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1、2022 年抓基层党建述职报告问题100条 2022年抓基层党建述职报告问题100条1.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，两新组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。2.落实党员教化管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有根据实际标准缴纳党费，并且缴费主动性不高，存在催缴现象。3.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题探讨不深，科学的工作方法还有待加强；在工作支配上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、方法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新状况、
2、新问题，没有进行深层次的探究和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。5.多数社区仅满意于做好上级要求的规定动作，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝合力。6.辖区两新组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致两新党组织作用发挥不明显，工作效果不好。7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏刚好有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。8.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等详细事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。9.基层党员教化管理不深化，不严格。10.对新形势下基层党建工
3、作的特点缺乏深化系统地探讨，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。11.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教化缺乏针对性，教化内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。13.考评手段单一，考评方法不敏捷，对考评结果运用不充分。14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。15.履行党建责随意识还有不足，缺乏中心意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的自我空转状况。16.抓党员的教化管理还不够有力，对基层党组织党员教化的方法简洁
4、、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依靠上级支配，党建工作精品意识不够强。18.对流淌党员在管理上缺乏有效的措施。19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的50人以上的门店要有共产党员的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。20.党员在全体员工队伍中的占比相对比较少，党员占比只有1%-2%。21.党建工作督促检查落实不深化，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。22.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施方法少、招
5、数少。23.党员管理工作抓得不扎实，平常的监管有所放松。24.基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够深厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝合力不够。25.对党建工作存在片面相识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去探讨、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议×次。26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。27.对基层党建工作思索不够，缺乏创新，存在阅历主义。28.对党建工作相识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。29.在党建工作上投入精力不足，支配布置多，
6、亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的方法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。31.多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深化不透彻。32.由于各社区经济条件、干部实力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。33.社区两委班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教化管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部
7、队伍结构素养有待提升。34.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍旧存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。35.党员教化管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不情愿参与组织生活，不主动主动缴纳党费。36.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。37.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。38.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上
8、，党组织作用发挥不明显。39.社区干部工作主动性和创建性有待进一步激发，特殊是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。40.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推动不平衡。41.党建工作落实状况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的实行。42.在两新组织党建工作推动过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。43.党员教化管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教化时，未能充分考虑机关、社区、两新组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教化针对性不强。44.对党员教化主要还是实行三会一课形式，以会代教，教化方法单调，党员教化管理须要加强。45.对以往党建工作中好的做法和阅历缺乏总结、宣扬。46.党建工作创新思路方法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。47.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页