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1、XX镇机关干部考核办法 1 XX 镇机关干部绩效考核管理方法 为进一步规范全镇机关干部工作行为，提升工作实力，改进工作作风，推动全镇各项工作制度化、规范化，增加服务意识，提高行政效能，全面促进机关干部的工作水平再上一个新台阶。依据公务员法和事业单位工作人员考核暂行规定，经镇党委、政府探讨确定，特制定本方法。 一、考核对象和范围 全镇在职全体机关干部 二、考核内容及标准 机关干部考核以 101 分为基数，采纳加分和减分的方法。详细分为四项：日常工作考核 40 分;业务工作考核 40 分；年终民主测评 20 分。 日常工作考核 1、严格机关点名和请销假制度。工作日 8：30 全体机关干部在大会议室
2、参与集体点名。遇到会议或特别状况须要变更点名时间和点名地点的，按党政办公室通知执行。迟到、早退一次扣 1 分；旷工、缺勤一次扣 2 分。连续五次旷工、全年累计旷工 10 天、事假累计超过 30 天的该项考核计 0 分，。 2、不按时参与县级以上组织召开的会议或活动的，受到县以上通报指责的，每次扣 5 分。 2 3、值班人员不遵守值班工作制度、造成工作贻误的，每次扣 5 分。 4、违反中心八项规定，工作时间上网、闲聊、打嬉戏或从事其他与工作无关事项的，镇督查小组每发觉一次扣分，凡是被县纪委、督查室、优化办查处的、被县通报的，每发觉一次扣 5 分。 5、因参加赌博、酗酒闹事、打架斗殴、蓄意传播不正
3、值网络信息等违法违纪行为的，视情节轻重每次扣 510 分。工作日中午一律不准饮酒，镇督查小组每发觉一次扣 3 分。 6、对不听从镇党委、政府决策支配的，工作贯彻执行不力，甚至阳奉阴违的，每出现一次扣 5 分，并赐予停薪待岗处理。 业务工作考核 1、工作期间不坚守岗位、无故离岗，造成群众办理业务或受理不刚好的，视情节对部门负责人及干脆责任人扣 13 分。 2、对上级部门支配的工作，办理不刚好，被县级部门通报的，每发觉一次，对部门负责人及干脆责任人扣 13分。 3、对部门业务工作支配不刚好或决策失误的，视情节轻重，每发觉一次，对部门负责人及干脆责任人扣 35 分。 4、针对反馈的市长热线，在部门实
4、力内可解决却出现的，经镇督查室调研的确是部门 3 不作为导致的，视情每次扣 5-10 分。 年终民主测评 年终评议分四个档次，优秀为 20 分、良好 16 分、合格12 分、不合格 8 分。镇两委成员对全体机关干部进行无记名测评占 40%，其他干部无记名相互测评占 60%，最终排名根据两次测评相加之和排出该项排名，测评分不能出现负分。 加分因素 1、荣誉加分因素 单位荣获国家、省、市、县先进称号的，对单位主要负责人和干脆责任人分别加 10 分、7 分、5 分、3 分。 能够帮助、指导所包村群众共同致富，受到全县、全镇观摩学习的，给其包村人员分别加 10 分、5 分。 对在报刊杂志上刊出 XX
5、正面的新闻报道和调研论文或者是工作阅历被市级以上推广的部门单位，市级的加 3 分，省级的加 5 分，国家级的加 10 分。 单项工作在县内考核位居前五名的，按名次分别给其单位主要负责人和干脆责任人加 5 分、4 分、3 分、2 分、1分。 单项工作完成较好、受到镇党委政府表彰嘉奖的，可酌情加 13 分。 单项工作受到县级以上多个部门表彰的，按最高表彰嘉奖加分，不重复加分。 参加镇重点工作并且根据镇时间节点要求完成的，加 4 2 分。 2、助推经济发展加分因素 每供应一条有价值的招商引资信息被招商办认定的的加 5 分。 向县三大园区或XX镇境内引进投资2000万元至5000万元工业项目的加 10
6、 分；引进投资 5000 万元至 1 亿元工业项目的加 20 分；引进 1 亿元以上项目的加 50 分。 引导、引进发展特色农业连片 101 亩以上的加 10 分。 引进税源的干部每形成地方财力 10 万元加 5 分，依次累加。 三 、考核结果运用及有关说明 1、对年度考核前 20 名的干部在全镇通报表扬，享有年度评先树优资格，并赐予肯定的物质嘉奖。年度考核位居后三位的，赐予全镇通报指责，取消评先树优资格。连续两年考核后三位的，将定为不称职,并取消年度工资晋级和评先树优资格。 2、考核结果每季度通报一次，年度考核结果存入本人档案，作为今后干部运用管理的重要依据。 3、对党建工作、信访稳定、安排
7、生育三项工作实行一票推翻，被推翻的单位和个人取消年底评先树优资格。 4、安排生育工作单独考核，单独奖惩。 5、有下列状况之一的人员不计绩效嘉奖： 考核期内休假超过半年的。 5 考核期内脱产学习或被借调时间超过半年的。 考核期内工作时间不到半年就已退休的。 参与工作时间不到半年的。 6、考核方法未尽事宜，由镇督导考核领导小组负责说明。 7、本方法自公布之日起执行。 中共 XX 镇委员会 XX 镇人民政府 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页