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1、园林绿化公司2022年工作会议上董事长的讲话 同志们： 今日，我们在这里召开2022年园林集团工作会。这，既是一次总结成果、部署任务的大会，也是一次谋篇布局、推动发展的动员。刚才，戚总代表园林集团作了工作报告，全面总结去年工作，对今年各项任务进行了部署和动员，报告实事求是，思路清楚，目标明确，重点突出，措施到位。园林集团董事会与经营班子，园林集团与各成员企业、工程总承包部签订了经营目标责任书。希望大家根据报告提出的工作重点和工作要求，仔细抓好实行。 “十三五”以来，园林集团综合实力和品牌影响力都得到了快速发展。特殊是在新冠疫情冲击下，保持了稳定发展势头，广阔党员干部和职工群众的向心力得到进一步
2、凝合，创新、发展水平得进一步提升。这些，为我们做好“十四五”时期各项工作、实现更大发展，奠定了坚实基础。 在刚刚过去的这个春节，广阔职工根据原地过年要求，节前坚守生产经营一线，节后快速推动复工复产，园林集团各项工作平稳有序，在新年之初呈现了新气象和新势头！总体是好的，但同时也有挑战。我想讲两个部分的内容。 01第一部分回顾与总结 “十三五”，是园林集团与各成员企业共同成长和发展的五年。应运而生的园林集团，面对困难多变的外部环境，全体干部职工顺势而为，同心同德，同向而行，乘势而上实现了园林集团快速发展。经过上下共同努力，我们在规模和效益上都取得了快速的、高质量的发展，向社会各界展示了园林风貌、园
3、林才智、园林力气、园林担当。 一是企业发展取得新成果。 面对园林行业资质取消、跌宕起伏的市场，我们历年指标保持了两位数增长，连年在城建集团考核中名列a类企业的施工类前茅；入选“全国城市园林绿化企业50强”第6名，金都公司和花木公司也连续两年入选，在全国近11万家园林绿化企业中占据50强三个席位；组建前单体合同额最大为1.8亿元（2022年“雁栖湖生态发展示范区公园建设工程（第一标段）”），“十三五”期间，项目越做越多，单个项目体量越做越大，从怀柔的范崎路、沙坑治理1亿元级的体量到世园会达到3亿元级的体量。最初超过1亿元的项目中标的时候，大家欢呼雀跃，在当时的环境下，对于园林绿化工程来讲，单个项
4、目合同额超过1亿元，的确超乎我们的想象。当然，这里面有几方面的因素促成，一方面是我们的实力、实力，另一方面是市场中推出大项目。然后，我们再走到外埠去，那些大区域，项目越做越大。到菏泽去6.4亿元，到北海8亿元。当然还有古建公司前面做的濉溪的项目，也超过了5亿元。这都是一路走过来，赢得的市场。数据就摆在那里。企业发展成果与职工共享，职工人均收入从8.81万元增长到17.101万元，实现翻番，“企业强大，职工华蜜”得到生动实践。 二是融合发展进入高水平阶段。 园林集团组建后，企业“合体”当然重要，但更重要的是“合心”“合力”，融合发展成为头等大事。一方面，我们坚持与城建集团对标对表，融合提升，加强
5、企业战略融合、考核体系融合、制度融合、业务融合、企业文化融合；另一方面，我们坚持通过服务四家成员企业，同心同德，在各种大战大考中统一思想，凝合人心，实现握指成拳。“一带一路”“世园会战”“绿心建设”“广场摆花新速度”等等，呈现了园林人面对挑战不退缩，敢战敢拼敢赢。这一幕幕，都体现在催人奋进之中，这就是融合的力气。 三是做强总部蓄积了财力。 加强战略引领，“十三五”规划评估，“十四五”规划编制完成。对标先进企业，规范法人治理结构，党委“把方向、管大局、保落实”，董事会“定战略、做决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用充分发挥，集体决策，制定发布101多项规章制度，经营管理规范有效，
6、总部管控实力不断提高。园林集团工程总承包部营业收入从3001万元上升到4.3亿元，产值从4200万元上升到4亿元，新签合同额从5258万元上升到4.68亿元，收款从3001万元上升到4.2亿元，各项指标是“十三五”初期的近十倍，为园林集团下一步高质量发展积蓄了财力。 四是做大规模增加了影响力。 企业资产总额迈过50亿元门槛，复合增长率20.25%，与组建前相比翻了一番。设计询问板块营业收入突破1.6亿元，是组建前的三倍。施工板块10亿元区域项目集群稳步增加，高端养护市场规模翻番，养护面积突破4000万平米，养护业务已成为园林集团稳健发展的支柱之一；古建修缮精彩完成香山革命纪念地等红色修缮项目，
7、拿到园林集团第一个鲁班奖，同时，抓牢市属公园古建修缮市场。苗木花卉板块行业领先地位更加稳固，“广场摆花”受热捧，全国化布局有序推动，水生植物产值突破5000万元。园林集团与各成员企业协同营销更加合理有序。 五是协同发展成效显现。 设计、施工、养护全产业链无缝连接联动在千年守望林、世园会、绿心公园、温榆河公园、菏泽环堤公园等大项目中深化落地，协同发展竞争优势凸显。保定、沁水、西安、广西等地的epc项目，进行了有益尝试，为“园林+生态”转型升级奠定了基础。 六是创新发展注入业内领先新优势。 新增园林技术中心等创新载体3个。花卉新品种、水生植物、大规格控根容器苗栽培、土壤改良技术等13项新技术新成果
8、加快转化、应用、创效。专利授权总数达143项，其中，独创专利5项，植物新品种权17项，好用新型专利74项，软件著作权46项。主持、参加30余项国家、行业、地方标准的编制工作，14项国家重点研发安排课题，主动与高校院所合作，提升研发实力，为高质量发展新阶段注入新优势。 七是党的建设压舱稳舵。 面对前所未有的困难局面，园林集团党委团结带领广阔干部职工，坚持政治引领，突出组织建设，狠抓思想宣扬，强化正风肃纪，推动和谐发展。党的建设融入公司治理，党建引领为园林集团发展供应坚毅保障；企业核心价值理念“创新、激情、诚信、担当、感恩”深化人心，用我必胜、使命必达成为企业显明标记，文化引领增加企业软实力。 回
9、顾和总结园林集团“十三五”期间走过的路，我们从2022年起步组建，2022年挂牌运营，2022年稳中求进，2022和2022年高速发展，2022年步入高质量发展轨道，2022年进入高质量发展新阶段。 02其次部分谋划与重点 总结，是为了统一思想，凝合共识。在仔细总结“十三五”好的阅历的基础上，谋划“十四五”，开好局，起好步。 一、关于“十四五” “十四五”规划正在谋划之中。城建集团“十四五”规划还没有正式定稿，正在征求看法之中。因此，我在这里介绍的与“十四五”相关内容，以城建集团“十四五”规划最终成稿，下发时公布的数据为准。 发展思路：立足首都国企职能定位，践行“四个中心”建设、做好“四个服务
10、”，深度融入京津冀协同、雄安新区等国家战略，坚持稳中求进工作总基调，以高质量发展为主题，以生产经营为中心，以改革创新为根本动力，强化创新驱动，优化布局结构，健全治理体系，防范重大风险，提升党建质量，努力实现“企业强大、职工华蜜”愿景。 发展目标：“十四五”期间，要保持园林绿化行业的领先地位，努力实现由城市园林建设服务商向生态环境综合治理服务商转变。 “十四五”发展目标，更直观的是列出的各项经济指标，有合同额、营业收入、利润总额等三项。详见下表。 这些指标是园林集团在研讨、探讨的基础上，测算后上报到城建集团，同时，城建集团也给我们下发了城建园林板块的征求看法数据。两相比较，还是有肯定差距的。虽然
11、不是最终的数据，但据以往惯例，这个数据不太可能有大的变动。 从上表中的数据，可以看出，我们根据8%的增长率测算的合同额，刨去通胀率，没剩下多少，反映出我们的格局不够。从城建集团给咱们初定的指标看，站得高，预料得远，目标宏大。规划指标确定后，我们就要根据最终目标去努力。其实，最终目标真要是定在那儿，也不是高不行攀的。要实现这些目标，肯定要有“策”。就是要有对策，有应对的“章法”，不要再在数字上纠缠。在座的都是园林集团的中坚力气，把这些数字给大家说说，主要是让大家脑子里面有这根“弦”，把它搁在心里。下一步，园林集团的规划也要仔细做好。 发展的根本遵循：“稳中求进、守正创新、担当有为”。 二、关于2
12、022年重点任务 年度重点任务，每年都如此，排在第一位的，肯定是考核指标。企业的首要任务就是发展。当然，与首要任务同样重要的还有政治任务。 主要考核指标是：合同额33亿元，产值32亿元，收入34亿元，利润7000万元，收款26亿元。 城建集团的要求是：“城建园林要对标上市企业，紧抓漂亮中国、乡村振兴机遇，提升全产业链拓展实力和水平，保持规模效益稳步提升。发挥“祝愿祖国”“金牌养护”名片效应，加速转化为市场优势。创新商业模式，推动苗木专业化、养护品牌化、花卉品质化发展，做精做强绿色产业。” 2022年主要工作，戚总在工作报告中已有具体支配，大家要以这个报告为基本遵循，照着报告去落实。 回顾、总结
13、是为了确定成果，凝合共识，找到差距，发觉问题。报告里面已列出了我们的问题，应当说，那些问题都是发展中的问题，都是成长中的“苦恼”。企业飞速发展之后，必定会有这样那样的问题出现，再加上我们又是一个有这么长历史的企业，多年来，遗留下来的问题，不行能在一朝一夕就消化。我说的这些重点工作，与问题是联系在一起的。在此基础上，我重点再补充强调以下几点。 一是各单位要全面完成刚刚签订的责任书中列明的各项指标和要求。 今年经营业绩考核责任书中的指标，与以往不同。围绕疏整促、压减事项，还有一些特别的挂钩指标，针对这些指标的考核规则改变较大，大家回去之后，要仔细探讨考核责任书。考核责任书，是一种责任，一份承诺。对
14、于多年遗留下来的历史问题，再难，也要想方设法想方法解决！新官就得理旧账。关键是要把握好机遇。疏整促开展以来，咱们已经啃下了很多难啃的硬骨头，效果是好的。 二是结合今年的形势和特点，要高站位，讲政治，讲担当，识大体，顾大局，拿出切实可行方法，抓好下面三项工作。 一要在疫情防控常态化下，统筹支配、处理好防疫与经营生产的关系。 二要全力以赴完成好围绕中国共产党建党101周年绽开的各种活动保障任务。 三要围绕冬奥筹备年的各种保障任务，必需高标准、高要求完成好。 以上三件大事，是今年与往年不同的特别工作，各单位，要结合本单位实际，仔细做好统筹落实，抓实抓细，有备无患。咱们是北京响当当的国企，得有国企的政
15、治责任和政治担当。 三是进一步完善法人治理结构。 近来，由于人员退休、调离等等变动，部分单位法人治理结构不完善。今年要重点围绕法人结构治理，加强党组织、董事会、监事会建设，补齐配强各单位董事、监事，理顺工作关系，合理统筹班子分工。党组织、董事会、经理层、监事会要各司其职，各负其责，抓自己该抓的工作，干自己该干的事。班子的分工、分责、分权，都属于完善法人治理结构的范畴。要严格根据分工，明晰自身的法定职责，对分工范围内的事项要担当作为，行使所给予的权利，担当相应的义务，做到责、权统一，促进企业健康发展。 四是资源优化整合。 这是“十三五”期间提出来，而我们做得不多的一项重要工作。“十四五”期间要接
16、着持续，把它做好，为上市做打算。2022年要仔细思索、探讨如何加快资源优化整合的步伐。 五是抓基础管理。 近期，出现了一些新动向，基础管理短板日益显现，必需深化反思、检讨如何完善我们的生产组织模式。这就要求我们必需在抓基础管理上下功夫，落实落细“四清楚一分明”（目标清楚、责任清楚、过程清楚、结果清楚、奖罚分明）“四个不能变”（项目独立核算的原则、市场化配置资源的原则、责权利统一的原则、契约精神的原则不能变）。无论是“目标清楚”“责任清楚”“过程清楚”，还是“结果清楚”，大家都在落实之中，但，深度和广度远远不够！要结合实际，找准突破口，由易到难，由浅入深，一步一个脚印完善经营生产模式，大力探究项
17、目管理模式变革，做有实力的承包商。 六是抓队伍建设，人才培育。 这是和前面说的“抓基础管理”紧密结合的。前面说咱们的基础管理还有欠缺，有待提高。一方面是相识问题，另一方面是实力问题。要从抓队伍建设、人才培育入手，以问题为导向，强弱项，补短板，加强人才综合素养实力培育，完善培训体系，提升培训实效，全面提升员工解决经营生产实际问题的实力。 七是强党建，全面从严治党恒久在路上。 深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神。推动党建工作与生产经营工作深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。加强领导干部和人才队伍建设。加强企业文化建设。深化推动全面从严治党，压实“一岗双责”，加大巡察巡察问题整改力度，落实中心八项规定，持之以恒反对“四风”，深化推动全面从严治党。 同志们，时不我待，重任在肩。我们要不忘初心、牢记使命，担当有为，推动园林集团高质量发展行稳致远，以优异成果庆祝中国共产党成立101周年！ 感谢大家。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页