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1、关于开展“培育企业文化理念大讨论”活动的实施方案2024年是公司全面贯彻落实党的XX大精神、深入实施“十四五”战略规划的攻坚之年。企业文化作为企业的灵魂，是企业发展的内在动力和精神支柱，是战略实施、基业长青的根本保证。xxxxx公司经过整整xxxx的发展历程，积淀了丰富的、能够为企业发展提供强大动力的文化底蕴。面对新时代、新征程，对公司党员领导干部职工的企业管理标准、管理水平和工作作风等方面提出了新的更高要求。经xxx研究决定，开展“培育企业文化理念大讨论”活动，在现行企业文化基础上积极完善构建符合新时代国有企业发展定位、与公司发展战略相适应、具有国投公司发展特色的企业文化，推动在企业文化建设
2、的实践中凝聚形成促进企业高质量发展的强大合力，提升公司的整体知名度和品牌形象。进一步引导公司干部职工提高思想认识，转变工作作风，强化基础管理，塑造良好精神风貌，为服务区域经济发展奠定坚实文化思想基础。为推动活动扎实有效、有序进行，制定活动实施方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，把践行XXXX重要要求作为公司加强企业文化理念建设的根本遵循。以习近平文化思想作为行动指南，以中国梦为引领，以社会主义核心价值观为原则，以企业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化为目标，坚持把高质量发展作为时代要求，强化政治领导定方向，强化思想引领筑灵魂，贯彻新发展理
3、念，建立起具有强大凝聚力的企业文化理念，形成独具企业特色的企业核心价值观，建立科学的企业文化治理结构，进一步增强文化自信、培育文化自觉、实现文化自强，充分发挥先进的企业文化对提升核心竞争力、增强核心功能、推进做强做优做大的积极作用，以崭新面貌喜迎新中国成立75周年。二、工作原则1.广泛参与：鼓励公司广大党员干部职工积极参与，充分发挥集体智慧、多方智慧、内外智慧，共同为企业文化理念的建设贡献力量。2.深度挖掘：深入挖掘企业的历史底蕴、公司职能定位、业务发展和员工精神风貌，提炼出具有独特性和代表性的文化元素。3.与时俱进：结合当前形势政策、市场环境和时代发展趋势，确保企业文化理念既具有前瞻性又符合
4、实际。三、工作步骤（一）大力宣传动员。通过企业宣传渠道，积极宣传企业文化理念大讨论活动的重要性和意义，激发参与热情。（二）讨论形成初步概念。围绕当前企业文化的现状、围绕公司战略、围绕保障战略执行中的业务发展诉求、围绕党建与企业文化建设深度融合等方面分别进行交流讨论、思考谋划、深度挖掘企业文化理念，形成有关企业文化理念（企业文化理念模板详见附件）的初步概念。（三）提炼形成企业文化理念。结合关于企业文化理念初步概念的情况，由公司党委扩大会议进行讨论、研究提炼，形成初步企业文化理念。（四）广泛征求意见建议。坚持以人为本、全员参与的工作原则，面向公司全体职工需求关于初步企业文化理念进行征求意见建议。（
5、五）最终确定正式发布。结合初步企业文化理念的征求意见建议情况，XXX审议，确定最终企业文化理念，并正式向全体职工发布。四、工作保障（一）深入培育企业文化理念。加大对企业文化理念的宣贯和培植，及时形成企业文化墙，创新方式方法，通过企业内部宣传、内刊等多种渠道进行宣传和阐释，将企业文化贯穿于干部职工宣传教育培训中，营造浓厚的企业文化氛围，让企业文化理念深入人心，使企业文化理念得到干部职工广泛认同，强化职工对企业价值认知、认可和践行，做到知行合一，增强企业文化的影响力和渗透力。（二）健全完善文化管理制度。将企业文化理念融入企业的各项规章制度和日常管理中，确保理念得到有效贯彻和落地落实。（三）促进企业
6、文化理念向行为规范转化。紧紧围绕中心工作，在企业文化建设上、企业文化理念上进行积极探索和有效实践，推动企业文化与安全生产、经营管理、业务发展等工作高度融合，使职工增强文化自觉，坚定文化自信，为实现公司发展提供有力保障。（四）持续优化迭代。根据企业实际发展和员工需求的变化，在保持传承性和稳定性的基础上，适时对部分企业文化理念进行创新调整和优化完善，保持其活力和生命力、为企业长远发展奠定坚实基础。五、工作要求企业文化理念大讨论活动是XXXXX一项重要工作，能够进一步激发大家参与企业文化建设的主观能动性、积极性和创造性，引导大家结合公司实际对企业文化建设相关问题的思考，促进认清发展方向，打破围墙文化，培养开放性思维，希望大家高度重视，积极参与，确保企业文化理念活动取得实实在在的成效，进而努力把干部职工锻造成履职尽责、创新高效、治企兴企、廉洁自律的XXXX，推进公司企业文化建设、精神文明建设工作扎实有效开展，在XXXX“二次创业”的新征程赶考之路上续写更大辉煌。 3