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1、阜康市人民医院试用期护士管理规定为使新进入医院的护士尽快适应新的工作环境和工作岗位，能顺利聘用，提高医院人力资源的使用效率，特制定本规定：1、试用护士必须认真接受岗前培训，岗前培训由人力资源部、护理部负责。内容包括：护理基础知识、操作技能考核：静脉输液、皮试、吸氧、口腔护理和徒手心肺复苏等六项操作。岗前培训结束当天结合培训内容进行考核。培训后考核不达标者不予试用。2、试用期时间：应聘岗位的护士试用期3个月，由护理部根据工作需要安排固定科室进行试用。3、护士试用期间，科室指定一位经验丰富，有责任心的护士为带教老师，落实“传、帮、带”工作。4、带教老师全程负责试用护士的业务指导。负责带教的老师，科
2、室每月给予带教 分。5、科室护士长做好试用期护士的管理，及时掌握思想动态和工作情况。护士长定期与试用护士谈话，肯定工作，指出努力方向，增强工作信心，增进和科室护士之间的相互了解。6、护士试用期间，必须遵守劳动纪律，同事关系和谐；工作无病人投诉；无差错事故。7、试用期满，由试用科室填写试岗期护士评价表，并参加参加理论和操作考核两个部分，理论考试80分为合格，操作考核85分为合格，两项合格者予以转正。未合格者，三证齐全的应聘护士延长1个月试用重新接受考核，合格者予以聘用，仍不合格者退回人力资源部。8、试用护士的考试考核由护理部及试用科室组织实施。9、试用期满，应聘护士填写聘用申请表，科室签署意见报护理部审核。护理部签署意见报人力资源部上会审批方可聘用。本规定自发文之日起执行。2015年12月15日