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1、2022年劳务合同模板集锦6篇劳务合同模板集锦6篇在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家整理的劳务合同7篇，欢迎大家共享。劳务合同 篇1甲方（劳务派遣单位）：公司地址：法定代表人：电话号码：乙方（实际用工单位）：公司地址：法定代表人：电话号码：丙方（招工方）：地址：代表人：电话号码：乙方因生产（工作）须要，与甲方、丙方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳务合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着同等自愿、协商一样的原则，签订协议如下：一、
2、协议期限本协议自_年_月_日起至_年_月_日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1、乙方须要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：_岗位_人，工作的内容_，工作地点_，派遣期限自_年_月_日至_年_月_日止。2、甲方、丙方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的用工单位连带责任义务。3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：
3、员工在乙方实行_（标准、综合计算、不定时）工时工作制度。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时，每周休息_天。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的_规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为_（由甲方
4、、丙方发放、由乙方干脆发放、由甲方、丙方或乙方托付银行发放）。3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为_元人民币（每小时_元人民币），详细方法根据乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月_元人民币（每小时_元人民币）；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙的规定执行，定额单价为_元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据
5、法定加班工资的标准计算计件工资。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据下列第（）种方式结算：（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费。（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲、乙、丙三方共同负责教化员工遵守
6、国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作_（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月_的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲、乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲、乙双
7、方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳务合同的履行、变更、解除和终止1、甲、乙、丙方共同负责教化员工，根据本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方支配。3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳务合同法第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任。4、员工因违反劳务合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳务合同法第四十条、第四十一条有关情形，乙
8、方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥当处理方法。5、员工有劳务合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲、乙、丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲、乙、丙三方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。甲、乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员
9、工造成损失的，应当按劳务合同法第四十八条的规定处理。九、劳务费用结算1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲、丙双方。（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲、丙双方。（3）甲、丙双方根据派遣员工总数每人每月_元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的_%收取劳务派遣服务费或者是每小时_元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月_元人民币（每小时_元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月_元人民币（每小时_元人民币标准）。3、乙方每月_日
10、前要求甲、丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲、丙双方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。4、甲、丙双方在乙方发放工资的代表面前，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲、丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲、丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲、丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲、丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方担当全部赔偿责任。5、甲、乙双方
11、不得向员工收取任何费用。十、争议解决因履行本合同发生劳动争议，三方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲、乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。2、本协议一式_份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执_份，具有同等的法律效力。3、甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方：（签章）代表：（签字）_年_月_日乙方：（签章）代表：（签
12、字）_年_月_日丙方：（签章）代表：（签字）_年_月_日劳务合同 篇2甲方（单位名称）：地址：乙方（劳务者）：身份证号码：家庭住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、合同期限合同期限自_年_月_日到_年_月_日，其中试用期为_个月，至_年_月_日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。其次条、工作地点和工作内容（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的（工作地点）_从事（岗位、工种）_工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，
13、可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳务保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳务保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配。第四条、劳
14、务酬劳（一）乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳务合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为_元/月，如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规
15、定按时向劳务保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳务合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条、劳务爱护和劳务条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳务爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳务作业场所和
16、必要的劳务防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳务爱护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条、劳务纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳务纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。
17、第八条、劳务合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一样，可以解除合同。甲方解除劳务合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳务合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳务合同。乙方解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳务合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳务合同手续：1、本合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人
18、民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳务合同续订事宜，协商一样的，续订劳务合同。第九条、劳务争议的处理甲乙双方发生劳务争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以_向人民法院起诉。第十条、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签
19、字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）_年_月_日乙方：（签章）_年_月_日劳务合同 篇3甲方：居处：法定代表人：主要负责人（托付代表人）：联系电话：乙方：身份证号：居处：联系电话：甲方因劳务用工的须要，依据中华人民共和国合同法的规定，雇佣乙方从事劳务活动，双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据有关法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。第一条 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。协议到期前_个月，双方依据合作的效果确定是否续签该劳务协议，若未续
20、签的，则合同到期后聘用关系自然终止。其次条 劳务内容及要求1、乙方同意在本合同期限内，依据甲方须要，乙方担当的劳务内容为。2、乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成工作任务，并达到规定的质量标准。3、甲方招用乙方，支配乙方进行工作；工作地点为市，乙方同意甲方可依据详细状况对工作地点进行调整；工作时段：，乙方同意协作甲方的工作时间调配。第三条 双方的权利义务1、乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务，也情愿担当所约定之劳务。2、乙方应保证能够保质保量的完成工作，提升工作业绩。乙方必需根据甲方的工作要求，保质保量完成劳务量，且对完成内容负责，因此给甲方造成损失的，甲方有权向
21、乙方追偿。3、乙方应妥当保管并维护甲方财物，不得擅自运用或挪用甲方财物，如造成损失的应担当责任。4、乙方应保守接触到的甲方的商业隐私（包括但不限于甲方的财务资料、新业务品种、客户资料等），如有泄露和私自运用，给甲方造成损失，应予以赔偿。5、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。第四条 劳务酬劳及支付方式与时间2、甲方支付酬劳的时间：每月日，乙方认可，甲方可依据企业的经营状况对工资的发放时间作肯定的调整。1、甲方按乙方实际工作按工时结算酬劳，经双方协商后确定乙方的酬劳为元（人民币）/小时，按月结算支付给乙方。3、乙方因病、因事缺勤期内不计算酬劳，双方确认加班费用根据当地最低工资作为计算基数。第
22、五条 劳动爱护和条件甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，如有须要的，发放必要的爱护用品，加强职业危害防护。第六条 确认与声明1、乙方确认作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本合同中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利、待遇、医社保在内的其它福利均不适用于乙方。2、乙方确认已仔细阅读、理解甲方的工作支配与要求。且乙方不得在公司通过任何渠道、方式传播负面消息。3、乙方供应劳务期间应留意确保自身人身财产平安，如发生人身或财产损害，应由乙方自行担当责任，甲方不担当任何赔偿责任。4、甲方与乙方之间不建立劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法
23、等劳动法规。乙方不得向甲方主见劳动法上的任何权利、待遇、赔偿，如因服务须要乙方需配带甲方标记、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。5、乙方不得私自以甲方名义从事或参加未经甲方同意的任何活动。乙方在本合同有效期内，不得从事或参加有损甲方利益（包括但不限于竞争关系的）的任何活动。6、乙方应确保自己的健康状况，能依据本合同约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。7、乙方持有合法证件，保证持证上岗，且操作需规范。乙方供应劳务期间应留意自身平安，禁止违章操作。8、甲方仅对乙方在供应劳务期间因甲方有意或者重大过失导致的损害情形担当责任，非甲方缘由包括
24、但不限于以下情形的，甲方予以免责，乙方应自行担当责任或者自行向第三方追偿：1）供应劳务期间因自身身体状况或者第三人缘由导致的伤亡情形；2）非在甲方供应的指定工作地点发生的伤亡情形；3）供应劳务期间，因乙方过失或者有意导致的伤亡情形。9、乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇，乙方同意非因劳务缘由导致疾病或意外事故而产生的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。10、乙方确认，甲方无需为乙方缴纳社保，并不为非甲方之过错导致乙方发生的任何人身或财产损害担当责任，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。11、甲乙双方约定，乙方在甲方供应劳务期间，甲方为乙方购买一份雇主责任险或团体责任险
25、（详细险种及保额等由甲方确定）。乙方同意，若将来乙方在供应劳务过程中发生伤亡情形且甲方因此须要担当赔偿责任的，则保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险当中，保险公司规定的免赔情形同样适用于甲方对乙方的免赔。本合同随附雇主责任险条款。12、除法律另有明确规定，甲方对乙方的人身财产或其他损失和乙方对他人造成的人身财产或其他损失不负赔偿责任。第七条 合同的解除及终止1、本合同期满如双方未续签，则本合同自行终止，双方应刚好办理交接手续。2、甲方有权视业务须要及乙方业绩、健康状况等随时提前30日通知乙方解除本合同。除应当按乙方实际劳动支出支付劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何补偿或赔偿。3
26、、乙方须要提前解除本合同，应提前30日通知甲方并征得甲方同意后方可解除。4、本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条 违约责任1、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，应对造成的损失向甲方全额赔偿（以实际估价为准）。2、乙方供应虚假、伪造的证件及资料或存在其他欺瞒行为的，或者有严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害达1000元等情形，甲方有权马上解除本合同，并要求乙方支付20xx元作为违约金，且有权要求乙方赔偿损失。第九条 其他1、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的
27、，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。除本协议另有约定外，双方可以书面的补充协议的方式对本协议进行变更。3、本合同依法订立，自甲方盖章、乙方签字后生效，双方必需严格履行。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方确认已仔细阅读、理解甲方制定的工作要求，并同意遵守执行。（以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：劳务合同 篇4字第_号甲方：_法定代表人：_地址：_电话：_传真：_邮政编码：_乙方：_法定代表人：_地址：_电话：_传真：_邮政编码：_甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据同等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员
28、工事宜达成如下协议：第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方根据本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条借用系指乙方根据本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须根据约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：(一)支付员工的工资。(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。(三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务
29、、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不行分割的组成部分。其次章甲方的义务与权利第七条甲方担当下列义务：(一)依据乙方的要求举荐人选，与乙方确定借用的人员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。(二)教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教化派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐私。(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。(五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。(六)为派遣员工供应附件2中双方确定的服务内容。(七
30、)听取乙方看法和建议，不断改进工作。第八条甲方享有如下权利：(一)如遇特别状况，甲乙双方不能达成一样看法时，甲方有权撤遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法，进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复甲方。(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向
31、乙方追索所欠费用。(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方担当下列义务(一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。(二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。(四)为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方确定。(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一
32、年)的员工每年支配一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。(六)派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。劳务合同 篇5甲方：乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学校的利益，依据
33、_学校录聘人员实行合同制管理的方法（试行）及相关法律、法规的规定，根据同等自愿，协商一样的原则，签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。第一条 劳务合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年。其次条 工作岗位：甲方依据工作须要，支配乙方从事_岗位工作。第三条 工资待遇：（一）依据_学校录聘人员实行合同制管理的方法（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为_元/月（大写：_），在完成当月工作任务的下月发放。（二）按相关规定为乙方交纳意外损害保险及其它单项保险_。第四条 权利义务：（一）甲方权利1、甲方有权对乙方进行管理教化，检查督促乙方完成规
34、定的岗位工作任务。2、甲方依据工作须要有权调整乙方的工作岗位。（二）甲方义务1、甲方有义务对乙方宣扬国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪遵守法律教化、平安生产及职业道德教化。2、按时支付乙方的酬劳，按规定代扣意外损害保险及其它单项保险。（三）乙方权利乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出看法，必要时有权拒绝操作。（四）乙方义务1、遵守国家法律、法规；遵守学校的规章制度，听从甲方的工作支配。2、乙方应为甲方保守商业隐私。3、仔细履行工作职责、团结协作、遵守劳务纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条 解除劳务合同：（一）乙方不听从支配或
35、不胜任岗位工作。（二）违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造成损失和影响的。（三）多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的。（四）有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的。（五）甲乙双方因特别缘由提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。第六条 违约责任：（一）乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时依据学校的规章制度，赐予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。（二）甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔偿要求。（三）乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经
36、济损失的，乙方赐予经济赔偿。第七条 有关事宜：（一）本合同自签订日起生效，期满自行终止。若须要双方协商可续签劳务合同。（二）本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商。（三）本合同于_年_月_日在_（地点）签订，一式_份，甲乙方各持_份，学校存档一份。甲方：法定代表人：地址：联系电话：_年_月_日乙方（签字）：身份证号码：地址：联系电话：_年_月_日劳务合同 篇6甲方（用人单位）名 称：法 定 代 表 人（主要负责人）地 址：工商登记注册类型：乙方（劳动者）姓 名：性 别：身 份 证 号 码：文 化 程 度：住 址：联 系 电 话：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协
37、商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。运用期限为 即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。二、工作内容。（一）乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。（一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。（二）甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。（三）假如乙方的工作
38、内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进行特地的培训或教化。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。（四）甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进行身体健康检查。四、工作酬劳。（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续）为 元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（
39、一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的；3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客
40、观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从
41、而导致本合同无效的；4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、其他1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。2、本
42、合同依法订立后，双方必需严格履行。3、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。5、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）年 月 日 年 月 日第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页