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1、人事任免管理标准 G . Q/MMGS 某 某 有 限 公 司 企 业 标 准 Q/MMGS G13032022 人事任免管理标准 2022 - 08- 01 发布 2022 - 08 - 01 实施 某某有限公司 发 布 前 言 本标准由某某有限公司人事行政部提出。 本标准由某某有限公司人事行政部归口管理。 本标准由某某有限公司人事行政部负责起草。 本标准主要修订人： 本标准于2022年*月*日首次发布。 人事任免管理标准 1 范围 本标准规定了人事任免的原则、权限、程序、考核方法等要求，目的是为进一步规范公司人事任免流程,合理地配置公司人力资源，满意各部门岗位人力资源需求，实现公司战略经营
2、目标。 本标准适用于集团/公司各中心的管理人员人事任免。 2 职责 2.1 人事行政部： 2.1.1 负责拟定集团科长级别及以上人员任免文件； 2.1.2 负责集团科长级别及以上被任免人员资料收集、复核、汇总、提交、办理相关报批手续； 2.1.3 负责被提名人员申报流程办理； 2.1.4 负责统一备案管理全部被任免人员的资料档案； 2.1.5 负责修订和归口管理本管理标准。 2.2 各中心办公室 2.2.1 负责拟定本中心副部长级别以下人员任免文件； 2.2.2 负责本中心副部长级别以下任免人员资料收集、打算、上报工作； 2.2.3 负责本中心副部长级别以下任免人员申报流程的办理； 2.2.4
3、 负责本中心全部被任免人员资料报送人事行政部存档。 2.3 总经理 负责公司科长级别管理人员的确定任免。 2.4 集团总裁 负责集团公司直属科长级别管理人员及各中心部长级别以上管理人员的确定任免。 3 过程方法和要求 3.1 任免原则 3.1.1 实行能者上，平者让，庸者下的用人原则； 3.1.2 坚持公开、公允、公正的任免原则。 3.2 任免权限 3.2.1 集团公司直属人员 需求部门 分管领导 集团 人事行政部 集团总裁 职 员 确定权 / / 科长级别 建议权 复核权 确定权 部长级别 建议权 复核权 确定权 副总经理级别 建议权 复核权 确定权 总经理级别 建议权 复核权 确定权 3.
4、2.2 各中心所属人员 需求部门 分管领导 人事行政部 总经理 集团总裁 职 员 建议权 复核权 确定权 / 科长级别 建议权 复核权 确定权 / 部长级别 / 建议权 复核权 确定权 总监 / 建议权 复核权 确定权 副总经理 / 建议权 复核权 确定权 3.2.3 副部长级别及以上人员，经总裁批准后由人事行政部统一发布人事任免书，科长级别以下人员，经总经理批准后人事行政部备案。 3.3 任免程序 1）由总裁提名的任免，由人事行政部拟定任免文件，经总裁审批后，进入公文处理； 2）各中心提名的人员任免，由各中心按任免流程办理提交任免审批手续，进入公文处理。 3.4 考核方法 凡是未根据本标准违
5、规任免的，考核相关责任人 1010 元并担当由此产生的一切不良后果。 4 记录 R1303-01 人事任免审批表； 人事任免审批表 R1303-01 提名 考察征求看法 确定任免 发布任免文件 填报时间 年 月 日 _ 中 心 部 门 姓 名 入职时间 原担当职务 拟调动后职务 用人部门 看法 签字/日期： 分管领导 看法 签字/日期： 人事行政部 看法 签字/日期： 总经理看法 签字/日期： 总裁看法 签字/日期： 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页