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1、学习党政领导干部考核工作条例心得体会5篇 （篇一） 干部考核条例注意平常考核、年度考核、专项考核、任期考核的结合印证，注意专项考核与综合考核的有机结合，完善了考核程序；考核的真正价值在于结果的运用。只有把干部考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，才能让材料中的“软指标”变为指导实际工作的“硬杠杠”，发挥出激励先进、鞭策落后的独特优势。假如考核过程“轰轰烈烈”、结果运用却懦弱无力，势必影响考核工作的实效。干部考核条例将考核结果与选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，激励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒，强化了结果运用。 干部考核条例的颁布实施，对于进
2、一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风实行党中心决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。 抓好条例的实行，发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培育教化、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和激励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的主动性、主动性、创建性。 新时代迎来新气象，新气象呼唤新作为。我们广阔干部要仔细学习领悟干部考核条例精神，坚固树立“有为才有位，有位更需有为”志向信念，在新时代奋勉有为
3、，为实现中华民族宏大复兴“中国梦”添砖加瓦 （篇二） 近期，中心制定了党政领导干部考核工作条例，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行党中心决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。对此，获得以下相识： 一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的显明导向，使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 二是贯彻条例精
4、神，要旗帜显明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。 三是贯彻条例精神，要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平常考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核常常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增加考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部主动性、主动性、创建性。 四是贯彻条例精神，要强化责任落实。各级党委、党组及其组织、人事部门要把条例实行好，为建设一支信念坚决
5、、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养党政领导干部队伍，为实现“两个一一百零一零一年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦供应坚毅组织保证。 （篇三） 近日，中共中心办公厅印发了党政领导干部考核工作条例。条例指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中心决策部署实行的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。 我认为党政领导干部考核工作条例对基层将产生以下影响：一是为基层任用干部供应了标准。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，为做好新时代干部考核工作供应了基本遵循。二是为基层选拔干部指明白方向。通知强调
6、，干部考核条例的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风实行党中心决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。三是为基层考核干部制定了标准。该条例旗帜显明把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中心决策部署和习近平总书记重要指示批示实行状况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。最大限度调动广阔干部的主动性、主动性、创建性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的显明导向。 （篇四） 近日，中共中心办公厅印发了党政领导干部考核
7、工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风实行党中心决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。 一是把干部考核条例学习好；干部考核条例是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，为做好新时代干部考核工作供应了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广阔干部的主动性、主动性、创建性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的显明导向。 二是把干部考核条例宣扬好；要明确标准，树立导向，坚决
8、贯彻习近平总书记提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣扬，把党政领导班子和领导干部的政治素养、履职实力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。 三是把干部考核条例贯彻好；要旗帜显明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样；要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。 干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中心决策部署实行的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是
9、建设一支信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养党政领导干部队伍的重要保障。 （篇五） 近期，中共中心办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，首次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，使得干部工作制度体系更加成熟、更加定型。此次条例中第九条还明确指出，“详细考核内容的确定必需以贯彻党中心精神为前提，依据党中心决策部署刚好调整优化。”显著提升了干部考核工作的政治性、时代性和针对性。 为落实中心以人民为中心的发展思想，针对平谷区基层治理实际，我区探究构建符合自身区情的基层考核评价体系。一是“赋好权”，让街乡腰杆更硬。将基层的满足度作为检验下沉干部的指标，加大乡镇街道对部门的考核评价
10、权重，扩大乡镇街道考核范围，制定出台了关于在处级领导班子年度考核中落实乡镇评价部门的工作方案，对区直部门的考核乡镇街道评价权重达到35分左右。二是“背靠背”，考评班子。“背”着打分，结合年底处级班子考核，乡镇（街道）党（工）委组织辖区党代表、人大代表、村民代表等对69家区直部门服务基层成效进行打分，近千名党员干部群众代表参加，涵盖了基层的方方面面。“靠”代表评议，乡镇（街道）党（工）委对代表打分状况汇总，在此基础上做出综合评价，确定区直部门考核成果。“背”着反馈，各乡镇街道的打分结果由区委组织部统一汇总，并以考核总分的形式分别向被考核部门反馈。三是“三在一听”，考核下沉干部。根据“在哪吃饭、在
11、哪干活、在哪考核、听谁指挥”的原则，探究开展街乡对“一街一乡一所”的干部进行考核工作；其他下沉干部由单位党委（党组）结合工作实际，在确定下沉干部考核等次时，征求乡镇街道看法。四是“下评上”，强化考评结果的运用。依托全程纪实加强对工作力气下沉的考评，把乡镇街道评价、代表委员评价、公众评价作为对区直部门工作效果满足度重要的考评内容，作为单位绩效管理考核奖安排的重要依据，按考评结果不同等次，差额安排绩效管理考核奖金。通过四项实招，真正做到把功夫下在平常、下在基层、下在一线，全面精确了解驾驭我区干部的日常工作和平常表现，从而更好地督促引导全区干部履职尽责 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页