2022年抓基层党建述职报告问题100条.docx
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1、2022年抓基层党建述职报告问题100条 2020年抓基层党建述职报告问题100条1.党建基础工作存在薄弱环节,社区党建活动内容单一,两新组织党建工作发展不平衡,硬件设施还需提高。2.落实党员教化管理制度不严;部分党员党性观念淡薄问题突出;社区自管党员多数工资标准无从考证,没有根据实际标准缴纳党费,并且缴费主动性不高,存在催缴现象。3.基层党建工作创新不足:对新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题探讨不深,科学的工作方法还有待加强;在工作支配上,创新力度不够;党建工作考评缺乏有效抓手,奖惩机制不完善。4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、方法不多、措施不力,对党建工作中遇到的新状况、新
2、问题,没有进行深层次的探究和创新,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。5.多数社区仅满意于做好上级要求的规定动作,开展活动形式较为单一,特点不突出,亮点不明显,缺乏吸引力和凝合力。6.辖区两新组织多,但指导投入还不够,力度不大,导致两新党组织作用发挥不明显,工作效果不好。7.党建工作责任制度在实际运行过程中,存在落实不到位、职责履行不完全等问题,缺乏刚好有效的监管和制约,激励问责机制不够完善。8.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等详细事务,抓基层党建投入精力不足,对党建工作重视程度不够。9.基层党员教化管理不深化,不严格。10.对新形势下基层党建工作
3、的特点缺乏深化系统地探讨,思路不够开阔,工作中易受传统思维左右,导致党建创新工作亮点不突出。11.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系,在抓工作中没有均衡用力。12.党建工作内容不丰富,缺少创新抓手,对党员的思想教化缺乏针对性,教化内容枯燥,基层党建工作特色不突出,支部阵地作用发挥不明显。13.考评手段单一,考评方法不敏捷,对考评结果运用不充分。14.追责问责机制不健全,存在强考核、弱问责的现象。15.履行党建责随意识还有不足,缺乏中心意识,在实际工作中还存在着就党建而抓党建,与业务工作结合不紧的自我空转状况。16.抓党员的教化管理还不够有力,对基层党组织党员教化的方法简洁、
4、措施不力,管理党员的意识不强、监督不力。17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新,力度还不够大,在开展党建工作中大多依靠上级支配,党建工作精品意识不够强。18.对流淌党员在管理上缺乏有效的措施。19.党员在大张公司各门店分布不均衡,公司党委制定的50人以上的门店要有共产党员的目标难以实现,50人以上没有党员的门店有10个。20.党员在全体员工队伍中的占比相对比较少,党员占比只有1%-2%。21.党建工作督促检查落实不深化,抓落实力度不大,各党支部对党建工作制度落实不到位。22.干部队伍建设不过硬,一些干部创新意识不强,思想观念跟不上形势发展要求,在工作上不大胆、改革措施方法少、招数
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