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1、 2023年X市园林绿化集团董事长在工作会议上讲话 同志们： 今日，我们在这里召开2023年园林集团工作会。这，既是一次总结成绩、部署任务的大会，也是一次谋篇布局、推动进展的发动。刚刚，戚总代表园林集团作了工作报告，全面总结去年工作，对今年各项任务进展了部署和发动，报告实事求是，思路清楚，目标明确，重点突出，措施到位。园林集团董事会与经营班子，园林集团与各成员企业、工程总承包部签订了经营目标责任书。盼望大家根据报告提出的工作重点和工作要求，仔细抓好贯彻落实。 “十三五”以来，园林集团综合实力和品牌影响力都得到了快速进展。特殊是在新冠疫情冲击下，保持了稳定进展势头，广阔党员干部和职工群众的向心力
2、得到进一步分散，创新、进展水平得到笔扫千军整理进一步提升。这些，为我们做好“十四五”时期各项工作、实现更大进展，奠定了坚实根底。 在刚刚过去的这个春节，广阔职工根据原地过年要求，节前坚守生产经营一线，节后快速推动复工复产，园林集团各项工作平稳有序，在新年之初呈现了新气象和新势头！总体是好的，但同时也有挑战。我想讲两个局部的内容。 01第一局部回忆与总结 “十三五”，是园林集团与各成员企业共同成长和进展的五年。应运而生的园林集团，面对简单多变的外部环境，全体干部职工顺势而为，同心同德，同向而行，乘势而上实现了园林集团快速进展。经过上下共同努力，我们在规模和效益上都取得了快速的、高质量的进展，向社
3、会各界展现了园林风貌、园林才智、园林力气、园林担当。 一是企业进展取得新成绩。 面对园林行业资质取消、跌宕起伏的市场，我们历年指标保持了两位数增长，连年在城建集团考核中名列A类企业的施工类前茅； 入选“全国城市园林绿化企业50强”第6名，金都公司和花木公司也连续两年入选，在全国近11万家园林绿化企业中占据50强三个席位；组建前单体合同额最大为1.8亿元（2023年“雁栖湖生态进展示范区公园建立工程（第一标段）”），“十三五”期间，工程越做越多，单个工程体量越做越大，从怀柔的范崎路、沙坑治理1亿元级的体量到世园会到达3亿元级的体量。最初超过1亿元的工程中标的时候，大家欢呼雀跃，在当时的环境下，对
4、于园林绿化工程来讲，单个工程合同额超过1亿元，的确超乎我们的想象。固然，这里面有几方面的因素促成，一方面是我们的力量、实力，另一方面是市场中推出大工程。然后，我们再走到外埠去，那些大区域，工程越做越大。到菏泽去6.4亿元，到北海8亿元。固然还有古建公司前面做的濉溪的工程，也超过了5亿元。这都是一路走过来，赢得的市场。数据就摆在那里。企业进展成果与职工共享，职工人均收入从8.81万元增长到17.98万元，实现翻番，“企业强大，职工幸福”得到生动实践。 二是融合进展进入高水平阶段。 园林集团组建后，企业“合体”当然重要，但更重要的是“合心”“合力”，融合进展成为头等大事。一方面，我们坚持与城建集团
5、对标对表，融合提升，加强企业战略融合、考核体系融合、制度融合、业务融合、企业文化融合； 另一方面，我们坚持通过效劳四家成员企业，群策群力，在各种大战大考中统一思想，分散人心，实现握指成拳。“一带一路”“世园会战”“绿心建立”“广场摆花新速度”等等，呈现了园林人面对挑战不退缩，敢战敢拼敢赢。这一幕幕，都表达在催人奋进之中，这就是融合的力气。 三是做强总部蓄积了财力。 加强战略引领，“十三五”规划评估，“十四五”规划编制完成。对标先进企业，标准法人治理构造，党委“把方向、管大局、保落实”，董事会“定战略、做决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强治理”作用充分发挥，集体决策，制定公布100多项规
6、章制度，经营治理标准有效，总部管控力量不断提高。园林集团工程总承包部营业收入从3001万元上升到4.3亿元，产值从4200万元上升到4亿元，新签合同额从5258万元上升到4.68亿元，收款从3001万元上升到4.2亿元，各项指标是“十三五”初期的近十倍，为园林集团下一步高质量进展积蓄了财力。 四是做大规模增加了影响力。 企业资产总额迈过50亿元门槛，复合增长率20.25%，与组建前相比翻了一番。设计询问板块营业收入突破1.6亿元，是组建前的三倍。施工板块10亿元区域工程集群稳步增加，高端养护市场规模翻番，养护面积突破4000万平米，养护业务已成为园林集团稳健进展的支柱之一； 古建修缮精彩完成香
7、山革命纪念地等红色修缮工程，拿到园林集团第一个鲁班奖，同时，抓牢市属公园古建修缮市场。苗木花卉板块行业领先地位更加稳固，“广场摆花”受热捧，全国化布局有序推动，水生植物产值突破5000万元。园林集团与各成员企业协同营销更加合理有序。 五是协同进展成效显现。 设计、施工、养护全产业链无缝连接联动在千年守望林、世园会、绿心公园、温榆河公园、菏泽环堤公园等大工程中深化落地，协同进展竞争优势凸显。保定、沁水、西安、广西等地的EPC工程，进展了有益尝试，为“园林+生态”转型升级奠定了根底。 六是创新进展注入业内领先新优势。 新增园林技术中心等创新载体3个。花卉新品种、水生植物、大规格控根容器苗栽培、土壤
8、改进技术等13项新技术新成果加快转化、应用、创效。专利授权总数达143项，其中，创造专利5项，植物新品种权17项，有用新型专利74项，软件著作权46项。主持、参加30余项国家、行业、地方标准的编制工作，14项国家重点研发规划课题，积极与高校院所合作，提升研发力量，为高质量进展新阶段注入新优势。 七是党的建立压舱稳舵。 面对前所未有的简单局面，园林集团党委团结带着广阔干部职工，坚持政治引领，突出组织建立，狠抓思想宣传，强化正风肃纪，推动和谐进展。党的建立融入公司治理，党建引领为园林集团进展供应顽强保障； 企业核心价值理念“创新、激情、诚信、担当、感恩”深入人心，用我必胜、使命必达成为企业鲜亮标志
9、，文化引领增加企业软实力。 回忆和总结园林集团“十三五”期间走过的路，我们从2023年起步组建，2023年挂牌运营，2023年稳中求进，2023和2023年高速进展，2023年步入高质量进展轨道，2023年进入高质量进展新阶段。 02其次局部谋划与重点 总结，是为了统一思想，分散共识。在仔细总结“十三五”好的阅历的根底上，谋划“十四五”，开好局，起好步。 一、关于“十四五” “十四五”规划正在谋划之中。城建集团“十四五”规划还没有正式定稿，正在征求意见之中。因此，我在这里介绍的与“十四五”相关内容，以城建集团“十四五”规划最终成稿，下发时公布的数据为准。 进展思路：立足首都国企职能定位，践行“
10、四个中心”建立、做好“四个效劳”，深度融入京津冀协同、雄安新区等国家战略，坚持稳中求进工作总基调，以高质量进展为主题，以生产经营为中心，以改革创新为根本动力，强化创新驱动，优化布局构造，健全治理体系，防范重大风险，提升党建质量，努力实现“企业强大、职工幸福”愿景。 进展目标：“十四五”期间，要保持园林绿化行业的领先地位，努力实现由城市园林建立效劳商向生态环境综合治理效劳商转变。 “十四五”进展目标，更直观的是列出的各项经济指标，有合同额、营业收入、利润总额等三项。详见下表。 这些指标是园林集团在研讨、讨论的根底上，测算后上报到城建集团，同时，城建集团也给我们下发了城建园林板块的征求意见数据。两
11、相比拟，还是有肯定差距的。虽然不是最终的数据，但据以往惯例，这个数据不太可能有大的变动。 从上表中的数据，可以看出，我们根据8%的增长率测算的合同额，刨去通胀率，没剩下多少，反映出我们的格局不够。从城建集团给咱们初定的指标看，站得高，猜测得远，目标宏大。规划指标确定后，我们就要根据最终目标去努力。其实，最终目标真要是定在那儿，也不是高不行攀的。要实现这些目标，肯定要有“策”。就是要有对策，有应对的“章法”，不要再在数字上纠缠。在座的都是园林集团的中坚力气，把这些数笔扫千军整理字给大家说说，主要是让大家脑子里面有这根“弦”，把它搁在心里。下一步，园林集团的规划也要仔细做好。 进展的根本遵循：“稳
12、中求进、守正创新、担当有为”。 二、关于2023年重点任务 年度重点任务，每年都如此，排在第一位的，肯定是考核指标。企业的首要任务就是进展。固然，与首要任务同样重要的还有政治任务。 主要考核指标是：合同额33亿元，产值32亿元，收入34亿元，利润7000万元，收款26亿元。 城建集团的要求是：“城建园林要对标上市企业，紧抓漂亮中国、乡村振兴机遇，提升全产业链拓展力量和水平，保持规模效益稳步提升。发挥“祝愿祖国”“金牌养护”名片效应，加速转化为市场优势。创新商业模式，推动苗木专业化、养护品牌化、花卉品质化进展，做精做强绿色产业。” 2023年主要工作，戚总在工作报告中已有具体安排，大家要以这个报
13、告为根本遵循，照着报告去落实。 回忆、总结是为了确定成绩，分散共识，找到差距，发觉问题。报告里面已列出了我们的问题，应当说，那些问题都是进展中的问题，都是成长中的“苦恼”。企业飞速进展之后，必定会有这样那样的问题消失，再加上我们又是一个有这么长历史的企业，多年来，遗留下来的问题，不行能在一朝一夕就消化。我说的这些重点工作，与问题是联系在一起的。在此根底上，我重点再补充强调以下几点。 一是各单位要全面完成刚刚签订的责任书中列明的各项指标和要求。 今年经营业绩考核责任书中的指标，与以往不同。围绕疏整促、压减事项，还有一些特别的挂钩指标，针对这些指标的考核规章变化较大，大家回去之后，要仔细讨论考核责
14、任书。考核责任书，是一种责任，一份承诺。对于多年遗留下来的历史问题，再难，也要千方百计想方法解决！新官就得理旧账。关键是要把握好机遇。疏整促开展以来，咱们已经啃下了很多难啃的硬骨头，效果是好的。 二是结合今年的形势和特点，要高站位，讲政治，讲担当，识大体，顾大局，拿出切实可行方法，抓好下面三项工作。 一要在疫情防控常态化下，统筹安排、处理好防疫与经营生产的关系。 二要全力以赴完成好围绕中国共产党建党100周年绽开的各种活动保障任务。 三要围绕冬奥筹备年的各种保障任务，必需高标准、高要求完成好。 以上三件大事，是今年与往年不同的特别工作，各单位，要结合本单位实际，仔细做好统筹落实，抓实抓细，未雨
15、绸缪。咱们是北京响当当的国企，得有国企的政治责任和政治担当。 三是进一步完善法人治理构造。 近来，由于人员退休、调离等等变动，局部单位法人治理构造不完善。今年要重点围绕法人构造治理，加强党组织、董事会、监事会建立，补齐配强各单位董事、监事，理顺工作关系，合理统筹班子分工。党组织、董事会、经理层、监事会要各司其职，各负其责，抓自己该抓的工作，干自己该干的事。班子的分工、分责、分权，都属于完善法人治理构造的范畴。要严格根据分工，明晰自身的法定职责，对分工范围内的事项要担当作为，行使所给予的权利，担当相应的义务，做到责、权统一，促进企业安康进展。 四是资源优化整合。 这是“十三五”期间提出来，而我们
16、做得不多的一项重要工作。“十四五”期间要连续连续，把它做好，为上市做预备。2023年要仔细思索、讨论如何加快资源优化整合的步伐。 五是抓根底治理。 近期，消失了一些新动向，根底治理短板日益显现，必需深入反思、检讨如何完善我们的生产组织模式。这就要求我们必需在抓根底治理上下功夫，落实落细“四清楚一清楚”（目标清楚、责任清楚、过程清楚、结果清楚、奖罚清楚）“四个不能变”（工程独立核算的原则、市场化配置资源的原则、责权利统一的原则、契约精神的原则不能变）。无论是“目标清楚”“责任清楚”“过程清楚”，还是“结果清楚”，大家都在落实之中，但，深度和广度远远不够！要结合实际，找准突破口，由易到难，由浅入深
17、，一步一个脚印完善经营生产模式，大力探究工程治理模式变革，做有力量的承包商。 六是抓队伍建立，人才培育。 这是和前面说的“抓根底治理”严密结合的。前面说咱们的根底治理还有欠缺，有待提高。一方面是熟悉问题，另一方面是力量问题。要从抓队伍建立、人才培育入手，以问题为导向，强弱项，补短板，加强人才综合素养力量培育，完善培训体系，提升培训实效，全面提升员工解决经营生产实际问题的力量。 七是强党建，全面从严治党永久在路上。 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神。推动党建工作与生产经营工作深度融合，以企业改革进展成果检验党组织工作成效。加强领导干部和人才队伍建立。加强企业文化建立。深入推动全面从严治党，压实“一岗双责”，加大巡察巡察问题整改力度，落实中心八项规定，持之以恒反对“四风”，深入推动全面从严治党。 同志们，时不我待，重任在肩。我们要不忘初心、牢记使命，担当有为，推动园林集团高质量进展行稳致远，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年！ 感谢大家。