《2022年矿区工作人员爱岗敬业精彩演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年矿区工作人员爱岗敬业精彩演讲稿.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年矿区工作人员爱岗敬业精彩演讲稿矿区工作人员爱岗敬业精彩演讲稿文章导读：改革春风吹遍神州，国企改革摧枯拉朽，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革发展的矫捷踪迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，静默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。矿区工作人员爱岗敬业精彩演讲稿范文各位领导、同志们：大家好！今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，发展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革摧枯拉朽，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革发展的矫捷踪迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，静默耕耘
2、着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事仔细做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的主动性和创建热忱;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创建同等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗沟通的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培育提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培育熬炼，理论联系实际、按部就班，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告知我们落
3、后就要挨打!在学问大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗?为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延长了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延长到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作主动性和主动性。刚好了解职工的思想动态，时刻驾驭职工常常想什么、做什么、对什么问题比较剧烈，对什么问题比较关注，对党员干部满足不满足，对区队政
4、策答应不答应等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念平安抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年7月以来综机安撤任务特殊繁重，采场安撤条件困难多变，他们居安思危，不回避冲突而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应当倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧。 矿区工作人员爱岗敬业精彩演讲稿