《2022乡镇机关干部绩效考核办法_机关干部绩效考核办法_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022乡镇机关干部绩效考核办法_机关干部绩效考核办法_1.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022乡镇机关干部绩效考核办法_机关干部绩效考核办法 乡镇机关干部绩效考核方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“机关干部绩效考核方法”。 乡镇机关干部绩效考核方法 镇机关干部绩效考评方法 为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责随意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注意业绩、激励争先、奖优罚劣”的原则，特制订本方法。 一、组织领导 为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。 组长： 副组长： 成员：、 领导小组下设督查组，任督查组组长，、为督查组成员。督查可以实行实际督查，也可以依据
2、镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。 二、考评内容和方法 机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核嘉奖。 （一）月度考评 月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共平安等四部分。外借干部或学习培训在一个月以上，不参加考评，保留每月100分的基本分。 1、纪律规范考评 依据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范状况实行考评。 有下列行为之一的，每次扣2分： 上班迟到或下班早退的； 上班时间在打牌、玩嬉戏、闲聊、看电影的； 出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的； 办公室内环境卫生不整齐的； 侵占、奢侈和损坏
3、公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）； 不遵守学习、会议纪律的； 上班不注意仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等）。 有下列行为之一的，每次扣4分： 未经请假不参与各级统一组织的学习、会议或参与后中途不请假缺席的； 行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的； 相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1以上； 没有完成领导交办任务的。 有下列行为之一的，每次扣6分： 节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的； 旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）； 不听从领导支配工作的； 服务工作没有按期办结、没有客观缘由的； 外出办公弄虚作假的； 其他贻误工作并造成肯
4、定负面影响的。 有下列行为之一的，每次扣10分： 未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的； 参加赌博的； 干部因工作作风、看法或其他不良行为被群众投诉并经查实的； 值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等平安事故的； 违反纪、纪规定或其他造成重大负面影响的。 考评以督查组成员督查为主，领导班子和各办公室（中心）帮助督查；实行常常性考核（每月不少于2次）与抽检督查相结合。考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。 2、办公室日常工作考评 没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成办公室职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇
5、月度中心工作的；C、受到市有关部门指责的；D受镇主要领导指责的；E未完成办公室半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人，干脆责任人扣4分，帮助协作人扣2分。 有听从办公室主任或分管领导支配工作的，每次扣5分。 没有按时召开办公室例会的，每次扣5分； 督查组成员每月督查不少于2次，每少一次扣5分。 3、临时性工作考评 上班时间发生突发性事务，干部没有按规定执行上级吩咐的，每次扣5分；因此造成严峻后果的，扣10分。 单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、安排生育等），干部躲避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严峻后果的，扣4分。 4、农村公共平安考评。 按2022
6、48号文件考核。 （二）年度考评 年度考评基本分为100分，由基础考评、满足度考评两部分组成。 1、基础考评（基本分70分） 基础考评以月度考评为基础，由月度考评平均分70%计算。 2、满足度测评（基本分30分） 分别由主职领导、领导等对干部一年来的综合状况进行评定。其中镇村干部考评占10分，领导考评占20分。考评分为优秀或称职、基本称职和不称职三个档次，分别按10分、6分和0分标准，依据得票状况取平均值最终得考评分。 班子成员考评得分按市委组织部的测评结果为依据计算得分。 （三）单项考核考评 重点工程、安排生育、工作、争先创优、信息工作按单项考核方法考评。 三、考核嘉奖及其他 1、月岗位考核
7、奖 基数为300元（其中农村公共平安考核占100元），系数为一般干部1，中层副职1.2，财政所长1.3，班子副职1.4，班子正职1.6。 2、年度考评嘉奖 按百分制纳入机关干部年度双争先考核。 3、生日慰问。 实行生日慰问制度，干部生日赐予物质慰问。 4、实行干部年休假制度。按干部工作年限享受相应的年休假。干部在工作日请事假的，抵当年年休假天数。 本方法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责说明。 乡镇机关干部绩效考核方法 梁发【2022】8号关于实施梁山镇机关领导干部月考评方法的通 知各领导、同志：为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责随意识、效率意识和争先意识，营造全力干事
8、. 某乡镇机关干部绩效考核方法 XX乡机关干部“百分千元”绩效考核方法实施细则（试行）为全面落实科学发展观，大力学习推广文建明工作法，推动县委、县政府发展战略，进一步提升乡党委科学化工作水平，切实解决“上不. 某乡镇机关干部绩效考核方法 崔木镇机关干部考核实施细则为全面落实科学发展观，大力学习推广文建明工作法，推动县委、县政府发展战略，进一步提升镇党委科学化工作水平，切实解决“上不上班一个样，干多干少一个. 某乡机关干部绩效考核方法 XXX乡机关干部目标管理绩效考核方法为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作主动性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府支配的各项工作任务，制定本方法。一、. 机关干部职工绩效考核方法 机关干部职工绩效考核方法为进一步完善机关工作人员绩效考核机制，结合我局实际状况，经领导班子探讨，制定本方法。一、指导思想以公务员法、XXXX2022年度绩效管理考核工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页