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1、2022年劳动合同集锦8篇劳动合同集锦8篇在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1甲方：珠宝店乙方：甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担当 职务。试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方实力及甲方
2、须要进行分派。甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作。三、乙方上下班时间、休息、休假等，XXX规定办理。四、甲方应按月支付乙方酬劳，试用期工资为每月 元，试用期满工资待遇每月 元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月_日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后_日或数日发放。六、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参与甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解
3、聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲 方： 乙方(签名)： 盖章 身份证号码：户口所在地地址：_年_月_日 联络方式劳动合同 篇2甲方_ 经营地址_乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日家庭住址_ 邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_
4、年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作 位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服 规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家 劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护 用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产 经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任 以及
5、相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以 依据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资:(一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工 资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每 月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身
6、体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方 相应规定担当责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制
7、度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家 和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以 书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离 职，应当担当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承 担赔偿责任。第十四条甲乙
8、双方约定的其他事项_ _第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内 向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决 书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人 (签字或盖章)签订日期: 年月日劳动合同 篇3甲方：（盖章）_乙方：（签名）_居民身份证号码：_年_月_日单位（下称甲方）因工作须要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_先生
9、/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。合同期限及试用期聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应刚好考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。工作任务及职位乙方同意按甲方须要在部门担当职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特别状况改变须要变换工种，须经双方协商同意方可变更。劳动酬劳岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额
10、等级工资额1乙方实发工资依据我市企业工资管理试行方法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。2每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。3甲方停工应按我市企业工资管理试行方法其次十条规定发放给乙方待工补助费。4员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行方法有关规定执行。劳动时间甲方应按以下规定支配乙方工作：（1）每周工作小时；（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。2乙方享受国家法定的节、假日。保险福利和
11、劳动爱护待遇甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。 乙方的保险福利待遇和劳动爱护待遇按国家、省、市的规定执行。劳动纪律甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩方法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。 乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。违约责任甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。 乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解约双方同意。
12、乙方违法或严峻违反劳动纪律甲方可提出解约。 甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。 其他符合解约条件的； 甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。双方认为须要约定的其他事项合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由 年 月 日起至 年 月 日止甲方（盖章）乙方（签名）年月日合同鉴证部门鉴证（盖章）续约由 年 月 日起至 年 月 日止甲方（盖章）乙方（签名） 年 月 日合同鉴证部门鉴证（盖章）劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称： （以下简称甲方） 地址:。乙方（受聘者）姓名：（以下简称乙方） 年龄：性别：。民族：。户籍所在地：省 市县(区) （镇） 居民身份证号码：。甲乙双方依据中华
13、人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国老师法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同为固定期限合同，期限为 年 月 日至年 月 日止，其试用期为个月，期间年为一度考核，考核成果与工资挂钩。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作。乙方的工作地点为 。甲方依据工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时如质如量地完成教化教学工作任务。三、工作要求：第四条 合同期内，乙方
14、应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，仔细履行工作岗位职责。第五条 乙方对外代表学校进行的民事活动，必需经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行担当。第六条 乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的嘉奖和惩罚方案。第七条 乙方实施教化教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的平安事故，乙方应依法担当责任。第八条 乙方在聘用期间应以人为本，关切爱惜学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条 乙方在教学工作中必需仔细履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成果、思想道德水平
15、和综合素养。第十条 乙方在教学工作必需参与学校组织的各项教学探讨活动、老师培训活动和师生公益活动。第十一条 乙方在聘用期间应听从学校支配，接受各级主管的领导，不得随意推拒学校支配的工作。第十二条 乙方在聘用期间应不断进行教学探讨，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素养和教化教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条 乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体才智，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、乙方的权利和义务：第十四条 乙方义务：1、履行义务教化法和民办教化促进法等法律规定的老师职责和义务；2、遵守教化行政部门和学校制定的老师行为规范；3、爱岗敬业、务实求新、
16、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；4、尽职尽责，教化学生，培育学生，关切爱惜学生，不体罚学生；5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，听从支配，刚好完成学校布置的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节约、关切学校的建设和发展，刚好提出建设性的看法和建议；8、遵纪遵守法律，开展健康有益的消遣活动，不赌博，不打牌，不作奸犯科。 第十五条 乙方权利：1、依法享有义务教化法、老师法和民办教化促进法及国家其他法律法规等所给予的权利。2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。详细标准按上级指示执行。3、经学校评定，被评为
17、名、优师，享受名、优师待遇。五、劳动酬劳：第十六条 乙方实习期间工资为元/月，不享受津贴和嘉奖工资。 实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础年薪工资、学校（地方）绩效嘉奖工资、工作量津贴三部分。1、基础年薪工资：（1）月基本工资元。2、工作量津贴：（1）职务津贴：担当 职务，元/月。（2）班主任津贴：元/月。3、 奖 金： 元。（1）全勤奖金： 元/月。（2）竞赛奖金：个人在乡级竞赛中荣获前十名将该任课老师 元。 集体在乡级竞赛中荣获钱三名奖该班老师各 个人在县级竞赛中荣获前十名将该任课老师（3）寒暑假生活补贴：寒假 元，暑假 元。本合同履行期内，甲方可以依据乙方的工作表现调
18、整乙方所任职务并根据甲方的工资标准相应调整乙方工资中第1项。六、劳保福利和待遇：第十七条 纯福利发放：老师节 元，中秋节、端午节各元，春节开门红包元。第十八条 老师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校住宿或就餐按半价收取。第十九条 经校领导班子同意参与接着教化学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教化局的规定及学校相关制度处理。实习期间享受同等福利和待遇。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订：其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同
19、可以解除。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、严峻违反甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方或学生利益造成重大损害的；4、严峻违反老师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事其次职业，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方违反安排生育规定或受到其他行政惩罚，致使本合同不应接着履行的； 其次十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能接
20、着从事原工作。2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；其次十四条 乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。其次十五条 本合同期满时，合同终止。其次十六条 劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有达到学校的要求和标准，被证明不胜任教化教学工作的；2、符合本合同其次十二条第2、
21、3、4、5、6、7款情形的。甲方乙方劳动合同 篇5单位名称：地 址：法定代表人：甲方（盖章年 月日甲方 劳动者： 性 别： 年 龄： 文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 乙方（签字） 年 月 乙方 ）日签 约 须 知1、 签约双方应细致阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、 劳动合同必需由用人单位法定代表人或其托付代理人与劳动者本人签订。3、 本合同一律运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字精确。合同中凡需双方切商的，经协商一样后明确填写在空格内；依据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报
22、经劳动行政部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、 甲方招用乙方时，应查验乙方供应未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，乙方应当照实说明。5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
23、能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、 根据国家就业准入制度的规定，甲方招用技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。10、甲方不得实行欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违反其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者担当违
24、约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方可以就保守甲方商业隐私与学问产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。12、依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作（任务）为期限：自年双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续，可以续
25、订劳动合同。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，接受甲方支配(工种)工作。三、工作时间和休息、休假第三条 甲方支配乙方执行 工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过
26、的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位支配的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方应
27、根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工供应劳动爱护。第七条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 双方确定乙方实行以下第1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第十条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、
28、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资I50%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不行低于乙方工资300%的工资酬劳。第十二条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育(产)假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方
29、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不接着在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动合同的变更第十七条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同。第十八条 本合同订立时所依据
30、的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更
31、劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。劳动合同 篇6甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人(负责人)： 身份证号码：经济类型： 户籍地址：通讯地址： 通讯地址：电话: 联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、上海市颁布地其他相关法律规定，以及双方签订的劳动合同，在同等自愿、诚恳信用的基础上，本着合法、公允原则，经双方协商一样订立本协议书，协议内容如下：因乙方供应个人虚假聘用信息和不实的工作经验，导致甲方错误聘用乙方担当本公司常务副总经理职位，负责本公司日常经营管理和相关业务推广。由于乙方不实的工作经验和实际工作实力严峻欠缺，导致本公司在其
32、任职期间内，经营状况严峻下滑，给本公司正常运营造成严峻影响，故经甲乙双方协商一样,免除乙方常务副总经理职务，并解除双方签订的劳动合同。乙方在本协达成后，办理业务移交和其他相关的离职手续，移交完成后，本公司负责对其本月工资进行结算和发放。同时公司保留相关权利追及权，本协议自签订之日起生效。甲方(签 章)： 乙方(签章)：托付代理人(签章)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇7未签劳动合同必需支付双倍工资吗？目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位，都在了解这方面的内容，这是与自身利益亲密相关的事情。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者
33、签订书面劳动合同时的规定，中国人喜爱把二倍说成双倍，犹如消费者权益爱护法第49条的双倍赔偿。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者究竟能不能得到补偿呢?答案是确定。劳动合同法
34、：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算起先时间为20xx年1月1日，经
35、济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正值时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正值的呢? 劳动合同法是有详细规定的。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳
36、动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是须要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。综上可知，由于未签劳动合同既有可能是劳动者的缘由，也有可以是因为单位想要躲避对劳动者的义务，所以此时并非必定须要支付双倍工资。往往是在因为单位缘由而未签劳动合同的时候，才须要向相关劳动者支付2倍工资。劳动合同 篇8格式合同编号 乙方：（姓名、性别、年龄、住址） 鉴证编号：第三条 甲方的基本权利
37、义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条 乙方的基本权利义务是：二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条 工资待遇（要写明确详细）第六条 工作时间（每周不超过多少小时）第七条 劳动保险及福利待遇第八条 劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解
38、除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。乙方：（签章）说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立肯定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当留意的问题有：（）劳动合同条款必需齐全，符合国家法律的要求。依据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动酬劳、保险和福利待遇；生产和工作条件；教化与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。（）签订劳动合同的主体资格要合适。依据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必需是达到法定年龄的有劳动实力的人。（）双方商定的权利义务必需符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必需保证雇工的劳动平安，供应必要的劳动平安条件，不得克扣劳动者的工资等。（）劳动合同应当是书面形式的。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页