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1、2022201*年教学工作会发言稿 201*年教学工作会发言稿班主任工作总结敬重的各位领导、各位老师：大家晚上好！在辞旧迎新之际，又一个学期接近结束。这学期我任初一（10）班班主任，同时兼代本班数学课。我班在学校领导的统一组织、包级领导的带领下、任课老师的大力支持和协作下，各项工作顺当开展，回顾本学期的工作历程，有苦有乐，有曲有直。为了孩子的健康成长，为了更好的搞好本职工作，现将本学期工作从以下四个方面总结如下：一、班级基本状况：本班共有学生63人，其中男生34人女生29人。期中考试中年级前200名本班共6人，其中全级前100名2人，赵家驰、孙雪2名同学名列全级前20名。全级前100-200名
2、4人。刘旭华、郭雅婷、杨舒心、王静茹等同学被评为学习标兵、另侯朗轩、杨卓颖、贾波、雷鸣凯、关玉玉、杨铿同等34名同学都取得可喜的的进步。其中杨舒心、侯朗轩、赵天宇、樊如婧、雷佳宝、张文迪、王华等同学进步幅度较大，赵天宇、樊如婧两个同学进步都在300多个名次。二、班级管理方面所做的工作：1.望闻问切，给每个学生把脉。在接班之初我分别找了多个学生进行谈话，了解家庭，学习，生活，品行等具体状况。建立了具体的分析表，加上平常视察对班级状况有了深化的了解之后，确立了自己的管理思路：从严要求每个学生，正确导引优等生，培育自主学习的习惯，紧抓中等生，促其良性发展，激励差等生，树立其自信念。“知己知彼，方能百
3、战百胜”，给学生把好脉后，这为我班班级工作的开展奠定了坚实的基础。2、同心同德，制定班规组建班委会。开学初，我组织学生学习了中学生守则和北关中学学生日常行为规范，在此基础上，制订出切实可行的、为绝大部分所能遵守的班规，这更贴近学生的生活，更简单为学生接受。同时由全班同学评比，评比出本班的学生干部、各科课代表，由于这些学生干部由学生评议推选，有肯定的群众基础，因此工作有魄力，有威信，能得到大多数同学的信任，在日常生活中，大多数同学能听从班干部的管理。从管理效果来看，这些班委会成员能切实履行好自己的职责。在清洁卫生，课堂纪律、财产管理等方面，基本能做到此地无师当有师的效果。3、多措并举，引导学生健
4、康发展作为七、(10)班的班主任，我充分利用班会和晨会两大阵地，不仅注意培育他们良好学习习惯的养成教化，先后召开了拥抱新学期文明伴我成长阶段考试学习阅历沟通会学习、目标、行动法制伴我成长等主题班会，而且从多方面着手，通过让学生介绍名人的故事、发动学生布置班级文化建设方面等方式、力求使他们相识自我、发觉自我、确立自信、指导他们主动地、富有特性地学习。使学生树立起正确的人生观、价值观。4、引导激励，建立有效竞争机制。没有竞争机制，集体便没有活力，个人便没有危机感，更没有创建的火花闪烁。要打破这种相对平衡的状态，创建出一种充溢活力的竞争局面，就必需激励竞争，用竞争激发学生昂扬的斗志，发掘学生巨大的潜
5、能。我让班里的学生结为竞争伙伴，这个竞争伙伴也不是一成不变的，可以不断更替，当他们达到自己的目标后，又要重新选择一个有实力的竞争伙伴，所以他们在超越他人的基础上，不断地超越自我，这样形成一个良性循环的态势。有效地培育了学生们的竞争意识，及自我管理的实力，班上形成了你追我赶的学习风气。三、存在问题：通过对阶段考试和期中考试的比较，结合对班级学生的平常视察和了解，本班主要存在以下几个问题：问题一、课堂纪律方面，总有少数学生在课堂上不遵守纪律。这也同我有关，我始终以为：“没有教化不好的学生”。在班级提倡学生自主学习、自主管理。给个别同学的改错机会太多，总是幻想他们这次肯定会醒悟过来的。问题二、多次考
6、试发觉，班级学生成果两极分化较大，即尖子生在年级中所占比列较小，且个别尖子生有跛脚科目。但是学困生所占比例较大。问题三、，对于不会做的题目，多数学生没有问其他同学或老师的习惯，不懂就不懂，作业做错了，不能刚好进行订正。问题四、部分学生学习自主性差，主要以被动学习为主，以完成任务为主，不注意学问的拓展和延长。另个别学生学习方法欠佳，不擅长归纳和反思。四、下阶段工作思路针对以上存在问题，结合本班实际状况，期末考试前主要抓好以下几个方面的工作：1、实行了学生到校“一签名两考勤制度”。为了驾驭班级学生思想动态，从16周起，我班实行学生到校“一签名两考勤制度”。“一签名”即学生到校先在组特长签名，“两考
7、勤”即各组组长和班长对学生每一节课和自习的学生学习状况具体记录，便于我刚好了解学生学习状况，发觉问题并解决好问题。2、领先垂范，强化班级管理。在期末复课迎考阶段，坚持做好“六到位”实行跟踪式管理。要求学生做到的，我先做到，同时充分利用班晨会对学生进行教化。杜绝违纪事务和担心全事故的发生。3、做好复课动员，加强学习方法的指导。利用班会时间做好学生期末考前复课动员工作，让学生明确复课的重要性，明确任务，依据学科特点，进行复课指导，调动学生学习主动性和能动性。总之，在以后的班主任工作中,我还须要不断学习教化科学理论,提高自己的理论水平和科学的班级管理水平;同时将接着努力,让所教的每位学生都得到足够的
8、阳光和水分,健康地发展,健康地成长。感谢！201*-12-教学工作会表态发言北关中学201*-12-扩展阅读：201*年教学工作会议讲话以示范校建设为龙头，加强内涵建设，深化教化教学改革，努力提高人才培育质量和办学水平在201*年教学工作会议上的讲话各位领导、老师、同志们：今日我们在这里隆重召开包头轻工职业技术学院201*年教学工作会议。这次会议，是落实教化部关于全面提高高等教化质量的若干看法（教高201*4号）和学校其次次党代会会议精神，深化教化教学改革、提高人才培育质量的重要会议。会议的主题是：以示范校建设为龙头，加强内涵建设，深化教化教学改革，努力提高人才培育质量和办学水平。会议的主要任
9、务是：总结学校三年来教学工作取得的主要成果和存在的主要问题，确定今后教学工作的基本思路，提出教学建设、教学改革和教学管理的目标与任务。一、教学工作回顾三年来，在学校领导和教职工的共同努力下，深化实行科学发展观，全面实施人才培育模式转型工程，确立了以职业技能培育为核心，以职业素养养成为主线，以学问教化为支撑，构建工学结合框架下具有专业特色的多元化人才培育模式。学校不断深化教化教学改革，加强内涵建设，坚持特色发展，创新发展，求真务实，努力提高人才培育质量，增加学生就业竞争力，使学校走上了可持续发展道路。主要成果总结如下：（一）注意顶层设计，明确办学指导思想以科学发展观为指导，实行教化部关于全面提高
10、高等职业教化教学质量的若干看法（教高201*16号）和关于全面提高高等教化质量的若干看法（教高201*4号）等文件精神，坚持“以人才培育质量树品牌，以社会服务促发展，实现学生、老师和学校的共同成进步步”的办学理念及“突出轻工特色，服务国计民生；围绕支柱产业，拓展服务面对”的办学定位，遵循“质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校”的发展之路，践行“技能牵引、学问支撑、实践培育、文化熏陶”的育人方略，坚持“立足轻工传统优势，突出专业建设特色，强化专业内涵建设，适应人才市场须要”和“依托行业打造专业，办好专业服务企业”的专业建设之路，以改革创新促进学校发展，以校企深度融合、开放办学彰显学校特色，以内
11、涵全面提升打造高职教化品牌，带动区域高等职业院校的改革与发展，为区域经济和社会发展做出贡献。（二）加强专业建设，推动人才培育模式转型学校围绕内蒙古农畜产品生产加工、装备制造、化工、能源、旅游等支柱、优势和特色产业，以有利于区域经济发展、有利于教化资源整合和优化为原则，对专业进行了合理布局。学校目前共有40个高职专业，建成自治区品牌专业10个，重点建设了乳品工艺、工业分析与检验、机电一体化技术等特色专业，学校主要专业群基本覆盖了地区优势和特色产业，具有较强的服务区域经济发展的实力。学校高度重视专业建设，制订了包头轻工职业技术学院专业建设“十二五”发展规划，成立了学校专业建设指导委员会和有行业、企
12、业人员参与的各专业（群）专业建设顾问委员会，从专业设置和调整，人才培育方案的制定与修订，教学组织实施及教材建设、学生就业等方面，充分发挥企业和用人单位的作用，推行订单培育、工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增加学生实力的教学模式。201*年，学校出台了关于加快推动人才培育模式全面转型的若干看法，提出了人才培育模式由学问牵引型向技能引导型转变，通过教学方式、教学内容、教学场所、师生关系、老师学问结构、考核评价方式、教学组织形式、教学管理、学生教化管理、教学作息制度十个方面进行全面改革，实现学生从具有肯定认知水平的自然人向社会欢迎的职业人转变的培育目标。通过人才培育模式转型，提高了学生
13、的技能素养和老师教书育人的实力，提高了学生、家长和社会对学校教学工作的满足度，实现“学生、老师和学校共同发展”的目标。（三）加强师资队伍建设，提高老师队伍整体素养学校大力推行“人才强校”工程，主动探究促进师资队伍建设的长效机制，坚持培育和引进相结合、学历提高与技能提升并重的原则，高标准选拔，多渠道培育，初步建成了一支素养优良、结构基本合理的“双师”结构老师队伍。目前学校在编教职工共842人，其中专任老师669人，探讨生以上学历老师200多人。副高级以上职称老师180人，其中正高28人。学校现有自治区级教学团队5个、教学名师5人、教坛新秀2人，包头市“5512工程”创新团队1个，公共平安专业技术
14、领域首席专家1人。拥有校级教学名师13人，教坛新秀25人，专业带头人41人，骨干老师105人，“双师”素养老师242名，从企事业单位选聘技术能手和能工巧匠作为兼职老师142人。学校非常重视师资培育工作，出台了专业带头人选拔培育，骨干老师评比认定，“双师”素养老师培育及资格认定，教学名师、教坛新秀评比，兼职老师聘用，老师深化企业实践熬炼等一系列管理方法，为师资培育培训工作供应了制度保障。在办学经费惊慌的状况下，学校逐年加大投入，加强老师培训工作，主动选派老师参与国内外培训、实践熬炼、外出学习沟通。三年来，学校选派老师外出参与各级各类培训、会议沟通295人次，下厂实践熬炼141人次，赴英国、澳大利
15、亚、韩国、加拿大等国培训11人次，其中赴韩国攻读硕士探讨生5人。学校主动选拔优秀老师参与各级各类教学竞赛，近年来，我校老师获得国家级教学竞赛奖项11项，获得自治区级教学竞赛奖项15项；老师参与或指导学生参与技能大赛获国家及自治区奖项20多项；我校在首届全国高校微课教学竞赛中获“优秀组织奖”。（四）顺当通过高职人才培育工作评估，推动教学工作水平全面提升201*年10月，我校接受了教化部高职人才培育工作评估，这次评估是对我校人才培育工作的全面检查。学校全面贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，全校总动员，以评估指标体系为依据，周密安排，细心组织，真抓实干，深化有效地开展了
16、大量内涵建设工作，进一步确立了教学工作的中心地位，顺当通过了评估。通过评估，全方位检查了学校的教学工作，使我们明确了努力方向，也使全校教职工增加了质量意识和改革意识，提高了对人才培育工作的相识，推动学校教学工作水平全面提升。（五）优化实践教学体系，提升学生职业实力实践教学体系由培育通用实力的计算机基础课程、一般话培训课程和培育专业核心技能、职业素养的专业项目课程、专业实习实训、专业综合技能训练、顶岗实习等环节组成。学校主动推动计算机基础课程的教学改革，加高校生的实践训练力度，使计算机应用实力考试过关率连续两年居自治区同类院校之首。学校现有校内试验实训室180个，校外实习实训基地169个，教学仪
17、器设备总值达8000余万元，基本满意实践教学要求。学校高度重视顶岗实习工作，加强与行业企业的联系与合作，现有长期固定顶岗实习合作单位100多家，“校中厂”10家，为学生供应了各个专业的实习岗位。由于顶岗实习教学目标定位精确，主要顶岗实习单位专业覆盖率高，学生半年以上顶岗实习率为100%。学校设有国家职业技能鉴定所，建立了国家职业技能鉴定质量管理体系，鉴定过程质量目标和鉴定服务质量目标都达到国家标准，可开展59个工种的职业资格鉴定。凡设有与学院职业技能开考专业（工种）相同或相近的专业，均实行毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，近几年我校学生参与职业资格鉴定考试的通过率逐年提高，毕业生双证书获得
18、率在90%以上。(六)完善教学质量监控体系，强化教学质量管理为保证教化教学质量，建立健全教学质量保障与监控体系,学校制订了教学质量保证与监控手册和包头轻工职业技术学院教学工作考核方法。抓住教学主要环节设置质量监控点，制定质量标准，严格限制教学运行过程的质量与效果，不断强化质量意识，将教学质量监控贯穿新生入学到毕业离校的人才培育全过程。以日常教学检查为主线,通过教学工作阶段考核、调研、满足度调查、学生座谈会、老师座谈会、教学信息员座谈会、毕业生跟踪调查等多种方式、多种渠道加大教学信息反馈力度，刚好查找和订正教学工作中存在的问题,推动教学工作水平的持续提升，促进教学工作质量不断提高。通过听课、学生
19、评教、老师教学质量测评、教学事故处理、教学岗位人员绩效考核等工作,使老师在师德修养、教学实力和水平、教学工作的主动性和主动性等方面有了明显提高。充分发挥教化部人才培育工作水平评估、数据采集平台、基层统计报表、年度人才培育质量报告、教学工作考核等工作的导向作用,进一步加大督促整改的力度，切实规范教学管理，提高教学质量。（七）开放办学态势良好，社会服务初见成效学校主动组织开展对行业企业人员的技能培训和技能鉴定，实施区内外高校、企业的对口支援，拓宽国际沟通与合作，取得显著成效。学校先后与北京电子职业学院、耶利亚美容美发职业技术学院、中锐教化集团等区内外高职院校、企业签订对口支援合作沟通协议，此外还和
20、美国、韩国、蒙古、俄罗斯等国的相关院校进行合作办学。在多年的办学实践中学校逐步形成了学历教化与各类培训并重的格局，具备了开展平安培训、企事业单位员工培训、农村牧区劳动力转移培训、下岗职工再就业培训、社会工作者职业水平考试培训等各类社会培训实力；设立了国家职业资格培训机构，如国家职业汉语（ZHC）培训点、中文HSK考前培训站、全国电子信息设备运维考试包头市培训考试中心、创业培训基地、职业核心实力（CVCC）培训基地等，进一步拓宽了培训服务领域。随着培训领域的拓宽，师资培训也主动跟进，学校组织老师参与了职业核心实力（CVCC）师资培训、创业师资培训、考评员培训、电子信息设备运维考试师资培训等。学校
21、先后为多个行业多家企业开展了如制糖、白酒酿造、化学检验、风电、仪表等方面的培训，效果显著，并建立了长期培训合作关系，服务社会的实力不断增加，促进了区域经济的旺盛与发展。（八）加强信息化建设，实现教学资源共享学校高度重视教学资源的建设和网络信息资源的利用。经过几年的建设，已经建成了较完善的校内网络。学校现有教学管理平台、精品课程管理平台、OA开放式办公系统等网络平台；数字图书馆、CNKI期刊全文数据库、专业教学软件等教学应用和教学资源系统；骨干千兆、百兆到桌面，接入4000多个信息点的校内网络；供应DNS、WWW、FTP、邮件、网络平安等网络基本信息服务。经过几年的建设与发展，校内网现已成为师生
22、员工获得信息的重要途径和对外联络的重要窗口，为我校教学、科研、管理的现代化和网络化供应了强有力的支持。（九）多种措施并举，加强教风学风建设学校在大力加强师资队伍建设的过程中，始终把思想政治教化、师德建设放在首位，把加强教化管理与敬重老师、关切老师、促进老师全面发展结合起来，主动引导广阔老师坚固树立育人为本、德育先行的教化理念，弘扬“良知、诚信、服务、责任”意识和社会主义核心价值观，提倡以身作则，言传身教，为人师表，以自身良好的思想和道德风范去影响学生，以过硬的业务实力和精湛的教学水平去培育学生。学校通过专题讲座、培训等形式，加强对全体老师的师德教化；通过评比教学名师、教坛新秀等活动，树立典型，
23、带动广阔老师争创优良教风；通过完善规章制度，引导老师树立优良教风；通过加大教学过程监控和教学质量管理的力度，促进优良教风的建设。学风是学校办学思想、教化质量和管理水平的重要标记，也是学生思想品质、学习看法和综合素养的重要体现。近年来，学校高度重视学风建设，坚持教风建设与学风建设相结合，教化引导与规范管理相结合，学校教化与学生自我教化相结合，严格要求与人文关怀相结合，目标管理与过程管理相结合的原则，通过加强高校生的思想政治教化，严明考试纪律，强化班级管理，开展技能竞赛和文体活动等方式，建立起学风建设的长效机制，促进学生思想道德素养、科学文化素养协调发展，形成“学会做人、学会做事、学会吃苦、学会创
24、建”的优良学风，使我校学生成为具有创新素养的技术技能型人才，成为有志向、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设者和接班人。（十）以示范校建设为龙头，推动教学工作再上新台阶示范校建设对推动探究校企合作办学体制与机制、加强专业建设、改革人才培育模式、加强基础实力建设、增加社会服务实力等方面具有重要意义，是提升学校竞争力和办学声誉，学校内涵发展、特色发展、创新发展的须要。依据内蒙古自治区教化厅关于实施自治区级示范性高等职业院校建设安排的看法（内教发201*9号）、内蒙古自治区教化厅关于开展自治区级示范性高等职业院校建设工作的通知（内教高函201*33号）等文件的要求，学校制定了包头轻工职业技术学
25、院自治区级示范性高等职业院校建设方案。示范校以提高人才培育质量和办学水平、提升服务区域经济和社会实力为目的，以创新校企合作办学体制机制为突破口，以人才培育模式改革与课程体系改革、课程建设为主线，以“双师”结构和“双师”素养教学团队建设、实训基地建设、共享型专业教学资源平台建设、创新创业教化体系为支撑，以强化人才培育质量保障体系建设和内部管理机制改革为保证，深化教化教学改革，提升内涵，推动教学工作再上新台阶。总之，经过多年努力，学校的教学建设、教学改革和教学管理工作都取得了肯定的成果。但是，存在的问题也不少。二、教学工作中须要解决的主要问题在充分确定成果的同时，我们也应醒悟地看到，我校的教学工作
26、中还存在不少亟待解决的问题，主要表现在：一是学校的快速发展须要改革教学管理体制以充分发挥教学单位的管理职能，须要进一步理顺学校管理体制和运行机制，须要主动推动校院两级管理，真正做到责、权、利相统一。二是根据工学结合、工作过程导向的要求深化人才培育模式转型和课程改革的过程中如何提高企业的参加主动性。三是学校目前所拥有的生产性试验实训条件和运行机制尚不能满意技术技能型人才培育的要求；四是须要进一步提高老师队伍的“双师”素养、教学实力，完善兼职老师的聘用及管理制度；五是须要建立从关切学生成长，满意用人单位多样化需求动身，能够突出职业素养和职业道德的学生素养培育体系；以上这些问题，有的是发展过程中出现
27、的新问题，有的是长期积累形成的一些难题，我们要切实统一思想，提高相识，集思广益，科学规划，强化责任，仔细解决教学工作中存在的问题。三、今后三年学校教学工作的基本思路、主要任务和措施今后三年，我校教学工作的基本思路是：以建设自治区示范校为龙头，以深化人才培育模式转型为根本，推动教化教学改革，加强内涵建设，从严治教，规范管理，努力提高人才培育质量。主要任务和措施是：（一）推动建立教学工作校院两级管理体制根据“统一领导、分级管理、按部就班、分步实施”的原则，明确校院两级教学管理职能，构建学校宏观限制、微观搞活，重心下移、规范管理，责权一样、精简高效的管理体制，增加二级学院办学活力，拓宽二级学院办学空
28、间，最大限度地释放科学技术生产力，不断提高人才培育质量、办学水平和办学效益，促进学校持续协调发展，为创建自治区级示范校供应有力保障。（二）加强重点专业领域建设今后三年，学校将包头轻工职业技术学院自治区级示范性高等职业院校建议方案中确定的“乳品工艺”、“机电一体化”、“工业分析与检验”3个专业建成自治区级示范专业；将重点专业所带动专业群中的“食品加工技术”、制冷与冷藏技术”、“电气自动化技术”、“生产过程自动化技术”、“机械制造及自动化”、“食品养分与检测”等专业建成校级示范专业。通过重点专业及相关专业群建设，促进学校专业建设的整体推动和协调发展。（三）深化人才培育模式转型今后三年学校将以“办学
29、理念先进、产学结合紧密、特色显明、就业率高”为目标，进行专业建设和人才培育模式创新。要充分发挥学校在校企深度融合上已有的优势，进一步提高企业在人才培育工作中的参加程度，创新以技能培育为核心、以职业素养养成为主线、以学问教化为支撑、体现专业特色和职业特点的多元化人才培育模式，细心打造职业技能教化平台、职业技能竞赛平台、职业核心实力教化平台、素养教化平台、素养拓展训练平台、创新创业教化平台等六大平台。要接着推行“双证书”制度，使毕业生的“双证书”获得率保持在90以上，毕业生初次就业率达到95%、年终就业率保持在98%以上，使社会对人才的满足度达到90%以上。（四）加强优质核心课程建设今后三年，学校
30、将以重点专业建设为基础，与行业企业联合，依据职业标准来制定专业人才培育方案；根据“工作任务课程化，课程开发多元化”的原则，建立基于工作过程的课程体系。重点建设专业要建成15门左右优质核心课程，更新教学内容，改进教学方法，对于实践性、应用性强的核心专业课程由学校专业老师与企业专家共同进行教学，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职老师讲授的机制，使培育目标、教学内容与企业生产实际高度吻合；建成10门左右行业企业认定的“工学结合”特色教材以及开放、交互式的课程资源库和多媒体课件。（五）加强多功能实训基地建设根据功能复合化、建设多样化、管理规范化的思路，通过学校自建、校企共建、企业在学校
31、建、学校在企业建等形式，建成一批具有真实性（含模拟仿真）生产环境和生产要素，集“教学、职业技能培训、生产、技术开发与服务”四大功能为一体、管理规范的多功能实训基地。今后三年学校将建成乳品加工实训中心、轻工装备制造及修理实训中心等10个以上优质资源共享、能紧跟企业技术和工艺发展的、集教学、培训、技能鉴定、科研、技术开发与服务于一体的校内生产性实训场所，营造真实的实训环境；创建“教学做”一体化的专业教室；依托校企合作示范基地建设，新建和扩建58个“校中厂”、“厂中校”，并完善运行管理机制，制定管理保障制度；巩固和建设一批与校内实训基地功能有机连接的校外顶岗实习和就业基地。（六）加强“双师”教学团队
32、建设今后三年学校将接着推动专业教学团队建设，坚持“双师”素养提高与“双师”结构优化并举，根据开放性的思路进行师资队伍建设，通过内培外引，校企联合，加快“双师”素养专业老师队伍建设。以老师培育为重点，建立完善的师资队伍建设体制机制；通过支配专业老师进修培训、考察学习、顶岗熬炼、社会服务、科研技术开发等，不断加强专业老师的实践技能和教学业务实力；加大兼职老师建设力度，聘请符合学校专业需求的专家、高级技术人员和能工巧匠担当兼职老师。以示范校建设为抓手，三年建设期间，各专业培育带头人12人，骨干老师34人；重点建设专业“双师”素养专业老师达到80%以上，兼职老师担当专业课学时比例达到40%以上，逐步建
33、立起一支结构合理、素养优良、专兼结合的“双师”素养老师队伍。（七）加大社会培训力度，提升社会服务实力今后三年，学校将充分发挥人才、技术、特色及包头市就业培训和创业培训定点机构的优势，不断拓展社会服务功能；面对行业企业、农村、社区和学校，供应多种形式的职业培训、接着教化和学历教化，累计培训和教化各类人员达1万人次以上；与行业企业合作开展应用探讨、技术开发、成果转化等，促进科技成果转化为现实生产力，完成市厅级以上科技探讨项目15项，横向合作探讨项目10项，技术服务到账经费300万元以上；对口支援3所区内中职学校和高职院校，对口沟通教学和管理骨干10名左右，培训对口支援中职院校以及高职院校老师30人
34、次以上，接受国（境）外沟通学生20人以上；充分发挥学校食品相关专业的优势，加强食品平安教化，普及食品平安文化，提高人民群众食品平安意识。（八）开发共享型专业教学资源，实现优质教学资源共享今后三年，学校将大力开发有行业企业参加、具有自主学问产权的共享型专业教学资源。建设以三个重点专业及相关专业群为主体的优质共享型专业教学资源库平台，对现有校内网软硬件资源进行升级改造，建立学校信息化标准和以教学管理为核心的系列化教学管理应用系统，形成开放、高效的新型教学模式，推广教学改革成果。共享型专业教学资源库内容包括：课程体系、教学内容、教学指导、网络课程、多媒体课件、实训范例、视频动画库、职业资格证书认证体
35、系、学习评价等资源。通过不断充溢、优化、更新，使资源库能始终呈现重点专业的改革成果，为学生自主学习和技术技能型人才培训搭建公共平台。在现有校内网络资源基础上，进行硬件平台及应用系统的升级、改造，加强网络平安建设，为共享型专业教学资源库建设与运用供应技术支持和技术服务，保证运行快捷、平安，实现优质教学资源的共享与管理。（九）构建创新创业教化体系，提高学生创新创业实力今后三年，学校将接着推动创新创业教化，将其纳入专业人才培育方案，坚持在完善素养教化体系中推动创新创业教化，建立完善的创新创业教化体系，逐步完善适应创新创业教化发展须要的管理平台和服务平台；以提倡创新意识、培育创建精神、提高创业素养为根
36、本宗旨，多层次、全领域引导学生创新创业实践活动的开展。用三年左右的时间，建立“三部一会”的运行机构；构建“三融合”的创新创业课程体系；实施“项目引领、过程模拟、绩效评价”的培育模式；搭建集“教学、竞赛、服务”于一体的硬件平台；在学校创业创新领导小组的指导下，营造创新创业环境、建立嘉奖激励机制、形成创新创业文化氛围，打造一个创新型的校内。依据实际实施有特色的创新创业教化，促进创新创业教化与专业教化的结合，调动学生学习的主动性、主动性和创建性，激发学生的创新思维、创业意识，提升学生的创新创业实力，能够发挥主动作用。由此逐步形成资源共享、教化协作和实力递进的创新创业教化平台，为学生创新创业实训供应一
37、个孵化和实训教化的基地，使其在经营管理、资本运营、团队协作、公共关系、风险竞争、法律契约、技能创新等方面得到熬炼和提高，为学生就业、个人发展供应更多的思路、渠道和空间，达到促进就业，促进学校科学发展的目的。（十）提升办学层次，适时申报应用技术本科专业主动申报应用技术本科专业是学校提升办学层次，促进办学规模、结构、质量、效益协调发展的必经之路。为进一步加强专业建设，优化专业结构，适应经济建设和社会发展对人才的需求,充分利用学校优质教化资源，学校将适时申报一批应用技术本科专业。本着服务地区经济建设和社会发展的须要,从社会就业市场信息和学校教学条件动身，在充分调研论证的基础上，选择一批具有肯定学科支
38、撑、办学基础和条件，有利于形成特色专业群的优势专业首先进行本科专业申报。申报应用技术本科专业，符合我校长远发展目标和专业发展规划，有利于形成合理的专业结构和布局，有利于提高人才培育质量及办学效益。同志们，学校正处于发展的关键时期，挑战与机遇并存。希望同志们用创新的理念、规范的管理、扎实的作风，以示范校建设为龙头，加强内涵建设，深化教化教学改革，努力提高人才培育质量和办学水平，为实现学校的战略发展目标而努力！感谢大家！友情提示：本文中关于201*年教学工作会发言稿给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年教学工作会发言稿：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页