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1、2022年劳务合同模板集锦五篇劳务合同模板集锦五篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的劳务合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同 篇1一、在郑煤xx矿煤业有限公司干采煤小班，为了保证xx年平安生产，甲乙双方合同如下：二、甲方给乙方条件如下：1、人员出勤由矿方来定，假如少上人员罚款多少由乙方担当。2、在生产过程中，产量由矿方来定，假如矿方罚款由乙方担当。3、甲方假如支配乙方施工方面不听支配，甲方要进行处理，如多次不听，甲方有权停止乙方班，在停乙方班以后工人全部工
2、资由矿方发放给甲方，甲方才能发给乙方。如乙方有意在矿闹事后果由乙方自负。4、乙方不准私自停班、停产，停产一班罚款1万3万元。甲方给乙方每斗_元，在生产中出现的负数出渣、掘进煤、扩修煤都由矿方扣出后结算，全部由乙方担当。5、事故缘由由乙方负责_元以下由乙方全部担当，_元_元以内由甲、乙双方各自担当50%，全部费用凭票据向甲方结算。6、在地面外不是上班时间办自己的事情，全部的意外事故，由乙方负责，甲方不负责。7、乙方责任向甲方一次性缴纳生产平安风险押金_元。该项资金主要用于_元以上事故处理及善后费用若发生15级人身事故或二级以上非伤亡事故，甲方不再退还平安风险押金。如事故发生后乙方并全权负责善后工
3、作。如乙方处理不当，造成家属来矿一次，罚该班500元，二次罚该班1000元，三次罚款30005000元，由甲方自己处理开资从乙方工资里扣出。8、负责对乙方职工队伍的技术培训，平安教化和技术指导工作，培训费用，办证。个人体检由乙方担当。9、工人必需遵守矿规，不得随意酗酒、打架、赌博发觉一次罚本人500元，管理人500元，作为教化，更严峻者交司法部门管理，全部费用由乙方负责。10、乙方每月提取平安管理费3%，从每月工资中扣除。11、在本班生产状况下要保质量标准化文明生产，本班所干杂活都由乙方负责出工。除导系统以外，导系统由甲方出工。12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，合同有效期为：
4、甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇2发包单位：下简称甲方：承包单位： 以下简称乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，经双方协商一样，达成如下协议，以资共同遵守。一、 工程概况：1、 工程名称：湖南耒阳南方水泥有限公司职工倒班楼。2、 工程地点：耒阳市小水镇(水泥厂厂区西南角)。3、 三-五层为砖混 结构，总高 约20米 ，总建筑面积约二、 承包内容及方式;1、 承包内容：、 承包工种： 水电(其中包括强电、弱电、给、排水、消防、 图纸上所承包工种的内容为内容。、 本工种均含小型工具。2、 承包方式：一次性平方面积包干，纯包干
5、，以每平方米三、 工程结算及付款方式：1、 工程结算方式：以图纸实际面积乘以包干价。2、 付款方式：工程进度款按月拨付，乙方于每月15日前编报工程四、 工期：本工程安排开工日期为20xx年4月20日，总工期为120天，(开工日期以甲方通知起先清理基槽土方为准)。本工期均以日历天数计算，包括雨雪、节假日。如遇下列状况之一，经甲方现场代表签证后，工期可以相应顺延，否则拖延一天按1000元/天计取，在最终结算中扣除。、 甲方确认非乙方缘由影响工期。、 不行抗拒的因素影响工期。五、 工程质量：1、 本工程为合格工程，质量评定标准以国家质量检验评定标准2、 因质量问题需进行整改返工的工作，乙方不能按双方
6、约定的六、 双方职责范围：1、 甲方职责：、 乙方进场后，负责组织施工，刚好供应施工图纸，组织班组、 负责供应乙方施工人员的食宿用房和施工用水用电。、 按进度安排刚好组织施工所须要的各种材料进场。、 负责制订各项规章制度和编制施工进度安排表，督促和指导2、 乙方职责：、 接到甲方开工通知三天内，刚好组织好各工种足够所需的、 按图施工，严格执行各项规范规定的操作规程，听从甲方、 各工种必需做到工完场地清，确保平安文明施工。、 严格执行甲方的施工进度安排，按期完成所承包范围内的、 必需听从甲方对机械的统一调配和指挥，不得善自关闸断、 协作甲方施工员做好测量放线工作。、 严禁违章作业，否则造成一切平
7、安事故，后果自负。七、 其它要求：1、 无正值理，乙方不能按期开工或中途人力不足不能按进度安排完成任务，甲方有权解除合同，合同解除后，结算按所完成工程量的80%予以结算，乙方不得以任何理由取闹。2、 本合同未尽事宜，在施工中双方协商解决。本合同一式两份，自双方签字成立有效，双方各执一份，都具有同等法律效力，尾款付清，自行失效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇3甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：为确立劳务关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依
8、据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。一、劳务合同期限双方约定按下列第_款确定劳务合同期限：（一）本合同为无固定期限的劳务合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。（二）本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳务合同（续订合同时不再实行试用期）。（三）本合同以完成肯定工作任务为期限的劳务合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方支配乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担
9、当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第_款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日前未工资发放日；
10、（二）经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第_款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱
11、护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳务合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳务合同期满的；2、已完成肯定的工作任务为合同期限的；3、劳务合同与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、常常迟到、早退和
12、有旷工行为的；3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力损害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；3
13、、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。（五）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳务合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑
14、似职业病人在诊断或者医学视察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳务合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳务合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳务合同）；2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳务合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳务合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳务合同。（十）经甲乙双方协商一样，
15、本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳务合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，
16、依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。（三）乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、纠纷处理因履行
17、本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。十一、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。（四）本合同一式_份，甲乙双方各执_份。十二、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。甲方：法定代表人（托付代理人）：_年_月_日乙方：_年_月_日劳务合同 篇4甲方：乙方：为保证双方合法权益，依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、行政法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，双方就本工
18、程施工事项协调一样，订立本合同。一、施工内容：1、工程名称：2、工程内容：二、承包方式：1、承包人工费按平米包干，每平方米建筑面积元（阳台面积按一半计算建筑面积）。2、乙方自备工具、材料有：电锯、电刨子、白线、墨汁、水平尺、平安帽。3、承包内容：乙方所担当承包工程内的全部木工活（木制作安装及水暖洞口吊模）和宿舍搭建的木工活，待工程完工时，负责把钉子起完，木材放整齐。自焊楔余子，负责装卸返库。4、管理内容：1）遵守公司的各项规章制度，听从领导、听从指挥。2）无论任何班组如有工人偷、盗工地材料，罚款及后果由承包人担当。3）承包队所承包工程实行全过程管理，即从进入工地起先施工到竣工验收合格后的全方位
19、管理承包。三、合同工期：自年月日开工至年月日竣工四、质量标准：合格1）、严格按设计要求施工，必需满意规范规定。2）、对工程质量超出允许偏差，甲方对乙方严格惩罚。3）、造成严峻后果的，发生的一切经济损失由乙方负责。五、平安标准：平安无事故施工1、严格执行平安操作规程，不违章作业。班长做好班前平安交底，做到“三不损害”，杜绝一切事故发生。因违反操作规程施工，发生伤亡事故除追究乙方责任外，并按有关规定罚款，造成经济损失及严峻后果，乙方自负。2、严格执行公司平安生产有关各项条例。六、材料管理：1、执行材料消耗定额。2、限额领料，乙方必需指派专人领料。3、超出限额消耗材料，用料不合理，材料丢失奢侈造成的
20、经济损失由乙方担当，甲方按原价从乙方承包费中扣取。七、现场管理：1、施工现场做到工完料净场地清。乙方不清理甲方另行支配所发生的费用，加倍从乙方承包费中扣取。2、甲方负责乙方全部的材料运到现场，乙方负责卸车并入库，堆放整齐，文明施工。八、付款方式：施工期间甲方按月份预借给乙方生活用款，待竣工验收达到质量标准，其材料消耗、工期、平安各项均达到要求标准后，付款总额达到70%，年底前再付20%，余下10%在次年7月1日前结清。九、违约责任：1、对中途不干造成的一切损失由乙方担当。已发生的人工费甲方概不负责。2、竣工验收后，如乙方达不到验收标准，扣罚承包费用的20%。3、对不按工地要求和违反工序施工造成
21、其它工种窝工损失，由造成者（乙方）负责。乙方擅自停工、造成间接损失均按实际计算费用，全部由乙方负责。4、乙方未按合同工期完成者，每延误一天扣罚承包费2%。5、若由甲方缘由或不行抗力的因素造成窝工、停工，工期相应顺沿。十、本合同未尽事宜由双方商定后予以补充。十一、本合同一式五份，甲方四份，乙方壹份，自双方签字盖章后生效。合同终止条件：1、乙方按甲方要求完成各项指标，甲方付清承包费后合同自然终止。2、甲方中途辞退乙方或乙方中途不干，本合同随之终止。甲方：乙方：负责人：负责人：XX年月日劳务合同 篇5编号：劳 动 合 同甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地
22、址： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：。期限为：。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二）无固定期限合同。自年月日起。（三）以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期其次条 本合同的试用期自年月日至年 月日。第三条 录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 乙方的工作地点为： 。四、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行工时制，
23、详细为： 。第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为: 。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：。（一）计时形式。乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与
24、社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、
25、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一的
26、，乙方可以解除本合同：（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二） 未刚好足额支付劳动酬劳的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方的规章制度的；（
27、三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方
28、方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；
29、（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条 本合同期满，有其次十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿其次十八条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照其次十二条约定解除本合同的；（二）甲方依照其次十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的；（三）甲方依照其次十四条约定解除
30、本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项约定终止本合同的；（五）依照其次十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十条 乙
31、方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：十二、补充条款和特殊约定第三十一条 乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。十三、违反合同的责任第三十二条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条 乙方违反服务期约定的，应担当违约金为:。第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为:。十四、其他第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签章）：托付代理人（签章）年月日年月日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页