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1、2022公安分局推进警力下沉经验总结材料做精机关 做实基层 全面推动警力下沉是实行全国、全省“二十公”会议精神，全面落实政法系统八项创新课题，进一步加强和改进公安工作，切实增加基层实力，激发基层活力，提高基层战斗力的重大战略举措。XX年10月以来，_公安分局在上级公安机关和区委、区政府的正确领导和大力支持下，从有利于实战，有利于公安工作发展，有利于基层基础做大做强、做活做实的原则动身，以派出所一所三队（两队）警务机制改革为契机，坚持不懈地向机构臃肿开刀，进行了几次大的“手术”，建起了小机关、大基层的实战格局。该局的主要做法是：一、坚持以职能定科室，以工作定岗位，以破釜沉舟的坚决看法大力精简机构
2、。机构不精简，人员就难下沉；位子不除掉，难免有人留恋，就难以走出“精简膨胀再精简再膨胀”的怪圈。改革前，该局有科所队39个，其中派出所14个。根据做精机关、做实基层的原则，从去年10月起先，我们先后精简合并了17个一级科所队和4个正科级中队，分局机关非一线单位只保留办公室、政治处、纪检督察室、计财科等4个单位，其他一线实战单位只保留法制科、内保（国保）大队、治安（户政）大队、刑侦（经侦）大队、巡警大队、交警大队、看管所等7个部门，户籍派出所由14个合并为11个，派出所和一线实战部门共配备警力377名，占到分局407名警力的92.6%。对部分短暂不能精简的机构实行合署办公，如内保大队、国保大队、
3、民爆科实行合署办公，治安管理大队与户政管理大队合署办公，刑警大队与经侦大队合署办公，分别由一名阅历丰富、资格较深的大队长牵头协调各单位的工作。近期，又在派员外出考察和充分调研论证的基础上，对交巡警进行了整合，挖掘交巡警力资源，实现一警多能，最大限度地发挥警务效能。二、坚持一线实战化，一线年轻化，以不折不扣的刚性规定大力推动年轻民警下基层。一是“四项铁规”划定界线。在机构改革中，分局制定了“除个别特别岗位、特别人才外，机关40岁以下的副科干部、30岁以下的年轻民警全部下基层”，“没有派出所等基层部门工作阅历的一律不考虑提拔”，“派出所48岁以上的正科干部、45岁以上的副科干部，调整到机关任职”，
4、“新录用民警一律充溢到基层”等四项硬性规定。今年6月，我们又对部分所队领导班子进行了调整，将43岁以上的派出所所长全部调回分局任职，其他一线实战单位48岁以上的一把手全部改任教育员。这些都为警力下沉、确保一线实战单位干部和民警队伍的年轻化供应了有力保障。7月18日，市局下派18名军转干部到该局工作，分别充溢到了治安状况较为困难的汇丰派出所和_派出所。二是“五个优先”营造氛围。“五个优先”即在立功受奖、提拔运用、职级待遇、评优创模、后勤保障上优先考虑基层所队和一线民警，从根本上解决基层民警的后顾之忧，使他们切实能够沉下心来踏实工作。依据工作绩效考核，先后提拔运用了15名派出所正副科级干部，解决了
5、25名一线民警的非领导职务，全部兑现了上述承诺。三是“三个加强”引导激励。制定了加强社区、治安、刑侦工作的三个确定，明文规定：“一年内季度绩效考核三次位居分局前三名的民警和所队长，优先考虑入党、记功和评比各级优秀人民警察，可破格提拔运用”；“年中和年度总结表彰中，社区民警、刑侦民警、治安民警受表彰嘉奖的人数不低于表彰嘉奖总人数的75%”，在全局大力营造了立足基层，扎根基层，干事创业的良好氛围。三、坚持公开、公允、公道正派，以主动稳妥的科学操作全力推动改革顺当进行。警力下沉的关键是干部的安置和选配，而选配干部能不能做到重实绩、重民意，能不能做到公开、公允、公正，是事关改革的成败所在。该局在选拔运
6、用所队领导过程中，非常注意对工作负责、对干部负责、对民警负责的统一，始终坚持了四个标准。第一看政治表现。近两年受过党纪、政纪处理的一律不能担当改革后的所队主要领导。其次看素养。该局特地组织了任职专业必备学问考试，素养不过关的一律淘汰。第三看工作。在该局绩效考核中排名靠后的不能胜任所队主要领导职务。第四看民意，民主测评不过关的不考虑运用。依据上述标准，真正把政治过硬、业务精通、作风正派、能干事、想干事、会干事的优秀干部选拔到所队长工作岗位上来。在所队班子的搭配上，该局党委充分发扬民主，主要领导充分征求了党委成员的看法，始终坚持有利于工作、有利于团结、有利于公安事业发展的原则。在去年10月规模最大
7、的一次机构精简中，先后与81名正科级干部进行了面对面谈话，干脆征求他们本人的看法，使基层领导干部在组织支配、个人特长、个人意愿等方面找到最佳结合点。原分局监察室主任杨克欣、副主任牛树茂、原治安管理大队长赵勤自愿退出现职，该局支配其到后勤基地工作；原分局指挥室主任杜喜禄因身体缘由自愿退出现职，该局支配其到保安公司任职，充分发挥其个人特长。原政治处副主任王继光自愿退出现职，主动要求到刑警大队技术中队从事详细工作。该局对主动退下来的老同志实行了“一切待遇不变”，解除了他们的后顾之忧。对干部如此，对民警也是如此，该局党委对调研中发觉的11名长期患病的民警，一律调整到工作相对较轻或离家较近的单位工作；对
8、内勤等热点岗位实行了竞争上岗。对个别所谓不受欢迎的民警，坚持给机会，给出路，一次机会不行就多次给机会，努力找出他们身上的闪光点。原巡警大队一民警，先后调整了四个岗位，最终在看管所找到了合适的位子，今年3月被市公安局评为全市看管系统先进工作个人。四、坚持人要下沉，心要留住，以实实在在的举措努力为基层减负降压。一线所队工作任务繁重，民警工作辛苦，压力很大。在警务机制改革之初，民警下到了基层，沉到了所队，但很难解除有的人身在曹营心在汉。为了使基层实实在在拴心留人，真真正正干事创业，该局实行了全员绩效考核，每年拿出110万元绩效考核专项嘉奖基金，重奖派出所、刑警队、巡警队及交警队等一线民警，最大限度调
9、动民警的工作主动性。同时，还严格实行了“五削减”、“四全部”、“三关切”、“两沟通”、“一维护”、“一倾斜”的工作措施。“五削减”即第一，削减非警务活动。对非警务活动，一律由政委把关审批，为基层建起了“防火墙”。其次，削减会议。分局特地出台了严格的会议管理制度，最大限度地限制部门会议，杜绝多头开会、重复开会。第三，削减文件和纸质材料。除涉密内容外，该局文件一律在公安网上刊登，各基层所队的上报材料和工作报表一律通过公安专网上传分局。第四，削减检查和考核。上级部门到基层检查、考核时一律在食堂就餐。第五，削减台帐报表。社区民警的工作台帐由16种削减合并到10种。“四全部”即从XX年10月份起先对罚没
10、款实行全额返还；派出所民警的差旅费由分局按规定全部报销；全部派出所必需为民警发放值班和加班补助；民警在食堂就餐全部免费。“三关切”即：切实关切民警身心健康，切实关切民警住房问题，切实关切民警个人困难。每年组织一次全警体检，与山西省警官学院建立合作关系，利用警官学院老师既通心理保健又懂公安业务的优势，在公安专网开设了心理健康询问服务专栏，为民警进行心理诊疗，排解工作压力。动工兴建了两处住宅楼，最大限度地解决民警的住房问题。建立了所队教育员“五知五驾驭”、“十必谈十必访”的知警忧、解警难长效机制，制定措施，落实责任，每月召开政工例会，刚好发觉和解决民警工作、生活中的实际困难。“两沟通”即开通局长网
11、上信箱，通过网络媒介，一些民警将平常不敢说的话，不敢提的看法和建议提了出来，说了出来；局长、政委每季度，其他局领导每月一次深化基层调研，刚好解决了民警反映的45项实际问题。“一维护”即建起了民警执法权益爱护委员会，对民警在工作中人身权、执法权等受到侵扰时，进行实时关注、实时维护。对工作中因公受伤的5名民警，视情分别赐予报功、嘉奖或优先入党，并送去慰问金。“一倾斜”即根据基层高于机关、农村高于城区、艰苦岗位高于一般岗位的原则，对城区派出所、看管所、刑警大队技术中队、交警大队事故中队、巡警大队快反中队等5个艰苦岗位的民警每人每月补助60元，对最艰苦的农村派出所民警每人每月补助80元。这些实实在在的
12、举措，从根本上减轻了基层所队的压力，极大地调动了基层民警工作主动性，涌现出了象董吉有、王新龙、李来源等一批先进模范人物。警力下沉的到位，有力推动了该局的整体工作。今年1-7月，全局共立刑事案件1331起，同比下降15%；破获各类现行案件462起，同比上升10.8%，刑事拘留犯罪嫌疑人249名，同比上升49.1%。命案侦破接着保持全破记录，胜利打掉3个黑恶势力犯罪团伙，打黑除恶工作走在全市前列。该局被列为全省公安机关“三基”工程建设示范单位和队伍正规化建设优秀单位，有5个科所队被省公安厅列为全省示范单位或试点单位，汇丰派出所、巡警大队和交警大队事故中队分别被省厅确定为全省“三基”工程示范派出所、
13、示范巡警队和示范事故处理中队，刑警大队被省厅确定为全省公安机关基层所队执法规范化示范点建设单位，法制科被省厅确定为全省执法平台建设试点单位，看管所被评为全市监管系统先进集体。5月12日，省委常委、省公安厅厅长杨安和同志视察分局“三基”工程建设后，高度赞扬分局“抓住了重点、突破了难点、创建了亮点”。5月25日，省公安厅在该局召开了全省城区公安机关“三基”工程建设座谈会，全面推广了该局的阅历和做法。6月22日，该局作为全省“三基”工程建设唯一的一个典型单位参与了公安部推动“三基”工程建设华北片座谈会，工作阅历和工作成效得到了白景富常务副部长等部领导的高度评价。从前期工作状况看，警力下沉工作取得了预期效果，但仍旧存在一些问题，主要为：一是在精简机构方面还有肯定的操作空间，个别科室的设置和分工还有不尽合理的地方。二是经费比较惊慌。在解决基层所队办案经费和确保基层拴心留人方面虽然动了一些脑筋，想了一些方法，尽最大可能赐予了政策倾斜和实际支持，但由于全局公用经费比较惊慌，致使交通、通讯、警用装备器材陈旧、基础设施落后的问题仍旧不同程度地存在。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页