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1、2022年银行内控合规文化演讲稿 银行内控合规文化演讲稿 3 3 篇 银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到肯定阶段的产物。第一文档网今日为大家细心打算了银行内控合规文化演讲稿，希望对大家有所帮助!银行内控合规文化演讲稿一篇我合规，我漂亮! 合规是一种意识，在我们的脑中; 合规是一种行为，在我们的行动中; 合规是一种责任，在我们的心中; 合规也是一种习惯，在我们的日常工作生活中。我合规，我漂亮! 敬重的各位领导、评委，敬爱的同事们，大家好! 我合规，我漂亮!就是我今日的演讲的题目。 挚友们，今日在这里，我想试问在座的各位这样一个问题：合规遵守法律对于我们，它究竟体现
2、在哪里呢?是前台柜员的每一笔业务操作，还是信贷员的每一笔贷款审批，亦或是高级管理人员严谨的经营理念?其实这些都是，可是又不全面。如今，合规遵守法律已经与我们的思想合为一体，伴随我们与农信共同成长和发展。 企业一年靠运气，企业十年靠经营，企业一百零一年靠文化。企业文化是企业的灵魂，而合规遵守法律恰恰是这样一种文化，在银行这个高风险的行业里发挥它特有的功能，尤其是在我 们信用社发展的关键时期，经济形势困难多样，行业竞争激烈的今日，更体现出它的重要性。不管是谁，无论官职大小、地位凹凸，只要违反了制度，就必定要受到制度的惩罚。 前有天使引路，后有魔鬼诱惑。 我们常常听到或看到这样一些人，他们位高权重，
3、然而却由于经不起形形色色的诱惑，私欲膨胀，在侥幸心理的驱使下，逆规而动、越轨而行，最终走向了人生的另一个极端。轻者受到制度的制裁，受到党纪、政纪的惩处;重者受到法律的严惩，毁了自己、害了家庭。 近几年来，全省农村信用社各类案件涉发，案件数量和涉案金额较大，公主岭合行、秦家屯支行综合柜员刘万奇，实行伪造和变造现金支款凭证、硬性将存款业务处理成取款业务等手段，累计挪用 8 户企业账户资金 254.85 万元。一位一般柜员仅仅由于不合规的操作，为单位带来巨大的损失。 歌德曾说：毫无节制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。规则，家有家规则，国有国规，一个信合员工，也必需要有遵守信合的规则。 制
4、度执行不行变通，个人的行为必需以制度作为衡量的标准，只要是违反制度的事情，都坚决不能去做，只要是破坏规则的行为，都要坚决予以抵制，只有每个人都树立了合规操作是岗位工作的第一要义，一念之差，终身懊悔的理 念，才能构建起坚固的案件防线。 进入信用社已经三年了，虽然我始终在基层工作，三尺柜台，七寸荧屏，一支笔，几个公章，几组工具，几乎就是我工作的全部，但是我却觉得很充溢、很欢乐。存，取。取，存，看似简洁，却要求我们时刻绷紧神经，牢记合规;要求我们把严谨的工作看法养成一种合规的习惯，把合规遵守法律从规章制度中拿出来，变成我们的思想，转化成我们的行为，再将行为养成习惯。 依稀还记得前一段时间联社组织全体
5、员工进行了一次学习，培训老师将人才分为四个等级：有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品。那么有才无德哪?有才无德是危急品! 古语说：道非道特别道，道法自然。是啊，天有天道，人有人道船有航道，车有轨道，合规就必需按部就班，就不能越雷池半步，只有做到人人讲合规、到处显合规，才能将各种隐患歼灭在萌芽状态，铸就企业胜利的基石，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。我有一种剧烈的预感，只要我们坚持合规文化，弘扬农信文化，在可望更可及的将来，*农信必将大发展，快发展。 挚友们，新世纪，新青年，已经在缓缓绽开一面旗帜，我们在旗帜上庄重写道：我合规，我漂亮! 银行内控合规文化演讲稿二篇敬重的各位领导、各位同
6、 仁： 大家好! 我是来自 XX 银行 XX 基层网点负责人 XXX，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸!感谢中行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事挚友们一贯的帮助支持。今日我演讲的题目是银行合规企业文化的建设。希望能对大家有些帮助和启发! 作为一个人，我们都本能的渴望生活过的华蜜美满，万事顺意。作为一名中行人，我们华蜜的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创建良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创建可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水
7、，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行! 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深厚的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视 合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规遵守法律意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没
8、有渗透到日常管理和决策中。这须要我们中行人警惕! 如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的合规文化,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑!作为我们每一名中行
9、人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。 银行内控合规文化演讲稿三篇敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 我是来自陵川支行的李媛，是去年 8 月份定向聘请参与 我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、志向、信仰化作了一种势不行挡的正能量，让我对将来充溢无限向往，使我眼中的世界五彩缤纷，充溢着蓬勃和力气。当我真正作为一分子融入到建行这个大家庭里，丰富而多元的企业文化和职业使命深深感染了我，特殊是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了很多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业
10、充溢神圣感和使命感。今日，我演讲的题目是让合规成为职业生涯的主旋律我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。 银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。合规促发展，内控创价值，平安是最大的效益。 整章建制求完善。设绳墨而取曲直，立规则以为方圆。万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。 银行的合规有着更深的内涵和宽广的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际状况，进一步整章建制，力求完善，保证规
11、章制度的完 整性、严谨性、务实性和肃穆性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应当怎样做，从行为规范上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到四个一即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。 三观教化是关键。说起案防工作，至关重要的因素还是人的因素，古人云：士有一百零一行，以德为首。特殊是对于经营货币的金融行业，一个人的品质品德显得尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是一般员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过观看再
12、现真相等警示教化宣扬片和到爱国主义教化基地进行参观培训，通过正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对诱惑心不浮躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平凡，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。 己不净焉能净人，己不正焉能正人。 其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员 工要做的自己领先做到，风险管理工作更是如此。村看村，户看户，群众看的党支部，你的言论就是广告语，你的行动就
13、是无声吩咐，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反面典型。比如，2022 年我省发生的 3 起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金 2800 万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素养严峻低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被突破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。 作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的华蜜生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，人生多选择，利害细斟酌。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。三算名誉账，身正天地广
14、。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。六算自由账，悲欢隔高墙。七算健康账，无药解恐慌。规则成方圆，荣辱赖修养。克己真君子，玉洁何堪伤。简洁又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。 在我们的日常工作中，不难发觉，业务发展与规范管理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的状况，仍旧存在屡查屡犯，前查后犯，此查 彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在触底线、碰红线、踏雷区，以身试法的现象。比如我行 2022 年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，毁灭
15、了职业志向，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的苦痛，使家庭失去了一份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给原本华蜜的家庭频添苦痛的惨痛的教训，足以让人警醒。 查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要;千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦;千成果万成果，有了案件没成果。 面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存侥幸，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火自焚。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有的员工知法犯法，严峻违反业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责
16、的威慑力，特殊是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患，坚决实行硬约束、零容忍，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必需坚持严字当头，加大违规者的违规成本，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持三不放过原则，即：对 责任人不处理不放过，缘由查不明不放过，整改不到位不放过。使案件防控真正起到警示和震慑作用。 立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了?答案是否定的，省分行把2022 年确定为内控合规年，其主旨显明，意义深远。结合当前开展的两打一防专题教化活动
17、、学党章、守纪律、正品德主题教化实践活动和抓基层、强管理、防案件专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险限制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，侥幸不得。一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防差错，最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范。坚持教化为先、警示在先、预防为主的指导思想，教化和提示员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在思想上不愿为、在操作上不能为、在行为上不敢为的教化目标，筑牢员工的思想道德防线
18、，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为规范，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的服务形象，高效的办事效率 为客户供应贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否干脆参加组织、参加民间借贷或集资活动，充当社会融资掮客等，刚好消退员工行为风险隐患。 千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建设银行这座旗舰才能在时代的潮头，披荆斩棘，扬帆远航。 感谢大家。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页