况时有发生。如：党员发展中，部分领导干部没有按要求仔细参加预备党员考察工作；党员领导干部没有对基层党组织三会一课的进行规范性指导。3.班子的凝合力有进一步提升的空间，成员间沟通、协调的意识仍需提高，急、难、险、重任务的担当意识有待提高。如：
4、班子内老同志对新同志的阅历传授不够，对组织给予的重要工作任务不能开心的接受。三是宗旨观念淡薄方面存在的突出问题。1.领导班子宗旨意识须要进一步加强，对群众反映的涉及生产生活的重点、难点问题须要加大解决力度，领导干部对分管站所存在管理不到位的问题。如：201*年轧花厂家属区拆迁中有一户职工对拆迁款存疑，至今仍未能协调好当事双方，对群众反映的夏季自来水压力不足问题的解决滞后，领导干部对分管站所的状况驾驭不够，对站所干部的诉求了解不刚好。2.引领群众、教化群众的方法不多、载体单一，理论政策的把握实力、宣扬实力须要进一步提高，做群众工作的方法须要进一步提升。如：平常宣扬教化中对群众宣扬理论政策多，但是
5、沟通不够、倾听不够。3.存在重复部署工作的问题，对工作落实状况的监督检查不到位。如：部署工作之前，调查探讨不充分，落实工作的制度制定不规范，影响了各项工作既定目标的达成，抓工作的监督检查不到位。四是精神不振方面存在的突出问题。1.党员干部党课学缺乏创新，阐释深层次问题的实力不足、探讨不够、拓展不宽，党课教化存在过度好用主义的问题，对志向信念的阐释不够。如：党课学习以工作好用性政策理论为主，缺乏对经典理论专著的集中学习。2.现代化党员教化手段应用不足，对现代远程教化开展次数不足，设备利用率不高，党员教化内容结合实际不足。如：领导干部平常对现代远程教化授课活动的组织不到位，对通过现代远程教化系统开
6、展学习重视不足。3.党组织开展的各类调研、宣扬教化活动群众主动参加意愿不足，主动性不高，党组织活动吸引力不足。基层党组织战斗堡垒的号召力有待加强、党员干部先锋模范的旗帜作用引领不够。如：年轻群体对党的路途方针政策了解不深，对党员先进性的感受不深。五是道德行为不端方面存在的突出问题。1.道德教化不够，重视政策性理论的学习教化，忽视了个人道德品质的提升。如：平常通过政治学习，第一时间传达了上级会议精神，但是开展道德品质提升的学习内容不多，课时不够。2.以上率下不够。如：领导班子在开展工作中，存在标准不高，落实不严的问题，对一些可以更细化、详细化的内容，没有细化。六是影响民族团结方面存在的突出问题。
7、1.自发性开展民族团结活动的社会氛围依旧不浓。如：结对认亲工作投入的时间不少，但是投入的情感不足，机关内部开展民族团结集体活动不够，同志关系没有化作浓浓的兄弟姐妹感情。2.自治区民族团结进步工作条例的学习与工作落实结合实际不够，开展学习没有入脑入心，落实条例存在浮在面上的状况。如：每周干部都按要求走访了民族团结结对子家庭，但是到群众家里问点家长里短、排长照片就打道回府，与群众的深度沟通依旧不够。七是落实WW责任不力方面存在的突出问题。1.督查落实不足，问责较少。如：对违反WW工作纪律的界定不清楚，相关问责制度不规范，WW工作常态化巡查制度落实不到位。2.开展WW工作的安排性不足。如：工作中缺乏稳扎稳打、步步为营的耐性，对一些须要长期不懈努力解决的问题过于急躁，对WW阶段性工作重心的把握不够精确，打算不充分。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页