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1、企业文化策划书：企业文化方案策划书模板 为了确保工作或事情能高效地开展,往往须要预先制定好方案,方案是安排中内容最为困难的一种。下面是本站为大家整理的，供大家参考。 企业文化活动策划方案1 一、背景 企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝合力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、方案宗旨： 提高团队的凝合力和战斗力，推动团队建设。 增加员工满足度与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、参加对象 公司全体员工。 四、 组织和实
2、施部门 公司人事行政部和各部门总监。 五、时间 除日常固定的企业文化宣扬外，将每年9月定为企业文化重点宣扬月。 五、本公司企业文化的内容 企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第一平台。 企业精神：激情、创新、致远、责任。 核心价值观：共享财宝成长。 经营理念：以人为本 六、企业文化的系统建设方案： 编制企业行为规范手册体现，内容包括：a) 员工日常行为规范;b) 服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);c) 企业公关策划与规范;方案 编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：a) 环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得
3、着，让文化和战略鲜活地深化人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。 b) 企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣扬;c) 在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等; d) 对外沟通活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中相宜的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动，线下沟通活动，聘请活动等) e) 栏目宣扬(设立员工墙)：制作企业文化宣扬栏，宣扬栏分布不同的主题板块(近期发
4、展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等); 建立企业文化的理念系统，主要内容包括：a) 管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣扬的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。 b) 员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、阅历理念，能认同企业价值观和阅历理念，并与之共同成长和发展。 企业文化活动安排,内容包括:a) 一起活动，一起欢乐。丰富员工文体生活，增加企业凝合力，展示团队组织实力，可以在周六、日组织员工进行些
5、体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可支配摄影，将活动的聘请放在员工宣扬栏内。 b) 进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴起先记录，增加员工之间的沟通协作实力，使工作氛围更加融洽和谐。拿起相机，捕获同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、静默不语时。充分呈现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家共享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。 首先，告知公司全部员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行嘉奖。 c) 在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增加团队凝合力。 d) 在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增加
6、公司员工的内部凝合力，提升公司的综合竞争力。对2022年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到将来的工作之中。 e) 在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的共享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章共享，好的书籍举荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的文化氛围。 9月是公司企业文化重点宣扬月,特支配以下活动:时间 活动形式 活动方案9月第一周 竞赛形式 举办关于理财类的征文大赛，评比一、二、三等奖进行表彰嘉奖，并全公司探讨学习。 9月其次周
7、运动会形式 租借场地进行羽毛球，或踢毽子等体育运动的竞赛，可以加强团队的凝合力。 9月第三周 培训会议 由公司管理层向全公司员工培训公司的企业精神、核心价值观等理念，使员工更有归属感。 9月第四周 户外活动、拓展训练 因接近国庆节和中秋节，可进行户外活动或拓展训练，加强团队的协作度和默契度，激发员工的工作热忱 企业文化活动策划方案2 “我与招证共成长”之企业文化演讲竞赛为深化领悟证券企业文化之精髓 ,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的主动性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一样，为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我
8、与招证共成长” 企业文化演讲竞赛活动。通过竞赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强 敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围 ! 一、活动主题“我与招证共成长”学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有凝合力、向心力和约束力的先进集体。 二、演讲内容紧紧围绕证券企业文化核心理念,深化挖掘招证文化之精髓。参考内容: 三、活动支配：本次演讲竞赛分三个阶段：第一阶段：(11月18日)宣扬发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参加，确定演讲人选名单。 其次阶段：(11月19日11月21日)演讲打算阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单
9、(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲打算工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。 第三阶段：(11月22日下午)竞赛阶段。 四、竞赛时间及地点：2022年11月22日下午15:30-16:30，营业部会议室。 五、竞赛要求(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参加,营业部全体员工均可自由报名参加(每个团队至少2人参赛, 团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。 (2)各团队长需高度重视,充分相识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、教化和普及企业文化核心理念的过程,切实组
10、织好各自队员参赛,确保活动顺当开展。 (3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义绽开,突出我行企业文化核心理念在营业部的详细体现。 (4)演讲要真实感人,具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、核心理念表达清晰明确。 (5)参赛选手预先抽签确定竞赛依次。 六、评分方法(一)本次演讲竞赛邀请( 待定 )担当评委，采纳( )人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间限制等方面量化评分。 (二)评分实行101分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿
11、等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：1、演讲内容(35分)观点正确显明，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，劝服力强。 2、演讲技巧(40分)(1)语言表达(20分)：一般话标准，吐字清晰精确;语言生动形象，能精确、恰当地表情达意;语调、节奏富于改变，留意轻重缓急。 (2)神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。 (3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，看法亲切。 3、演讲效果(15分)有剧烈的鼓动性、激励性和强大的劝服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听
12、众中产生剧烈的情感共鸣。 4、时间限制要求(10分)不脱稿扣5分，不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。 5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。 七、奖项设置本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。 一等奖(1名)：价值101元的手机移动电源一个二等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个三等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个八、留意事项：11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，确定竞赛出场依次，并交待竞赛规则和留意事项。 企业文化活动策划方案
13、3 一、活动目的 企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝合作用，为进一步宣扬和强调企业文化，培育企业员工对企业的责随意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。 二、活动主题平安、团结、和谐、发展 三、活动时间2022年6月20日9:0017:30，6月21日9:0016:30 四、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了一架工作运用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅留意平安。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事务。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最终建议将条幅改成不用时请将梯子横放。 要求
14、：依据材料，以企业平安为主题作文，题材不限。最终将由公司行政部评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。 嘉奖或奖品：一等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，二等奖为荣誉证书及101现金嘉奖，三等奖为荣誉证书及高级鼠标一个，参加奖没人获得一个鼠标垫。 参赛对象：全体员工，自由报名。 2)演讲要求：无论大到国家，小到企业，和谐是发展的根本前提和目的，只有团队的和谐才能促成发展，而发展的目标也是为了最终的和谐。要求围绕和谐为主题做演讲。演讲结束后企业全体员工依据各自对演讲的宠爱程度进行投票，并依据投票数决出最终的一、二和三等奖各一名。 嘉奖或奖品：一等奖500元现金嘉奖，二等奖200员现金嘉奖，三等奖1
15、01元现金嘉奖，参加奖没人获得一只茶杯。 参赛对象：30岁以上全体员工，自由报名。 3)篮球竞赛要求：企业任何的进步与胜利，都离不开一支强大的团队。而篮球竞赛正是一项团队运动，讲究的是团队精神。竞赛共分为4节，每节竞赛12分钟。双方各派五名队员上场竞赛，竞赛过程中可随意替换队员。竞赛结束后，比分较高的队伍获得成功。竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。 嘉奖或奖品：成功队伍将获得奖杯一座，且获胜方的每名队员获得运动t一件。失败方没人获得一瓶大瓶运动饮料作为激励。 参赛对象：30岁以下全体男性员工，自由报名。 4)拔河竞赛要求与规则：拔河竞赛是一个团体凝合力的最好体现，讲究
16、了力往一处使的重要性。要求竞赛双方各出10名队员，男女不限，但没队至少要有两名女性。竞赛道具为一根粗绳，粗绳的中间位置寄一根红带子，称为第一标记，两队分别限制绳子的两端，当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧2米线标记时，判对方获胜。竞赛为五局三胜制。竞赛双方为人事部与财务部组成一队，市场部与行政部组成另一队。每局竞赛过后双方队伍可随意替换队员。 嘉奖或奖品：获胜方每名队员将获得玩偶一只，失利方没人获得一个卡套以激励。参赛对象：40岁以下全体员工，自由报名。 5)趣味竞技趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进一步的熟识和了解，不仅能使他们了解团队合作的重要性，还能在嬉戏中培育他们的实力以及分工意
17、识和互助精神。趣味竞技共有两个项目;a.衔纸杯传水(杯水马龙)人数：每组8名队员道具：纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个竞赛方式：四组同时进行竞赛竞赛规则：a各队派出8名选手，全体呈纵向依次排列，选出一名在队伍前面作为装水工，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手，手不行以接触水杯，只能用嘴接触杯子，随意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。b装水工将水壶中的水倒入第一名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，一一传递直至传到最终一名参赛队员的纸杯内，最终一名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内。(水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置)时间规定：3分钟评判标准
18、：以器皿杯刻度最高至底为准。 参赛对象：全体员工，自由报名。 嘉奖或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。 b.合力吹气球(胜利爆破)人数：每组5名队员道具：气球200个竞赛方式：两组同时进行竞赛竞赛规则：每组队员自行安排角色任务(嘴巴、小手、屁股、大手、大脚)：嘴巴负责吹气球，手不得接触气球，小手负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，大手和大脚两名队员负责抬起屁股的双手双脚去撞破气球，屁股队员用屁股撞破地上的气球。 时间规定：3分钟评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定。 参赛对象：全体员工，自由报名。 嘉奖或奖品：获胜队伍每人获得纪念品一份。 五、时间节点6月20日1)征文：9:
19、0011:002)演讲：13:0015:003)篮球竞赛：15:3017:306月21日4)拔河竞赛：9:0010:305)衔纸杯传水(杯水马龙)：13:3015:006)合力吹气球(胜利爆破)：15:3016:30六、活动人员及基本预算主持人2人行政部评判人员6人拔河竞赛裁判2人篮球竞赛裁判2人趣味竞技竞赛裁判4人奖品与嘉奖1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元活动编导费用400元其他200元 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页