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1、XX镇2023年机关干部绩效考核办法第一章 总则第一条 为进一步健全客观、公正的考核、评价、管 理和使用干部机制，激发领导班子和干部队伍活力，实现我 镇经济社会又好又快发展，根据有关法律和文件精神，参照 县绩效考核委员会制定的有关办法与细则，结合本镇实际， 制定本办法。第二条 本办法所指绩效考核，是指镇党委通过对各 村（社区）及干部职工的工作实绩进行考察、核实，量化评分, 综合评价，并作为各单位负责人和干部职工奖惩、任用的依 据。第三条 本办法遵循以下原则：一、公开、公平、公正的原则；二、注重实绩的原则；三、群众公认的原则；四、分类考核的原则；五、定性与定量双向考核相结合的原则；六、平常考核和
2、年终考核相结合的原则；第二章考核组织和范围第四条成立镇绩效考核领导小组（以下简称绩考 组），领导组织实施机关干部绩效考核工作。绩考组由镇党 委书记XX任组长，党委副书记、镇长XX任副组长，其他班 子成员及机关各办、站、所、中心、大队主要负责人为成员。 绩考组下设办公室，党政办主任XX兼任办公室主任，办公 地点设镇党政办，由XX、XX负责绩考办日常工作。第五条本办法适应于考核机关全体在编在岗人员。第三章考核内容第六条绩效考核采用百分制进行量化考核。第七条考核项目及分值机关工作人员绩效考核细则项目考核内容计分办 法考核单 位作风建无故迟到、早退的扣0.2分/每人次；上班时间用电脑打牌、上网娱乐等行
3、为 的被镇督查发现扣0. 5分/每人次，被县督查发 现扣1分/每人次，被市督查发现扣3分/每人 次；镇绩考办日常考核设(20不请假外出或者请假未批准外出的（旷纪委(20)分）工）扣1分/每天（含党委政府统一安排的集中 加班）。值班人员无故缺岗的扣1分/每人次，请 假一次扣0.2分/每人次；防汛、地灾值班缺岗 一次扣1分/每人次。各部门值班因主观原因造成信息不灵、记录不 清、矛盾上交或发生其他不良后果的责任人员 每人扣2分；集中学习、会议无故迟到的、早退的扣 0.2分/每人次，集中学习、会议无故缺席的扣 0.5分/每人次；正常工作时间内，因本人关机或联系不 上造成未能参加处理突发、应急事件的扣5
4、分/ 每人次，遇突发、应急事件，接到通知后有令 不行或无故不参加的扣5分/每人次、工作执行 不力、玩忽职守的扣5分/每人次；查岗时不在岗，被群众举报、办事推诿、 服务态度差和不履行首问责任的，被镇督查发 现扣1分/每人次，被县督查发现扣2分/每人 次，被市督查发现扣5分/每人次；对乱收费、索拿卡要、参与赌博等违纪 行为，经查属实扣10分/每人次，并按有关规 定立案查处，在年度绩效考核中不计分，取消 评优资格。违规骑乘无牌无证、未配备头盔、违法 安装晴雨伞摩托车、电动车的，扣5分/次；酉驾及工作日饮酒，受到县、市通报的，在年度绩效考核中不计分，取消评优资格。谢其他违反纪律作风建设相关规定行为 的
5、，由镇绩考组研究处理。作风建设相关扣分情况实行一月一通报。联村工作（30分）按照联村工作安排，根据党委、政府对村年终 绩效考核结果对应类别，考核为一类、二类、 三类的联村人员评分，分别计30分、20分、0 分。年度考评（80）县级考核（40分）基础工作（按县定基础工作）在县级绩效考核 中考核为一类计40分，二类30分，三类计10 分，从事多项基础工作的取平均值。重点工作 和倒扣分工作按县级扣分情况一次扣除经办人 员、办主任、分管领导分数。未参与基础、重 点工作的此项取平均分*0. 8o镇绩考 办 纪委 各部门年度测年度测评由镇绩考办负责组织实施，各办、站、评（10所、中心、大队先自评，再由镇领
6、导班子成员分）测评。自评和测评分数各占50%。加减分加分驻村组长、水库（地质灾害点）值守人 员作风建设无扣分项的年终分别加10分、5分；业务工作或个人受到县、市、省、国家 级表彰或通报表扬的，分管领导及相关部门干 职工个人分别加3、5、8、10分。各部门镇绩考办县、市、省、国家级媒体刊物新闻上稿 一篇分别加0. 2分、1分、2分、3分，同一新 闻在不同媒体上稿的，只计算一次，有两名通 讯员的，各计一半，上限20分。值班全年加2分。受到镇级通报表彰的加0. 2分/每人次。扣分业务工作受到镇、县、市、省、国家级 通报批评的，分管领导及相关部门干职工个人 分别扣1、3、5、8、10分。年终考核出现了
7、县 对镇扣分的，按照县扣分折算到相关分管领导 和各办、站、所、中心、大队工作人员予以扣 分。干职工被诫勉谈话的扣10分/次，被给 予行政警告、党内警告等轻处分的扣20分/次。对在“亮身份、优服务、强作风、重担 当”主题活动中，连续三个月被评为基本合格， 或受到问责处分的，在年度绩效中一次性扣40 分，取消评优资格。备注：未驻村人员联村工作按平均分计算一、考核程序1 .绩效考核工作由镇绩考组牵头，镇绩考办组织进行， 考核评分参照平时掌握情况和各被考核部门提供的佐证资 料为准。2,各办、站、所、中心、大队填写考核自评/考评表， 交镇绩考办汇总各项考核分值，分别计算出考核成绩，再报 镇绩考组研究审定
8、。3,申诉受理并复核后，确定考核成绩。二、考核结果及运用1 .严格按照2022年XX县绩效考核管理办法（X发 （2022） X号），根据县对乡镇考核档次，年终镇绩考办将 依据以上规定确定奖励档次及总额，依据机关各部门工作人 员绩效考核总分核定每分奖励金额，再根据得分乘以每分的 奖励金额的方式进行发放。分值奖金（N）二考核总奖金/干部绩效考核总得分，年度绩效考核奖金二考核得分XN元/分；病假超过1个月（X）的，年度绩效考核奖金二（考核得分XN元）/12X （12-X）； 借调人员绩效考核奖金由镇绩考组研究确定。2,各办、站、所、中心、大队负责人绩效得分按义1.2倍计算。3 .年度内因违纪违规行为受到党内严重警告（行政记大 过）及以上处分、被司法机关立案侦查的人员或因其他原因 年度考核定为称职以下等次的不能享受绩效考核奖励。四、其它事项说明L班子成员（含退线领导）年度绩效考核奖金按平均分 计算，具体由镇绩考组商讨决定。4 .同一项工作按就高不就低的原则，不重复加扣分，加 扣分需提供佐证资料。5 .本办法由镇绩考组负责解释，适应于2023年度。