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1、2022公司人员招聘计划书公司人员招聘计划书公司人员招聘计划书1本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。一、招聘目标/人员要求职务名称：设计师、技术员 人员数量：10人二、招聘人员岗位职责及要求技术部：1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和
2、不同安装/运行方式及原理；4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrpt、AJAX、JSON等Web页面技术。设计部：1、有网站或系统开发实际项目经验；2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有My
3、SQL开发经验；6、有Ruby on Rails开发经验者优先；7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；信息发布渠道和完成时间信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次招聘任务完成截止时间8月29日招聘负责人：尚新阳公司行政及人事主管：杨玲人员沟通及通知安排：杨玲面试形式初试（面试和填表）复试形式：面试笔试看作品人员到岗安排：设计师与技术人员部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。公司人员招聘计划书2为满足总公司20xx年度发展需求，
4、根据公司员工招聘工作章程。特制定此招聘计划，现安排如下：一、人才需求本次招聘总共计划录用人数为21名，其中：商务经理1名，要求本科以上学历，40岁以下；会记主管1名，要求本科以上学历，25岁以下；市场培训师1名，要求本科以上学历，有培训工作经验；行政管理人员5名，要求大专以上学历，30岁以下；业务主管3名，要求研究生学历，具有3年以上管理经历，40岁以下。二、招聘小组组长：李响，公司人力资源部经理副组长：王穗，综合管理科科长成员：孟涛，销售科主管组长：李敏，生产处副处长组长：敏冠群，行政管理处主管三、信息发布渠道1、无锡日报；2、江南晚报；3、本公司网站，网址：四、招聘工作方案及时间安排1、销
5、售代表负责人：销售科主管应聘资料筛选：20xx年5月26日初试（理论知识考试）20xx年5月27日复试（面试）：20xx年5月28日2、会记主管负责人：财务处处长资料筛选：20xx年5月26日初试（理论知识考试）：20xx年5月27日复试（面试）：20xx年5月28日3、市场培训师负责人：行政部总监资料筛选：20xx年5月26日初试（理论知识考试）：20xx年5月27日复试（面试）：20xx年5月28日4行政管理人员负责人：行政管理科科长资料筛选：20xx年5月26日初试（理论知识考试）：20xx年5月27日复试（面试）：20xx年5月28日5、业务主管负责人：公司人力资源部部长资料筛选：20
6、xx年5月26日初试（理论知识考试）：20xx年5月27日复试（面试）：20xx年5月28日五、费用预算本次招聘需经费_元，其中：网络和会场广告费用_元；招聘人员补助费_元；场地费用_元。六、时间安排20xx年5月20日前撰写招聘广告20xx年5月213月25日联系刊登广告20xx年5月25日接待应聘者20xx年5月26日通知应聘者参加理论知识考试20xx年5月27日理论知识考试日20xx年5月27日通知应聘面试20xx年5月28日面试日20xx年6月1日发放录用通知20xx年6月8日新员工持通知书报到20xx年6月9日正式上班（时间安排由各部门负责人商议）无锡金宇有限责任公司人力资源部20xx年5月14日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页