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1、2022年培训领导讲话稿 培训班领导讲话稿培训班：一种旨在提高学员某种学问，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，而举办的培训活动。下面是我为大家带来的培训领导讲话稿 培训班领导讲话稿，希望能帮助到大家!培训领导讲话稿 培训班领导讲话稿敬重的教化局领导、尊敬的老师、敬爱的同学们：大家好!金秋送爽，丹桂飘香，在教化局领导、学校领导的关切和支配下，在热切的期望和期盼中，xxx市首期小学老师带薪脱产培训正式拉开了帷幕。今日，我们一百多名学员怀着共同的愿望，带着执着的追求，抱着坚决的信念，汇聚一堂。作为培训中心的学员，我们是幸运的因为有各级领导关切着我们的成长，为我们供应了珍贵的学习机会、创设了良好舒适
2、的学习环境、建立了完备的培训机制、配备了优良的师资队伍作为培训中心的学员，我们是华蜜的老师脱产培训是xxx教化发展的一大创举，我们荣幸的成为了首批学员。对于已经参与工作的我们，能够有这样的良机，全身心地与书本进行零距离的接触，与专家进行面对面的沟通，与老师进行心连心的沟通，与同学进行手牵手的互动，全面提升自己的教化教学理念，切实提高自己的教学实力和科研实力。作为培训中心的学员，我们也是有压力的因为我们深知，这样的培训机会来之不易，我们承载着教化局领导殷切的期望，担负着学校领导谆谆的嘱托，吸引着同事挚友关注的目光，更有着快速提高自我的迫切需求。压力也是动力。作为培训中心的学员，我们更是有行动的在
3、这半年里，我们肯定会端正看法，勤学苦练，深化实践，主动探究，勤于笔耕，决心做到以下几点：第一、要主动提高思想相识，充分相识到学习培训的重要性，加倍珍惜来之不易的学习机会，刻苦学习，努力完成各项培训任务。其次、要严格遵守培训中心各项规章制度。努力克服生活、学习的困难，准时到校，不迟到、不早退、不无故缺席。与老师、同学能和谐相处，互帮互助，共同进步。第三、要用心读书、静心研习。努力做到课前仔细预习，打算资料;课上用心听讲，做好笔记;课后仔细体会，撰写心得;课余潜心探讨，不断发展。既要丰富自己的文化学问底蕴，更要提升学科专业素养。第四、要珍惜每一次听课、评课、上课的机会，珍惜每一次与专家、老师沟通的
4、机会，努力做到多想、多问、多探讨、多实践、多总结，在实践中培育自己的创新、协作、沟通、管理等多方面的实力。同学们，让我们拿出天生我才必有用的信念，拿出吹尽黄沙始到金的毅力，拿出直挂云帆济沧海的志气，揽万卷文集，汲百家精华，踏实创新地走好每一步，携手奋进，打造教化人生辉煌的新起点。请信任半年后，我们肯定以崭新的面貌出现在你们面前，赐予你们一份惊喜!最终，祝领导、老师们身体健康，工作顺心!祝同学们学习开心，学业有成!感谢!培训领导讲话稿 培训班领导讲话稿同志们：去年下半年以来，市委始终在探讨思索如何加强和改进中层干部队伍建设。市委始终认为，只有把这支队伍抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中
5、有劝服力;才能把大家的主动性真正调动起来，形成加快发展的强大合力。根据市委的决策部署，市委组织部、人事局、市委党校确定分期对中层干部进行培训，目的是通过培训使各级干部提神醒脑，开阔视野，进一步增加抓学习的紧迫感，锤炼抓落实的硬作风，提高促发展的真本事，为成功完成全年目标任务、打造可持续发展实力最强市供应思想动力、智力支持和作风保障。这次大会和培训班，既是第一次召开的中层干部大会，也是第一次特地为中层干部举办的培训班。两个第一，充分体现了市委对这支队伍的关切爱惜，也体现了市委一抓究竟、彻底扭转机关作风的坚毅决心，还标记着我市全面加强和改进中层干部队伍建设的全面启动。参与首期培训的共有市直机关和各
6、乡镇的中层干部100余人，培训内容涉及到科学发展、招商引资、主动融入、城市规划、依法行政、党的作风等多个层面，希望大家珍惜机遇，集中精力参与培训，力求学有所获、学以致用。今年，是完成十五安排的关键一年，也是全面主动快速融入长三角经济圈、倾力打造可持续发展实力最强市的推动之年。完成既定目标，加快发展步伐，须要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，须要广阔中层干部始终保持奋勉有为的精神状态、勤勉务实的工作作风，在各个领域发挥更大作用、做出更大贡献。借此机会我想讲三个方面问题，与大家共同探讨。一、中层岗位很重要、能作为我先讲一个词，叫现象。这是一个很寻常又很时兴的词。好的方面叫现象，如浙江人敢
7、为天下先，创建了发展社会主义市场经济的奇迹，被称作浙江现象;江西人大胆改革，经济建设快速发展，被称作江西现象，等等。负面的东西也叫现象，针对我们中层干部的就有中梗阻现象、中板结现象。这既说明中层干部队伍建设的确存在一些比较突出的、甚至严峻的问题，已经引起了社会的高度关注，又说明中层岗位的确很重要，在新一轮发展中起到的作用很关键。市委一贯不赞成中梗阻、中板结的说法，始终认为中层干部是单位的骨干、领导的助杖。市直机关和乡镇担负着贯彻党的路途方针政策，实施市委、市政府重大决策部署，指导和推动全市三个文明建设的重大责任。广阔中层干部的地位很特别，处于承上启下、内联外接的关键位置，担当着大量的管理和服务
8、职能，是各地、各单位的骨干和中坚力气。对局级机关我很了解，不少中层干部的业务娴熟程度甚至超过了局长，特殊在一些专业技术性较强的部门，中层干部所发挥的作用则更为重要，的确是单位领导不行或缺的参谋助手。中层干部是谋事的主流、成事的主力。中层干部大都是某一领域的专业技术人才，又长期在同一岗位工作，状况很熟识，阅历很丰富。我们理思路、作决策，如何做到既符合上级精神又符合我市实际，须要中层干部发挥智囊作用，为本地本单位、为市委市政府供应决策参考。我们抢机遇、抓落实，如何既讲原则性又讲敏捷性，须要中层干部发挥实力优势，创建性地贯彻工作部署，保障工作落实。中层干部还是一般干部的榜样、*的形象。榜样的力气是无
9、穷的。各个科室的一般干部要靠中层干部传帮带。大家有着怎样的精神状态、实力水平和工作作风，干脆影响单位一般干部的成长，关系我市干部梯队的发展，事关全面建设小康社会目标的实现。这是一个很重大的问题。中层干部又常常和外商、群众打交道，大家的一言一行、一举一动都代表*的整体形象，代表着*的发展环境。环境问题无小事。有时不经意的一件小事，都可能撵走一个外商，跑掉一批项目，带来不行估量的损失。可以说，中层岗位责任重大，使命艰难。也正因为这样，中层岗位干事的空间大，成长的机会多，发展的前景好。从事详细工作、处在艰苦环境，有利于干部工作水平的提高、品质修养的磨砺，有利于干部的成长成才、事业的发展进步。当前，我
10、市正处于加快发展的关键时期，高速马路的全线动工，政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建设，将构筑起跨越式发展的新平台，掀起新一轮发展的新高潮。你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。越是大发展、快发展，越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向，发展选人、事业选人的标准，期望能有更多的中层干部快速成长起来。基于以上考虑，市委认为，加强干部队伍建设，首选要加强中层队伍建设，而且标准要从高、要求应从严;带好了这支队伍，就抓住了关键，破解了制约，就有利于提高全市干部队伍的整体素养，营造合力攻坚克难的深厚氛围。我今日在这里讲话，就是为了统一大家的思想，使大家相识到市委始终没有漠视中层队伍
11、建设，忽视中层干部成长。希望大家肯定要心系责任，牢记使命，切实把思想和精力放在干工作、促发展上来。二、中层形象反差大、要整风当前，我市中层干部队伍总体是好的，很多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为全市发展大业静默奉献着自己的青春和热血。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，市委是充分确定的，兄弟市县也是特别艳羡的。但也应当看到，与发展的要求比、与担当的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。特殊是近一个时期以来，的确有极少数同志思想消沉，作风消极，甚至搬弄是非、混淆视听，已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流，但假
12、如不刚好加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。去年的大探讨活动中，外商和群众看法最多的是这一点;日常工作中，我听到反映最大的也是这一点。这些问题，归纳起来，主要表现在这样几个方面。一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、精确地推断，以理性的思索、正确的观点看待问题，指导实践。但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误相识。有的认为，树挪死、人挪活，自参与工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的
13、言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资格、同学历的同志比。我的实力不比你差，为什么提拔你就不提拔我?我的学历不比你低，为什么你在好单位享受好待遇?我的资格不比你浅，凭什么你就要领导我?埋怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丢失了信念，工作丢失了耐性，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满意于信口开河，沉湎于得过且过，喜爱和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。孰不知有为才有位，组织上给了你作为的位置和空间，不愿作为、不想作为，何以怨人，何以怨组织!二是无所专心，精神不振作。有的认
14、为，一个单位的成果是领导的成果，自己不过是个中层干部，工作干得再好，功劳都是领导的;上面的职数就那么几个，中层干部一数一大片，再上层楼不知等到猴年马月，干脆随遇而安，却不知生命的意义在于奋斗，人生的欢乐在于工作。有的认为自己年龄已大，现在的领导都是年轻化，要是再回头十年，自己肯定好好干，现在只要对得起工资就行了，一味沉醉在人生易逝、岁月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事业常青，既然身在其位、月领其俸，就应当不计名利、全心投入。在这种思想的支配下，干事自然没激情，工作确定没劲头。于是一事当前，不是说干就干、干就干好，而是能推则推、能糊则糊;不是迎难而上、奋力攻坚，而是叫苦叫难、自甘落后，把问题和冲
15、突统统上交。三是工作守成，思想不解放。坚持从实际动身，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、创建新业绩的必定要求。我们常常讲，思想解放的程度，确定改革开放的力度、加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作，又不留意加强学习，不探讨新状况、新问题，以致于思维还停留在安排经济时代，习惯于年年老黄历、事事老规则，甚至把按部就班、按部就班看成工作阅历、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探究获得胜利的阅历，也不敢效仿，最好要等上级的红头文件。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精髓学不透，群众的首创精神又不敬重
16、，对基层在实践中实行的新举措，不是热忱激励而是评头论足;对探究中出现的一些问题，不是主动帮助而是横加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层和群众创新创建的主动性。四是办事疲沓，服务不到位。现在很多地方都在实施政府提速，为什么?时间就是机遇，效率事关发展。温州发展到今日，还在搞效能革命。反观我们的一些部门、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简洁的一件事情，往往就是拖着不办，晾一晾又摆一摆，催一催才动一动，甚至催也不动，非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为，不要说单位领导交办的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢顶着不办，外商一讲起
17、来都苦不堪言。这样的话，市委还叫什么核心，政令还如何畅通。市委是关切中层干部的，但对那些害群之马也是要坚决处理的。市委确定，对外商的举报一经查实，一次通报指责，二次赐予处分，三次开除公务员职务。我市比照执行。这不是一个小问题，破坏了环境，就破坏了发展，就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严峻，置大局于不顾，置发展于脑后，不仅人难找、脸难看、话难听、事难办，而且把手中的一点权利当作谋取不正值利益的工具，把职责范围内的事情变成吃拿卡要的借口;不仅让人家三番五次地求，借此来找感觉，而且要人家三番五次地请，以此来谋实惠，有利的事争着上、胡乱办，没利的事站着看、懒得干。现在，外商不怕领导，就怕中层。乱罚
18、款、乱收费、乱摊派等老三乱大有回潮之势，乱检查、乱评比、乱拉赞助等新三乱又起先滋生。不下力气、动真格去整顿，是不行的。五是纪律松驰，作风不严谨。有的干部常常上下班都不能坚持，工作时间上网闲聊、玩嬉戏，甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位，玩空城计、耍铁将军把门。春节后，两办督查机构对市直单位上班状况进行了检查，就发觉了这样的状况，对那一部分人肯定要肃穆处理，以儆效尤。今后，要把这项督查常常化，从小事抓起，从细微环节抓起。还有少数干部不留意身份，常常聚众赌博，乐此不疲;热衷于请吃、吃请，甚至以此拉关系、跑路子，搞小圈子、小团体。党员干部无视组织纪律，沉湎于赌博、享乐，说究竟是渐忘了党的宗旨，丢掉
19、了艰苦奋斗的传统，是对个人、对家庭、对事业极端不负责的表现。组织、纪检(监察)、政法部门要明查暗访，严加管理，狠刹这股歪风邪气。之所以存在上述问题，缘由是多方面的。一是中层干部心理有偏差。中层干部在单位是兵头将尾，实力比一般干部要强，干的事情比一般干部要多，工作上有成果、有资格，但由于年龄、队伍结构等诸多缘由，没能提拔到领导岗位上来，心态有所失衡;加之多年来的确存在铁打的兵、流水的官现象，领导一任接一任，中层却一年又一年，心情难以安静。中层干部又是某一领域的行家里手，某一单位的几朝元老，权力虽然小，局长离不了，脾气大一点、局长管不了，不给你颜色看，我就不是骨干。也的确有一些单位存在单纯的业务观
20、念，疏于思想政治建设、干部队伍建设;有一些部门领导喜爱当省心官、太平官，明知不对、少说为佳，生怕伤了中层干部的和气，工作就没人干，即使间或指责一下，也只是轻描淡写，弯子绕了又绕。这些都助长了中层干部的傲慢心理，导致了单位的懦弱涣散局面。二是中层队伍机制较僵化。近十年来，考虑到精简机构的须要，机关单位的人员编制基本上冻结了，进不来，也出不去;推行内部沟通轮岗、竞争上岗，有的单位做了，有的单位走了过场，有的单位也的确很难做，中层干部队伍学问老化、结构单一的问题越来越突出。几次机构改革，都是雷声大、雨点小，要么在年龄上搞一刀切，要么老人老方法、新人新方法，浮于形式，没有实质性的动作。导致机关工作好像
21、吃大锅饭，搞平均主义，反正是月月拿工资、两年浮一级，干与不干、干多干少、干好干坏，那要看心情。虽然政治体制改革滞后于经济体制改革是全国性的问题，但机关改革是大势所趋，早改早主动。目前，市内企业化管理的事业单位改革已经起先，总体看形势比较平稳，今年机关改革尤其是人事制度改革要尽快试点、逐步推开。三是中层岗位培训很不够。多年来，我市主要依托市委党校青干班、科干班等主体班次，落实中层干部培训任务，而且参与培训的都是副科级干部。培训的常常性不够，培训的数量和比例偏少。大部分中层干部没有参与过培训，下基层熬炼的机会也很少，对全市的状况不熟识，对基层的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏观的、全局的高度
22、看问题。虽然这两年外派挂职熬炼的力度比较大，但中层干部去的还很少，对发达地市火热的发展氛围、先进的发展理念，缺乏感性相识。这样抓起工作来，往往是一叶障目、效果甚微。通过剖析问题、查找缘由，市委认为，加强中层干部队伍建设，既要深化改革、健全机制、激发活力，又要抓住根源、注意治本、从严整风。整风，就是要以思想为先导，整治不思进取、萎靡消沉之风，大兴锐意进取、奋勉有为之风。钢铁是怎样炼成的这部名著中有一句名言：生命对每一个人来说只有一次，这仅有的一次生命应当怎样度过?当他回首往事的时候，能够不因无所作为而羞愧，不因虚度年华而懊悔。这句话今日听起来，仍旧振聋发馈、催人猛醒。我们的各级干部肩负着加快发展
23、、富民强市，全面建设小康社会的宏大使命，肯定要坚固树立剧烈的事业心，以实干为立身之本，以事业为精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬尽瘁谋发展。要解决好精神状态问题。孜孜追求工作忘我、事业至上的精神境界，扎实锤炼豁出去、拼上去、不达目的不罢休的坚毅意志，是中层干部奋勉有为的思想内核问题。每个干部都要客观辩证地看待自己，保持一颗平常心，拿自己的特长和别人的短处比，只会越比越想不通，越比越消沉。大家的实力、水平并没有太大的市别，能否做好工作、战胜困难、干出成效，关键在于有没有责任感、事业心和敬业精神。工作着是漂亮的，即使疲乏也是健康的，即使惊慌也是欢乐的。希望大家都能感受到这一点。要解决好工作标准问题。我
24、市是一个欠发达地市，家底很薄，发展任务很重，多想想城镇下岗职工、山库市贫困人口，再看看一日千里的发展态势、浪逐潮高的市域竞争，我们就没有理由降低标准、懈怠工作。*省长在*调研时说过：干就干好，干就高标准。同样的工作，是随而变之地干还是精益求精地干，是打破常规地干还是按部就班地干，效果肯定大相径庭、迥然不同。我们的各项工作不仅要纵向比，而且要横向比，在省、市发展的大格局中比高下、争位次，在主动融入的战略进程中找标兵、快赶上。整风，就要以创新为重点，整治墨守成规、求稳怕乱之风，大兴与时俱进、敢为人先之风。一部加快的历史，就是一部不断开拓创新的历史。不思变思进、创新创建，我们就不行能从安排经济时代，
25、步入到社会主义市场经济时代。什么是创新?创新就是一切从实际动身，把上级精神和本地实际完全结合起来，既把握发展方向、明确宏观要求，又敬重本地实际，坚持因地制宜、因时制宜、因事制宜。那种死抠字眼、照搬照套的本本主义，唯上、唯书、不唯实的教条主义，表面上看是讲政治、讲原则，事实上是怕动脑筋、消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于领先破题，大力发展民营经济，成为了发展社会主义市场经济的典范。其中重要阅历是，浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上项目、搞建设，假如硬要挑刺，那就什么也干不成。发展是硬道理，发展证明一切。我们干工作只要符合xxxx重要思想，符合三个有
26、利于标准，代表全市16万人民的根本利益，就要大胆地闯、坚决地试、舍命地干。当然，创新是一个试错的、不断调适的过程，创新难免有失误，但绝不能因噎废食、徘徊不前。我们已经落后发达地市好多年了，再前瞻后顾、观望等候，只会丢失机遇、加剧落后，成为*发展史上的罪人。江西省委书记孟建柱说过：江西的发展要牺牲一大批干部。怕担风险就不能当干部，不换思想就必需换人。这一点不容迟疑。解放思想的根本目的是消退障碍、加快发展。这个目的达不到，解放思想就是空喊口号、流于形式。今后几年，我市还有一大批项目要建设，抓项目不仅要能吃苦、敢碰硬，还要善变通、会创新。希望全市中层干部都要争当解放思想的排头兵、开拓创新的主力军。整
27、风，就要以落实为根本，整治拖拉懒散、办事低效之风。大兴大张旗鼓、惊慌快干之风。现在，市域间的竞争特别激烈，政策上各个地方都放究竟了，有差别的就是环境，特殊是服务环境。没有好环境就没有大投资;没有大投资就没有快发展。服务环境的优劣，确定着*今后的发展速度，确定着16万人民今后的生活质量。我市的政策不行谓不优，但在执行过程中因为办事拖沓、推诿扯皮，好的政策就变形了、变味了。吸引外来投资，是互利双赢的好事。对外商来说，时间就是金钱;对我市来说，效率事关发展。市委、市政府制定的政策，是为发展服务的，不是为个人谋利的，每个单位、每个干部，都要大张旗鼓、不折不扣地把政策落实到位。要坚持急事急办、特事特办，
28、不分8小时内外，不分双休日、节假日，无条件地支持协作;坚持依法行政与高效行政相统一，简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。广阔中层干部作为单位的骨干力气，理应带头加班加点讲奉献、务实高效抓落实。我们办行政服务中心，目的就是为了让外商和群众少跑机关、少等时间、少耗精力，优化发展环境，提升政府形象。今后，凡是进中心的都必需是各个单位的中层干部;凡是推诿扯皮、贻误工作，吃拿卡要、刁难外商的，有诉必查，查实必究。在这个问题上，市委的看法是谁不要*的形象，干部队伍必定淘汰他。整风，就要以纪律为保障，整治组织涣散、我行我素之风，大兴令行禁止、合力拼搏之风。纪律严明、政令畅通，不仅是工作作风问题，也是肃
29、穆的政治问题，反映一个单位的整体素养，反映一个干部的党性觉悟。要严明政治纪律。几套班子，市委是核心;各行各业、各个部门、各条战线，经济建设是中心。全市上下都要围绕核心，抓好中心，搞好建设，谋好发展。各个乡镇和部门都要贯彻好市委、市政府的决策部署，每一名干部都要落实好本地、本单位的各项工作，坚决维护政策的肃穆性、市委的权威性，做到全市上下同一目标、同一口径、同一步调。要严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织确定，对那些闹心情、摆资格、不讲团结、不想干事的干部，该降职的要降职，该处分的要处分。任何一个人离开了组织都不名一文，任何一件事离开了谁都照常运转。大家在一起共事，是组织的信任
30、，也是个人的缘份，都要讲团结、讲大局，不能只讲部门利益、个人利益，搞团团伙伙、闹冲突纠纷，只会得不偿失。要严明工作纪律。按时上下班是最至少的要求，上班时间就应当全身心地投入工作，高标准地干好工作。签到走人、上班时间干私活是决不允许的，人浮于事、人在心不在同样是要不得的。要严明生活纪律。正确处理好8小时内外的关系，不能8小时内是公仆，8小时外是神仙，对干部来说遵纪守规是没有时限的。要切忌贪图安逸、追求享受，始终牢记两个务必，大力弘扬艰苦奋斗传统，自觉锤炼勤廉俭朴作风。三、中层队伍是中坚、须建设加强中层队伍建设，是今年组织人事工作的重要内容。市委将实行一系列的措施，推动中层队伍形象有新改变、实力有
31、新提高、作风有新转变。第一，纳入人才管理体系，仔细做好中层培训工作。组织人事部门要将中层干部作为市内人才资源开发建设的重点，纳入人才库管理，纳入市委党校主体班次，提高培训工作的层次和质量。一要突出培训重点。把学习贯彻xxxx重要思想作为培训的重要内容，搞好班次设置和课程支配，增加理论学习的系统性和针对性，使中层干部深刻领悟xxxx重要思想科学内涵和基本要求，保持与时俱进的思想观念和奋勉有为的精神状态，争作xxxx重要思想的忠诚恳践者。二要丰富培训内容。既强化理论学习，又注意市场经济、科技学问、行政法规等方面的培训，全面提中学层干部的理论素养和综合素养。要把市委、市政府的重大决策和部署，作为培训
32、教化的主要课题，增加学习的时代性和特色性，使每个中层干部都能精确把握全市发展的大局，把单位工作、部门业务融入到市域整体和发展进程中去。三要改进培训方式。坚持理论联系实际，以我市的发展为中心，进一步深化对实际问题的探讨，常常邀请有较高水平的专家学者和先进地市的同志来我市讲座，介绍改革开放的胜利阅历，重点介绍如何把政策和实际结合起来，解决发展中的冲突和问题。注意开展沟通研讨，把务实和务虚结合起来，进一步深化中层干部对市情的相识，在涉及我市经济和社会发展的重大问题上达成共识、形成合力。四要健全培训制度。推动中层干部培训工作常常化、制度化，每年脱产培训的时间不少于10天。肃穆干部调学纪律，全面完成各项
33、调学任务。坚持培训和运用相结合，把学习状况、学习效果作为考察和运用干部的重要依据。其次，作为后备干部梯队，切实强化作风实力建设。从今年起，组织部门要把中层干部作为后备干部储备的重点，全面加强管理。一方面要严格教化，狠抓作风建设。仔细考核各地、各单位的思想政治建设和干部队伍建设状况，常常敲警钟，督促部门负责人履行好抓班子、带队伍、炼作风的职责。现在有的单位之所以少数人忙、少数人急，重要的缘由就在于主要领导没有坚持业务建设和队伍建设两手抓，没有把干部职工的主动性、主动性很好地调动起来。各级、各部门的负责人要把选人、育人、用人摆上工作的重要位置，充分相识到抓队伍也是政绩，而且是大政绩;不抓队伍就是失
34、职，而且是严峻失职。严是爱，纵是害。对下属是须要多理解、多关切、多爱护，但决不能当好好先生、搞好人主义，对干部队伍中存在的私心杂念、歪风邪气要高度警觉，看法坚决。这是一个原则性问题，没有回旋的余地。另一方面要大胆运用，加强实力建设。激励多闯多试、敢闯敢试，常常向中层干部出题目、交任务、压担子，把他们推到工作一线，在困难局面、艰苦环境中经受风雨、接受磨砺，早日成长成才。单位的主要领导要大胆放手放权，事无巨细、事必躬亲，必定造成有人没事干、有事没人干。这不仅是心胸气魄问题，也是工作方法问题，只有把各个层面的力气凝合起来，才能真正推动发展。建设高素养的后备干部队伍，是党的事业长盛不衰的保证，只有更多
35、、更年轻、更有才华的干部成长起来，我们的发展才会充溢希望，我们的工作才能朝气勃发。第三，坚持实绩用人导向，力行中层干部沟通轮岗。衡量一个干部是否德才兼备，既要看政治素养，更要看工作实绩。在干部选拔作用工作中，肯定要立足于改革和建设的实践，坚持讲台阶而不抠台阶、讲资格而不唯资格，不搞论资排辈、求全责怪、平衡照看，切实把那些政治上靠得住、实践中有本领的人刚好选拔到关键岗位上来，旗帜显明地激励开拓进取、支持真抓实干，创建有利于干事创业的环境。要抓紧建立能上能下、能进能出的用人机制，着力解决好干部下的问题，把不胜任、不称职的干部拉下来，把想干事、能干事的干部推上去。对中层干部队伍建设，首先要全面实行竞
36、争上岗。仔细制订中层干部竞争上岗看法，明确岗位职责，严格工作要求，营造人人参加、公允竞争的环境，坚持能者上、平者让、庸者下的标准，谁能干好就让谁干、就支持谁干。坚持高标竿、严要求，坚持勤督查、严考核，真正让上的义正词严、下的心服口服。其次要大力推动沟通轮岗。长期在同一岗位工作，干部思想简单僵化，精神难以振作，工作往往老套。只有跨部门、跨乡镇沟通，才能在更大范围内优化人才资源配置，让干部经受多岗位锤炼，从而更好地激发活力、发挥潜能。关于中层干部沟通问题，市委已经多次探讨，组织人事部门正在修订详细完善的实施看法。总的思路是，把能干事、会干事、干成事的干部，调整到重要部门、重要单位，大胆运用;打破市
37、直与乡镇、综合部门与管理单位、经济部门与非经济部门界限，分期分批沟通轮岗。中层干部沟通轮岗方案一经探讨公布，必需无条件地听从，凡被列为沟通的对象，必需按期到位到岗;不愿到新岗位工作的，先沟通到位，再到新单位免去中层干部职务。这是一条铁纪律，必需不折不扣的执行。第四，主动投身发展大业，争当建功立业优秀群体。从目前形势看，*能不能发展上去，跟上时代步伐，关键在这几年，成败也在这几年。这几年假如抓住了机遇，实现了突破，就进入了一个新的境界;反之，迈不过这道槛，就会被远远地甩在后面，再赶上去就特别困难了。广阔中层干部作为各地、各单位的中坚和骨干力气，肯定要切实增加忧患意识和责随意识，不断加强自身建设，
38、主动投身新一轮发展的火热实践，在新一轮发展中成长成才、建功立业。一要强化宗旨意识。牢记一心一意为人民服务的宗旨，坚持把群众利益摆在首位，忧群众之所忧，乐群众之所乐，真心实意地为群众服务。在实际工作中，要把对上负责和对下负责一样起来，把满意群众的当前利益和维护群众的长远利益结合起来，实实在在地对群众负责。干部的人生观、价值观问题，说究竟是信任谁、为了谁、依靠谁的问题，宗旨观念树得牢，干事创业就有激情，为民服务就有热忱，这样的干部就有希望。二要不断加强学习。党的xx大报告强调：形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是全面建设小康社会的一项重要内容。建设学习型社会，首先要建设学习型机
39、关;建设学习型机关，首先要使我们的各级干部成为学习型干部。打造可持续发展实力最强市、全面建设小康社会，有很多新状况、新问题须要探讨，有很多热点、难点问题须要破解。中层干部要在单位做学习的表率，树立终身学习观念，把学习作为一种工作方法，一种良好习惯，融入到日常工作和生活中去。要坚持不懈地向书本学习，打牢理论根基，提高政策水平，夯实学问功底，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性;坚持不懈地向实践学习，敬重群众的首创精神，吸取群众的才智和力气，提高创新的实力和水平。这次培训只有短短三天时间，希望大家要摆正位置，仔细遵守校纪校规，严禁相互吃请，中餐不准饮酒。组织人事部门、市委党校要加强监督、严格管
40、理。后天，我们还要召开纪委全会，市委提出的十个严禁届时将详细部署。各地、各单位都要从大局着眼，进一步支配好干部的学习，加快学习型机关的建设，加快学习型干部的培育。三要严格自我要求。一个管不住自己的人，是不行能有什么作为的。一个管不住自己的干部，则是特别危急的。干部手中大小都有一点权，找的人许多，面对的诱惑也许多，稍有不慎就可能成千古恨，这样的前车可鉴已经不少。每一名干部都要正确看待手中的权力，充分相识权力是人民给予的，权力意味着责任、服务和奉献，而不是享乐、利益和索取，真正做到一切以事业为重、以发展为先。多干事、能干事、干成事的干部，也必定会得到市委的关切、组织的认可、群众的拥护。要自觉加强道
41、德修养，严守道德防线，多交事业知己，少交酒肉挚友，坚持自重自省自警自励，慎权慎欲慎独慎微，在任何时候都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑。同时，要主动接受组织和群众的监督，听取方方面面的看法，做到见微知著、防微杜渐，始终保持人民公仆的政治本色。培训领导讲话稿 培训班领导讲话稿各位老师，各位学员，大家上午好：在各级领导的关怀和支持下，依据县就业局的工作部署，经过xx技校的细心筹备，2022年xx技校农夫工技能培训班这天正式开班了。在此，我代表县就业局向参与这次培训的全体学员表示热情的欢迎!并向承办这次培训任务的xx技校各位领导和老师致以诚心的感谢!今年以来，党中心、国务院和各级政府高度关注农夫
42、工就业问题，依据中心关于促进就业、提高农夫工综合素养、加快经济社会发展和构建和谐社会的文件精神，为促进我县农夫工提高自身素养、驾驭一技之长，更好地服务于企业发展，县就业局经过深化调查和综合分析，确定与xx技校合作举办本期农夫工技能培训班。目的是为广阔农夫工带给一个学习学问、驾驭技能、提高综合素养和技能水平的平台，尽快使提高自身素养和就业竞争潜力，为企业、为社会创建更多的价值。就业是民生之本、和谐之基，是构建和谐社会的重要资料。从目前的就业形势看，全国此刻不缺高校生，而是缺有技术特长的技术工人。要想挣钱多、挣钱快，务必要驾驭一技之长，这个观念已成为大多数劳动者的共识。劳动者要提高技术素养，务必走
43、技能培训这条路，只有透过技能培训，才能提高职业技能，才能离开土地、创业致富，才能做到无论走到哪里都能找到收入高、岗位稳定的工作。总之，技能培训是促进劳动者驾驭技术、高薪就业、实现由体力型就业向技能型就业转变的途径。举办这次培训班是培育农夫工兄弟整体素养和技能水平的好机会。xx技校师资力气雄厚，为社会培育出一批又一批的好用型人才，这次给大家授课的老师是从事多年专业技术的专业老师，信任透过他们的讲课，对提高农夫挚友的自身素养和业务技能大有好处。借此机会，我讲几点要求：一要相识到位。这天参与培训的每一位农夫兄弟都要以主子翁的姿态对待这次培训，从思想上真正重视起来，做到敬重老师，虚心求教;要严格遵守培
44、训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特别状况，不得请假，上课期间要仔细听老师讲课，专心做好笔记;要仔细听从组织人员和教员的支配，做到不迟到，不早退，仔细完成每一天的学习任务。二要仔细学习。这次培训班是经过县就业局和恒城技校仔细打算后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选取以刚好光的支配等方面都进行了周密探讨，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然只有短短的50天，但资料很丰富，既有理论指导，又有实际操作，具有很强的针对性和好用性。大家要按时参与培训，沉下心来，集中精力，用心听讲，仔细学习，既向老师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。三是要学以致用。大家要把所学的理论学问运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思索问题、开展工作，透过学习与实践的积累，提升潜力素养和工作水平。期望大家透过这次培训，不断提高潜力，积累阅历，增长本事。最终，预祝本期培训班圆满胜利!也预祝各位学员在培训期间学有所获，生活开心，身体健康、全家华蜜!多谢大家!第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页