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1、2022职工培训领导讲话职工队伍整体素养的全面提升，是企业发展和振兴的关键。加强职工培训，造就高素养的劳动者，是企业增加市场竞争实力的重要举措下面就是我给大家整理的职工培训领导讲话，仅供参考。职工培训领导讲话(一)：同志们：今日我们将要起先为期两天的战略解码行动学习专项培训工作。本次培训，是能投集团20xx20xx年战略规划纲要落地实施的第一步工作，能否打响这第一炮，对我们今后的工作开展是否顺当有着特别重要的意义。在本次培训起先之前，我提几点想法：首先，实行集团四高四化战略，是电投公司二次创业落地的重要契机。在省委省政府的领导下， 20xx至20xx年集团明确了战略方向，抓住了机遇，实现了由单
2、一的能源投资集团向综合能源集团的转型，取得了销售收入从30亿到近300亿的跨越式发展。但面临着经济形势整体放缓，中心着力深化电力体制改革等新的形势，抓住国企改革、能源结构调整、电力体制改革、一带一路战略等一系列历史机遇，提出了新的企业愿景，集团公司集合各方集体才智，围绕新的愿景提出了四高四化战略指导思想，优化了新的一二三四五战略系统。紧随着集团的发展脚步，电投公司在对集团总体战略的进行了系统的消化理解以后，紧扣四高四化战略指导思想，依据集团一个主平台、两个主体、三个核心竞争力、四高四化、五个坚持的战略体系，适时提出出了一个主体、两个平台、三个步骤的二次创业战略，并且细化出了云电投公司20xx年
3、至20xx年的战略规划纲要。电投公司的战略规划是集团战略规划的一个子规划、子战略，在思路上统一，在步调上一样，在战略指导思想上也是一脉相承。四高四化不仅是集团公司整体战略规划的核心部分，也是电投公司实现二次创业战略及千亿目标的详细实施路径和达成以后的检验标准。可以这么说，只有最终达到了核心资产高质量、投资高标准、金融高效益、物流高附加;国际化、金溶化、集团化、信息化的标准，电投公司才能真正实现二次创业。同时，电投公司作为集团能源产业链板块的一个组成部分，也必需通过完成战略分解任务，实现二次创业战略，为集团发展产融集结合模式、实现核心资产高质量和投资高标准的目标、打造云南省能源投资平台等一系列战
4、略的落地作出应有的贡献。其次点，此次培训的参会人员，要有高度的大局观，剧烈的责任感，明确个人的定位，一心一意投入到战略解码活动中来。要实行四高四化战略，须要我们比照集团的五年规划，依据电投公司的业务状况分解出电投公司的战略目标;然后依据战略目标，我们还须要分解出年度的工作目标;最终，要形成各个年度的详细的工作方案。在这个过程中，我们须要运用多种科学管理工具，并要求我们对企业战略领域有肯定相识，还须要具备实战阅历的专业人士供应指导。这就是此次战略解码活动的意义，在座各位在经过培训以后，要充分运用你们的阅历和学问，参加到战略体系分解这样重大的决策中来;不但如此，在提出方案以后，还须要各位在各自的业
5、务板块内负责将这个解决方案进行最终实施。参与培训的都是电投的中高级管理层，是公司各项战略规划、方案的主要实施者，要把这次培训作为一次机会，明确今后工作的重点，开拓战略性的思维和眼光，顺应时代发展改变，把握企业生产规律，学习各种科学管理工具，为20xx年集团战略落实开门红的实现奠定基础。在培训结束，回到自己岗位以后，参训人员要主动、自发的对部门人员进行培训和宣贯，各所属公司的负责人要尽快组织本单位年度战略目标和工作方案的宣贯，提升全体员工对于企业的总体发展战略的相识，进一步统一对企业愿景目标的共识，看到能投集团发展的方向和希望，看到个人发展的机遇。把广阔干部职工的信念树立起来、士气鼓舞起来、干劲
6、激发出来。公司上下应当借此次培训契机，进一步相识、学习集团四高四化战略，通过学习、探讨，加深理解，最终把四高四化战略落实到各自详细的业务领域里去，落实到一线基层去，不让战略停留在纸面，而是踏踏实实的落到地上，成为我们工作的一部分，自上而下进行贯彻，自下而上层层支持，最终实现公司的战略目标，实现大集体与小集体、企业和个人共同的发展。最终，我对此次培训提出几点要求：1、各位参训人员要静下心来，集中精力抓好学习，深刻领悟把握实质，联系实际推动工作，做到学有所得、学有所思、学有所成。2、要结合集团和电投公司的战略纲要，深刻学习(领导)动员讲话精神，全面领悟专家辅导内容，充分利用好两天的培训时间，根据培
7、训内容深化开展研讨，仔细撰写战略解码解决方案，确保培训的效果和质量。3、培训期间要遵守培训纪律，敬重授课老师，严格根据培训要求完成各项任务。我就讲这些，感谢大家。职工培训领导讲话(二)：各位老师、同事们：经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的细心打算，于今日正式实行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培育工作新的一页，为集团今后的人才培育工作树立了标杆。我们惠达陶瓷集团二十多年的发展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和才智乘风破浪，与企业同舟共济，把一个面临破产边缘的企业做强做大
8、，并成为一个响当当的民族品牌。我们并未借助于地方的特别政策，也没有厚实的基础，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰苦创业的功臣元老们的聪慧和才智，是他们用才智托起了惠达的将来，他们是惠达当之无愧的人才。所以说，企业发展，人才是根本。集团发展至今日，更是实行了新的领导干部任免制度从破铁交椅到竞聘上岗再到民主推选培育企业后备管理人才发展培育人才，我们惠达集团已走上了一条规范化和科学化的发展道路，我们从被动反应型到主动开发型的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中快速成长、成熟、成才，为集团的人才储备和长远发展源源不断地注入新的的血液和力气，使集团的梯形领导管理团队渐于完善，并拥有强大的凝合力。因
9、此，在发展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培育人才的正确决策，着意发展人才的胜利之处。惠达集团骨干员工训练营活动是由( )提出，是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探究企业发展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争实力，着力打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜耗费大量的人力、物力，下大力度举办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的管理理念与技术水平，造就一大批真正能支撑起一百零一年惠达的硬骨头。此安排一经提出便受到了集团内部领导的一样赞同。并有幸得到了唐山学院领导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅主动为此次训练
10、营活动制定符合我们惠达集团实际的培训课程，还为我们这次训练营活动供应强大的师资力气为我们训练营成员进行授课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表示诚心的感谢。在这次训练营参与人员选拔过程中，我们对参训人员进行了层层筛选，严格把关，由各部门领导举荐上报，经过集团内部审核评议后才能入围参与骨干员工训练营活动，所以，我希望全部的训练营成员肯定要好好把握这次难得的学习机会，充分相识本次学习培训的意义，下面我代表集团领导对参与本次训练营活动的员工提几点要求：首先要端正学习看法，每一位参与本次训练营活动的员工要从思想上真正重视起来，主动协作集团组织的这次活动。公司领导也曾考虑到大家都比较忙
11、，利用大家的业余时间，把大家组织起来集中学习，也是下了很大决心的，希望每一位参与培训的员工都能静下心来，认仔细真学点东西。做到敬重老师，虚心求教;要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特别状况，不得请假，上课期间要仔细听老师讲课，主动做好笔记;要仔细听从组织人员和教员的支配，做到不迟到，不早退，仔细完成这次训练营活动的的学习任务。其次要增加学习的主动性与主动性，充分合理的利用自己的时间，全精神投入到训练营活动中来，这次训练营活动和以往的学习培训不同，这次骨干员工训练营是经过集团领导与唐山学院的领导与老师们反复仔细探讨打算后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以刚好间的支配等方面都
12、进行了周密探讨，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。这次训练营活动培训时间虽然很长，但内容很丰富，具有很强的针对性和好用性。大家肯定要按时参与培训，沉下心来，集中精力，用心听讲，仔细学习，既向老师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在本次训练营培训结束后我们将对参与训练营的员工统一组织考试并对每一位员工培训后的工作状况进行跟进，每一位参训员工的成果都将入档，作为晋升考核的依据。另外大家还要留意学习方法，学习的目的在于应用，应用是更重要的学习。希望大家要驾驭正确的学习方法，发扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探究，勤于思索。大家要把所学的理论学问运用到工作中，
13、仔细实践，坚持学用结合，紧密结合实际思索问题，做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点问题的学习和理解，仔细探讨思索当前我们工作的重点难点问题，提出解决问题的独到见解和看法，做一名懂管理、精技术、能上能下的优秀员工，成为惠达集团双一百零一目标的坚实后盾。最终，我代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满胜利!职工培训领导讲话(三)：同志们：今日把大家召集到一起，举办岗前培训班，一方面，使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面，对大家进行精神医学学问的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互相识和了解医院的机会。你们的到来，使我们医院这个大家庭又增加了新成员、补充了新血
14、液、带来了新希望。首先我代表院党委及全院干部职工对你们表示热情的欢迎!从学校来到医院，从一名学生成为一名医务工，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个珍贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工，我向大家提出三点希望：即三爱、三学、三负责。一、珍惜来之不易的就业机会，做到爱医院、爱岗位、爱患者。精神卫生事业是一项特别的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代精神卫生工的无私奉献和坚韧拼搏，我们的精神卫生事业、我们医院有了今日的蒸蒸日上，特殊是你们赶上了医院建院以来的巨变时期我们期盼已久的新病房楼即将投入运用，医
15、院的就医环境将发生根本改善。可以说，医院今日的发展成果来之不易，希望同志们珍惜今日的就业机会，切实做到三爱，一是爱医院。我靠医院生存，医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时到处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分贵贱。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为医院的发展努力发挥聪慧才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。精神疾病患者是最须要我们敬重和关爱的人。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心暖和患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一
16、般的暖和。二、尽快转变角色，加倍努力学学问、学服务、学做人。大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。一是学学问。要勤学、善学、会学，通过学习，打好基础，驾驭本事。当务之急是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有实力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素养。二是学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习学问的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念，学习为病人服务的技术，一切为了病人，一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医
17、务工，首先应当学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。三、切实树立责随意识，时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。我们面对的服务对象是在情感上失去理智、在行为上失去限制的精神、心理障碍患者，工作中稍有疏忽，就可能会造成差错，我们工作1%的失误对于患者来说就是101%的损失。因此，大家务必树立起责任重于泰山的意识：一是为患者负责。医疗护理行为是把双刃剑，措施得当，可以治疗疾病、促进康复;措施不当，反而加重疾病、损害健康。所以，
18、我们要以对患者高度负责的精神，仔细对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透。细微环节见证品质，细微环节确定成败。把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是为自己负责。俗话说，没有规则，不成方圆。作为医院的一名职工，都要遵守医院的规章制度和操作规程。我们医院已经建立了一套完整的，希望同志们仔细学习，严格遵守。同时，在政治上要严格要求，听从院党委的统一领导，主动参与团组织或党组织生活，在医院各项活动中施展你们的才华，为医院争光添彩。三是为医院负责。医院是我家，发展靠大家。院兴我荣，院衰我耻。希望同志们从现在起，树立起主子翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，主动为医院的建设和发展献计献策、贡献力气。当前，医院已进入二次创业期，全院干部职工正在同心同德，迎接前进道路上的困难和挑战。希望大家在将来的工作中，以敬重、关爱、敬业、创新的院训为指导，学学问、长本事、出成果，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献!感谢大家第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页