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1、矿区工作人员爱岗敬业演讲稿范文 各位领导、同志们： 大家好! 今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家 身在心在家，就是我的家，没有哪有家，发展还得靠大家。 改革春风吹遍神州，国企改革摧枯拉朽，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革发展的矫捷踪迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，静默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的主动性和创建热忱;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危
2、机意识广泛树立起来，同时他们创建同等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、按部就班，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落后就要挨打!在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗? 为了最大限度地发挥人的潜能，他们加
3、强软环境建设，创新延长了工作机制，加大了党员干部落实三项制度的管理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作主动性和主动性。刚好了解职工的思想动态，时刻驾驭职工常常想什么、做什么、对什么问题比较剧烈，对什么问题比较关注，对党员干部满足不满足，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念平安抓，无忧无虑把井下。在如此的氛围下，他们造就了一支
4、逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件困难多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。 在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，做强主体、锻造、伸展双翼、搏击世界。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页