《2022年医院合同范文8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年医院合同范文8篇.docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年医院合同范文8篇医院合同范文8篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我整理的医院合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。医院合同 篇1甲方(医疗机构名称)：乙方(配送企业名称)：为构建诚信、公正的医用耗材购销新秩序，维护医用耗材集中招标选购工作成果，依据合同法和20xx年度信阳市医疗机构医用耗材集中招标选购实施方案，经双方协商签订如下合同：一、甲方责任(一)甲方保证从信阳市医用耗材集中招标中标书目中选购;保证从中标人或其托付的代理人选购医用耗材。(二)甲方依据使状况，每半年与配
2、送企业签订一次选购合同。甲方的实际选购数量与合同选购数量允许有肯定数量的差异。市级以上医疗机构可以周为单位发布选购安排，每周临时选购安排不应超过一次;县级医疗机构可以半月为单位发布选购安排，每月临时选购安排不应超过两次。甲方应充分考虑临床应急须要，备足应急医用耗材。(三)甲方在合同约定的数量、金额和时限范围内，对配送企业配送的合格中标医用耗材，不得以非正值理由拒收或退货。(四)甲方自收到医用耗材之日起一般不得超过60日结算货款。(五)本合同限定为甲方在半年内的选购品种数量(详细选购需求附后)，实际货款结算以乙方向甲方提交的供货发票为准。二、乙方责任(一)乙方保证根据20xx年度信阳市医疗机构医
3、用耗材集中招标选购招标文件中的约定及本合同涉及的内容，向甲方供应合格的中标医用耗材。(二)乙方保证根据甲方的需求担当中标医用耗材相关伴随服务，如发生违约行为，甲方有权中止选购其中标品种。(三)乙方必需具有满意全部甲方临床运用需求的供货实力，不论甲方医用耗材选购规模大小，乙方均须保证供货，供货的时间和数量以甲方的选购安排或合同为准，急救医用耗材或紧急状况用货的配送不应超过4小时，一般医用耗材的配送不应超过48小时。(四)中标人在原则上不超过两家的经销商进行转配送(中标人若为生产企业的可由其经销公司在各省辖市托付原则上不超过二家的经销商进行转配送或指定一家一级代理商配送，一级代理商可在各省辖市托付
4、原则上不超过两家的经销商进行转配送。)根据属地管理原则，并由中标人持托付书、转配送合同到市药品集中招标选购联席会议办公室备案。(五)乙方全权负责中标医用耗材的质量问题，有义务向甲方供应所需的产品资质文件。三、违约处理(一)甲、乙双方的违约行为根据合同法的有关规定进行处理。(二)甲方违反第1条、第2条、第3条的，市药品集中招标选购联席会议办公室会同纪检、纠风、检察、卫生部门视情节轻重赐予全市通报指责;情节严峻的，追究有关领导和责任人责任。(三)甲方违反第4条的，未按协议结算货款的，根据属地管理原则，由市药品集中招标选购联席会议办公室发出催款通知书，限期做出付款承诺，如有投诉，将会同纪检、纠风、检
5、察、卫生部门对医院进行检查督促。(四)乙方无不行抗拒因素，不供货、不足量供货、不刚好供货或仅对部分医疗机构供货的，经批准，取消该企业全部中标品种本年度中标资格，两年内不得参与信阳市医用耗材集中招标选购活动。合同一式三份，甲、乙双方、市药品集中招标选购联席会议办公室各备案保存一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日医院合同 篇2单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳
6、动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_元月。另外享受岗位津贴，聘用期间第_年岗
7、位津贴为_元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在岗位从事工
8、作。甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位。四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工
9、作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。八、聘用期第_月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能
10、从事原工作，也不情愿从事甲方另行支配工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。二
11、、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。四、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。七、当事人约定的其他内容1、
12、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。2、商业隐私的爱护：3、竞业限制：风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。4、服务期：八、附
13、则。本合同一式_份，甲乙双方各持_份，经双方签字后生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日医院合同 篇3甲方：文山民族天使医院乙方：文山州每天一泉有限公司就乙方给甲方供应医疗设备合同一事，经甲、双方友好协商，特制定以下合同条款：一、设备名称、型号、数量及配置乙方为甲方所供应的设备必需手续合法、真实有效，质量必需符合国家标准。设备名称：全数字彩色多普勒超声诊断系统、（多普勒彩色B超）； 产 地：中国汕头超声仪器探讨有限公司；型 号：Apogee3500；数 量：1台配 置：1.本套机型设备必需具有可扩展功能（系统配置需本生具有：6个探头运
14、用功能以上、其中主要包括心肌探头运用功能及三维探头运用功能）2.首次购买探头配备有：原装配置三个正常探头（腹部探头、阴道探头、小器官功能探头）及一个三维容积探头；（探头要求应是本台机型的原装配备的最高探素）；3.配置一套本机型的工作站（系统、电脑、打印机、工作台）二、交易价款：依据以上配置要求成交金额为人民币：贰拾贰万元整（220000.00元）；三、付款方式：首先：甲方需在本合同签订2日内支付乙方人民币：柒万元正（70000.00元）设备购买定金；代乙方将设备安装、调试、运用验收合格后，凭验收合格甲方出具验收合格报告后，甲方需支付乙方人民币：肆万元正（40000.00元），余款人民币：壹拾壹
15、万正（110000.00元）甲方需在验收合格报告签订之日起计算6个月内完全支付给乙方。四、交货期：自本合同签订之日起计算17日内，本套设备务必在本院安装调试运用。如逾期到达或不能到达，乙方需将定金完整退还甲方、并需赔偿甲方违约金人民币：贰万元正（20000.00元）；五、交货地点：文山民族天使医院；六、设备到货乙方务必供应安装与培训（免费）；七、售后服务：按乙方与厂商签订合同进行制定；八、本合同未尽事宜双方可友好协商解决，解决不了任何一方均可向人民法院进提起诉讼；九、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲 方： 乙 方：代表人： 代表人：日 期： 日 期：医院合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方在自
16、愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为一个月即年月日至年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期一个月，工资是30元/月，试用期一个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的酬劳构成为：30元。发薪日应在下月份1日支付。六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来担当。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规
17、章制度，根据公司彰程办事，准时上班，根据公司的须要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责本公司概无责任。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同；本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一
18、方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序办理。双方未达成一样看法的，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止：聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；甲方撤消或解散。3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：乙方在试用期内不胜任岗位要求；乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签：乙方签：身份证号码：身份证号码：医院合同 篇5甲方：乙方：依据我国劳动法、劳动合同法等有关法律法规及仪陇宏济医院办院要求，经甲、乙双方在同等、自愿、公允、公正、协商一样的基础上，达成如下合同条款：一、聘任岗位和聘期经甲方考核同意聘用乙方 为甲
19、方工作人员，岗位： ， 聘期 ，即从 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。二、乙方的工作支配、任务以及目标乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行支配，原则上不发生变动，但是甲方因工作的须要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必需听从。三、工资在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的凹凸等相联系事实上下浮动。详细的浮动比例及方法根据甲方的规定执行。四、乙方的权利和义务1、严格遵守国家的法律法规和医院各项
20、规章制度，自觉遵守社会公德，诚恳守信，团结协作，工作仔细负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的实力；亲和力强，有团队合作精神。2、忠诚医疗事业，酷爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一样的话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营状况和业务状况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票推翻，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主见赔偿。3、主动为甲方的发展出力献策，听从甲方领导与支配，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣扬、询问服
21、务和领导安排的其他工作，保证完成各项目标任务。4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参与业务学习和进修，娴熟驾驭和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，主动参与业务学习，不断提高医疗质量。5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关切患者、探讨病情，让患者满足。6、对甲方建设、发展和管理工作提出看法和建议；主动参与医院组织的政治、业务学习和阅历沟通。7、在合同期内，乙方仔细履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作酬劳的权利，依据甲方规定有获得嘉奖的权利。8、未经甲方同意，乙方不得从事其次职业。9、遵遵守法律律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守
22、甲方的作息规定。10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应担当违约责任。五、甲方的权利和义务1、结合医院实际制定各种规章制度。2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出详细的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。4、依据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资酬劳和供应福利待遇。5、依据实际状况支配乙方休息和休假。6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务实力的教化和培训。合同期内乙方单方缘由离职或甲方考核乙方不能接着工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。六、具有下列情形之一的
23、合同自然终止1、本合同期限届满后没有续签的；2、合同被解除的；3、因不行抗力导致本合同无法履行的；4、因国家法律、法规、政策变更导致本合同不能履行的；5、因政府行为导致本合同无法履行的；6、法律、法规等规定的其他情形。七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；2、乙方严峻违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的；3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形；6、不听从甲方工作支配的。八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解
24、除本合同1、甲方未根据合同约定供应最至少的工作条件的；2、未按时（次月30日前支付上月工资）支付乙方工作酬劳的；九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前支配有关工作。否则视为乙方违约应担当违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方干脆从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当刚好补足。十、本合同终止时，乙方必需办理工作移交，结清全部费用，交清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方干脆从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当刚好补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。十一、本合同到期后，续聘时
25、应另行签订聘用合同。十二、争议的解决在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。十三、违约责任本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的20%支付违约金。十四、本合同一式二份具有相同法律效力，经双方签字（盖章）后即生效。甲方执一份，乙方执一份。十五、其它约定事项1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。甲方法人代表签字：乙方：身份证号：甲方盖章：家庭住址：现居住地址：电话：二 年 月 日医院合同 篇6聘用单位(以下简称甲方)：漯阜铁路有限责任公司职
26、工医院受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：兹有聘用单位(甲方)： 确定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月工资：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月工资为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金
27、，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需
28、提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接
29、工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保
30、证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生
31、效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会探讨确定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三
32、方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)： 年 月 日详细应聘部门负责人： 年 月 日乙方(签)： 年 月 日丙方(签)： 年 月 日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，酷爱本职工作，听从科室支配。2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1 聘用制临时工管理规定一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担
33、保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放*及实施奖惩。二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为 - 元，正式聘用期月月工资为医生 - 元，护士与技师为 - 元，详细数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理
34、部、办公室按所需条件确认院务会探讨确定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定月工资标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。附三： 聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗平安，我愿为 同志作担保人。2、在 同志合同期内，保证负责教化和督促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。
35、担保人签字： 年 月 日用人部门盖章： 年 月 日医院合同 篇7用人单位(甲方)：_医院地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限：1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本
36、合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。(二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在_工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格
37、证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按_医院全员聘用合同制实施细则执
38、行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方
39、可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作时间甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。五、工作纪律1、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务
40、。2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及_医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)六、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用
41、合同的终止1.劳动合同期满的;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。6.无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管_，待岗满_年后仍无法支配的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行_个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况_次不听从医院的转岗要求，合同终止。4
42、)年度考核不合格或累计_次年度考核基本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩