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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化如何深化开展平安文化建立平安文化是企业在长期平安消费治理实践活动中构成的具有本行业特征和本企业特色的平安治理思想、管理方式、群体性平安认识和行为标准以及平安规章制度等的总和。它为实现企业目的、追求企业消费效率和运营效益最大化效劳，其本质是“以人为本”的平安治理认识和方法，强调的是企业平安工作赖以生存和开展的精神环境和言论环境，注重“人”在现代企业平安治理活动中的积极性和主观能动性，具有群体性、标准性、独创性、超前性和实践性等文化特点。平安文化是企业的员工（包括企业的领导，企业的治理层和企业的员工）在平安消
2、费实践中构成的具有本企业特色的平安理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。党的十六大以来，煤矿企业已经把平安文化建立当作平安消费领域的一项根底性工作来抓，坚持突出以人为本，举平安工作使命之旗，铸平安理念之魂，强平安行为标准之基，将平安文化植入平安治理之中，营建“关爱生命、关注平安”的良好气氛，全面强化员工的平安文化素养，把“平安第一、预防为主”变为每个员工的自觉行为。从而为实现平安消费提供思想保证和精神动力。平安文化在人们工作、生活中占有重要地位。她是与时俱进的先进文化，符合先进消费力的开展要求，符合先进文化的前进方向，符合广大人民群众的根本利益。平安文化是人类文明的表达，开展和创新平安
3、文化，不但是新世纪思想文化建立的重要内容，也是推进社会全面进步的一项重要任务。平安治理是煤矿企业的永久主题，平安文化是企业文化的重要组成部分。如何才能深化开展平安文化建立呢？笔者认为只有观念不断更新、机制不断创新，平安治理更加科学，平安文化建立更加丰富，才能不断制造平安消费的新场面。因而在深化开展平安文化建立的过程中必须正确处理好以下六个关系：一是要处理好平安文化与企业文化的关系。文化是历史上构成的物质、精神财富的总和。建立平安文化是企业文化建立开展的需要，是附属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。平安文化建立必须依赖于企业文化这个根底，平安文化所构成的思维和共同的价值观念，能将
4、企业的平安治理与操纵深化到职工的思想深处，构成“内控”机能。由此而对职工的平安认识起到潜移默化和无形的“软约束”作用，培育和提高了企业全员平安认识。没有企业文化的兴隆与开展，企业平安文化也就没有了根基。因而，在搞好平安文化建立的同时，必须抓好企业文化建立。平安文化建立是企业文化建立的一个抓手。通过平安文化，以有形或无形的渠道，正式或非正式的传播方式在企业员工中树立一种全新的“平安消费、以人为本”的企业文化理念，以此推进企业文化建立向深层次开展。二是要处理好个别与整体的关系。平安治理是一项系统工程，平安工作要落到实处，必须有一整套保证措施，否则，平安工作势必缺乏动力和后劲。而平安文化建立是平安治
5、理的一个部分，因而随着平安情况的多变、技术与环境的复杂性等要素，也决定了要使平安治理真正纵向到底、横向到边，就必须在平安文化的建立上下功夫。首先要落实平安责任制，构成良好的平安机制，到达长效治理，把经济效益和单位、职工的利益结合起来，在平安上构成责权利的共同体。其次是坚持“全员、全过程、全方位”的“三全治理”，坚持奖励、处分和教育相结合，加强平安监视，把事故消灭在萌芽状态。公司平安人员和平安第一责任人必须把平安工作放到现场、放在实际中去，减少方式主义，突出严细实的工作作风。三是要处理好决策层与操作层的关系。企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策者在企业平安文化的构成起着倡导和强化作用。从企业
6、整体而言，企业的一切消费运营治理活动都是在企业决策者的决策指挥下进展的，并在平安治理中起着关键作用，因而，决策者的风格会给企业行为提供示范和典范。要建立良好的企业平安文化气氛，营建一个良好的企业平安环境，要求决策层必须具备高水平的平安文化素养。群众性平安文化活动是培育浓重的平安气氛，灌输平安价值理念，强化职工平安认识的重要载体。要通过开展平安文化活动，培育、激发和不断加强职工恪守安规的自觉性，使平安治理步入良性循环的轨道。要经常开展群众喜闻乐见的文化活动，进展平安教育。如开展平安漫画、主题活动日、平安警示教育等。平圩发电公司开展了平安童话、平安三字经活动，让职工子女参与班组平安活动，使职工深受
7、教育。四是要处理好平安文化与平安治理的关系。平安文化作为一个操纵性治理体系，通过监视、鼓励，制约等功能，操纵引导职工的行为，促进平安治理工作的提高。平安文化与平安治理有其内在联络，但平安文化不是纯粹的平安治理，企业平安文化也不是企业平安治理，平安治理是有投入、有产出、有目的、有实践的消费运营活动的全过程，平安文化是平安治理的根底和背景，是理念和精神支柱。平安文化与平安治理是互相不可取代的。它们都是为了人的平安和健康，但各自的目的值和广度及深度大不一样。平安文化与平安治理是有机的统一，平安文化来源于平安治理，指导于平安治理，平安治理又提练了平安文化，丰富了平安文化的内容和理念。五是要处理好继承与
8、创新的关系。在平安文化建立中，我们一方面要继承和发扬过去在平安文化建立中制造和总结的好经历、好做法，使之在平安文化建立中进一步发扬光大，发挥更大的作用。另一方面，要与时俱进，不断创新，谦虚学习和借鉴兄弟单位的先进做法，在平安文化手册的框架之内，充分吸收其平安文化的先进理念、科学内涵以及丰富的营养，在探究和创新中不断开展平安文化，持续改良平安文化，使平安文化在平安消费治理中发挥应有的作用。六是要处理好思想教育与经济处分的关系。在市场经济条件下，离不开经济处分。在平安文化建立中，离不开思想教育。如何把握和处理好两者之间的关系，这就有个度的咨询题。事故教训告诫我们，既不能任意夸张思想教育的作用，也不
9、能过分依赖经济处分的作用，要把思想教育与经济处分有机地结合起来，做到经济处分与思想教育同步进展，在经济处分中不断做好思想教育工作，在思想教育中合理利用经济处分手段。企业的平安文化建立不是权宜之计，而是关系到改革与开展，确保消费长治久安的有效途径。要建立和完善有效的治理考核监视机制，把它纳入企业治理的重要议事日程，树立全新的平安文化建立理念，实在发挥平安文化在平安消费中的重要作用。因而，企业的平安文化建立作为一种先进的治理方法，通过营建气氛和理念浸透，不断探究总结和升华。现阶段，要进一步探究把抓好平安文化建立纳入全员考核，构成多层次、多渠道的平安文化建立气氛。企业平安文化建立各项制度的建立加之强有力的考核监视，平安文化建立就会跃上一个新台阶，将大大促进企业的平安消费。平安文化建立是提升平安治理层次，到达长效治理的重要手段。通过营建一个全员主动参与的平安气氛，培育一个监视制约与自主治理相结合的操纵机制，使平安消费工作步入良性循环的轨道，推进平安工作稳步开展，如此才能为平安文化建立的深化开展奠定扎实的根底。4