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1、2022人员借调过多弊端借调用人，好像已成机关常见现象。城市办运动会，成立临时性机构;机关推动某项工作，缺相关专业人才;下级机关为培育人才，给年轻人创建机会，把他们派到上级机关学习熬炼等等。确系工作须要借调一些人员，并不会引起公众的关注和反感。问题是，借调必需有所节制、规范，不能过度。这几年，新闻报道中一再出现临时工现象某些工作人员因粗暴执法、滥用职权被曝光，其所在单位常出面声称此人系临时工，已经被辞退处理。这里面，有的单位可能是拿临时工当幌子，但联想到如今这么浩大的借调人员队伍，也可能当事人的确就是借调来的临时工，这也从一个侧面反证机关借调风之盛。借调的人员比正式员工还多，而且动辄上千，表明
2、对过度借调的确有必要进行清理。机关借调人员过多，体现出作风之弊。所谓一个萝卜一个坑，机关人、事、责的匹配本有肯定规制，借调人员过多，至少说明几个问题：一是机关管了许多不该管的事，原来几个人够用了，但为显示个别领导的有为和才能，凭空折腾出一些事来，实际对于促进发展、改善民生并无好处;二是机关的人懒散惯了，在其位而不愿谋其政，干起事来只好伸手借人，于是出现有编制的成天晃荡，借调的人员总是忙晕之类机关怪现状;三是能进能退的机制不畅，明知一个人实力不强难以胜任，但又无法清退，坑始终占着，想要的人进不来，于是只好始终借着。不管哪种状况，均共同指向作风建设中本事危机、庸懒散拖、为官不为、机制不畅等弊端，应
3、尽快予以改正。人员借调合同范本甲方因工作须要，须借用乙方的员工_(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从_年_月_日起，至_年_月_日。二、甲方的权利和义务：(一)借用期间甲方可依据须要，支配丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_元。(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，听从管理和教化。可依据工作需求及丙方的表现，确定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教化和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资_元，乙方为个人所得税代扣代缴
4、义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。(二)乙方可依据工作须要，确定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务：(一)借调期间丙方接着享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职恳求。(二)借调期间丙方应自觉听从甲方的各种支配，遵守其各项规章制度，保守其商业隐私。(三)借调期间丙方因特别状况需提出辞职恳求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并担当劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方举荐替补人员。五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行持续一
5、个周期。否则，期限届满，协议即行终止。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章) 丙方(签字)日期： 日期：日期：4.借调期间，如遇工资调整，甲方按工资调整政策对丙方予以评定，符合条件，甲方应予升级，待借调合同期满后，丙方回甲方工作时，按调整后的工资级别执行。5.借调期间，由甲方为丙方供应住房。6.借调期间，乙方应按月(按年度)和甲方支付_借调职工管理费，作为丙方的保险基金。五、政治待遇和劳动纪律奖惩1._2._六、违约责任1._2._七、其他协商事项本合同如有未尽事宜，凡属国家规定的，按有关规定执行。八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：_(签章)乙方：_(签章)_年_月_日第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页