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1、2022年工装管理制度工装管理制度在不断进步的社会中，许多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是我帮大家整理的工装管理制度，希望能够帮助到大家。工装管理制度1第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。其次条、职员着装、挂工牌管理方法：1、员工在上班时间内要留意仪容仪表，要求得体、大方、整齐。2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
2、3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人担当，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。4。新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特别状况需在试用期间着制服的，制服的运用期限从试用期满之日算起。5。员工上班，必需按规定统一着装。未按规定着装者，一经发觉违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。6。全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服运用期限1、工服的运用期限定为两年。2、工装及配饰的费用由单位担当20%，个人担当80%，工装归个人全部。个人担当部分划分为12个月，由企业赐予员工以工装补贴形式发放。如员工因个人缘由工作未满一年离职（包括员工因工
3、作实力有限被公司提前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴部分，工作服归个人全部。3、试用期员工因个人缘由离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作实力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人全部。第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应刚好修补，如损坏严峻，则员工必需自己付钱重新订做。第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第八条、本方法由办公室负责说明修改。第九条、本方法自批准之日起实施。工装管理制度2为进一步提升公司良
4、好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。二、管理中心将依据季节的不同为员工配发工作服。由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。三、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应常常换洗不得出现掉扣、错扣、
5、脱线现象。4、工作时间应保持口腔清洁、双手整齐勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。5、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。7、男员工着装要求头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。8、女员工着装要求工作时间着装以保守为宜。头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。尽量避开用过浓的香水。9、职员上班必需佩戴
6、工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。10、主管以上的员工，办公室肯定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。五、一线员工服装的运用期限为1年，办公室人员服装运用期限为2年。员工要爱惜、妥当保管好工作服并保持整齐。凡因员工个人保管或运用不善，导致工作服污染严峻或破损需更换的要刚好到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。六、员工异动时工装的处理：员工离职时，依据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定：1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用；2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的5
7、0%；3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用（注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用）。七、本规定由各部门负责详细实施；由行政人事部负责监督、执行。八、本规定起先执行日期为：20xx年8月24日本规定最终说明权归公司全部公司有权依据本公司业务发展状况进行调整XXXX公司行政人事部二xx年八月二十四日工装管理制度3一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二
8、、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装状况。3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管状况。三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写工服领用登记表，员工凭登记表在各部门领用服装。2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗
9、状况者，应进行扣款，详细扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤刚好送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际状况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：根据工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。3、工服要留意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准
10、：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；9、在岗员工上班时间的着装状况是个人的考评内容之一，对不按规定运用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特别状况由行政人事部依据天气状况统一通知。四
11、、工服报损、折损管理规定1、员工工服由个人妥当保管。如发觉丢失、被盗，要马上报告行政人事部，刚好办理补领手续，同时根据工服折旧规定予以赔偿。2、工服在运用期限内，确因工装运用时间过长导致严峻破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司担当；3、非工作缘由损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；1）对折旧年限已到以及破损严峻的工服行政人事部将进行报废处
12、理；2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替运用，所交押金依据工服折旧率重新核算；五、工服折旧1、工服丢失或发生非工作缘由破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在运用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；2、工服在运用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；3、工服在运用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；4、工服在运用年限12个月（含）以上的（包括运用年限延长期），不用赔偿。六、工服监督检查1、各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。4、各部门在一个月内员工违反本
13、规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。5、罚款干脆从当月工资中扣除。七、本规定由各部门详细负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；统领消遣行政人事部二xx年八月十日工装管理制度4公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，呈现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增加管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预料运用期限为三年，在运用期限内如因人为损坏、丢失、污染再
14、领，将担当工作服的选购费用。4、费用：全部员工的工作服均由公司统一选购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。其次条着装工作服的要求1、全部工作人员必需根据公司要求，依据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间
15、着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参与公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必需着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必需整齐、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的状况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发觉员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发觉一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作
16、辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的状况进行检查、记录，凡发觉有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必需收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。xxx20xx年xx月xx日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页