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1、党政领导干部考核工作条例学习心得5篇 【篇一】 中心组织部负责人就条例修订和贯彻实施等问题，回答了记者提问中提到，“这次条例修订，仔细贯彻党的十九大精神，充分汲取近年来的阅历做法，着眼把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程和各方面，进一步充溢完善分析研判和动议环节，优化调整民主举荐程序，明确严格执行民主集中制的有关要求，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。”在党政领导干部考核工作条例中“民主”二字总共出现了10次，这10次的内容包含了民主集中制、民主举荐、民主测评、民主生活会等，几乎涵盖了我们能够想到的关于民主与干部任用等方面可以实行民主的全部范围，但
2、是民主选拔谈何简单，在这过程中，我们不妨从下面三个方面开展工作，以保障民主的真正民主。 坚持干部任免票决制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，仔细落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，实行干部选拔任用集体探讨和票决，杜绝少数人或个人说了算。凡经民主程序、考察合格经集体探讨票决通过拟任党政干部，要进行任前公示，公示期满后方可进入任职程序。 坚持民主全面的选人原则。坚持正确用人导向，在组织考察过程中不但广泛地考察干部过去和近期的表现，还听取领导干部的看法和基层群众的反映，不但从工作成果、岗位职责上衡量干部的实力，更在思想上、人性上严格考察，全方位地精确了解每名干部，力争把政治
3、坚决、实力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到中层领导岗位上。 实行干部选拔任用工作全程监督。在选拔任用过程中严格执行党政领导干部考核工作条例所规定的民主程序，纪检监察部门全程参加干部的选拔任用工作，把监督工作渗透到举荐提名、组织考察、酝酿探讨、任免确定等各个环节之中，并严格落实党政领导干部考核工作条例中提出的纪律规定。通过召开民主评议会、开通举报电话、设立举报信箱等多种途径和方式，构筑群众监督平台。 【篇二】 近期，中心制定了党政领导干部考核工作条例，这对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行党中心决策部署，确保全党统一意志、统
4、一行动、步调一样前进，具有重要意义。对此，获得以下相识： 一是贯彻条例精神，要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的显明导向，使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。 二是坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透亮度，为实现群众自下而上的监督开拓更广袤的空间干部选拔任用工作只有公开透亮，才能避开暗箱操作。假如对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参加度，选人用人上的腐败现象就
5、难有藏身之地，幕后交易也就会渐渐失去市场。为提高群众参加程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热忱。 要抓好党性教化核心、道德建设基础，要坚持以党管党。总之，选拔党和人民须要的好干部，要把握选拔干部的尺度。 【篇三】 近日，中共中心出台党政领导干部考核工作条例，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行党中心决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。 党政领导干部考核内容主要包括：一是德。全面考核领导干部政治品质和道德品德。考核领导干部的政治品质，重点了解坚决志向信
6、念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规则，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样等状况。考核领导干部的道德品德，重点了解坚守忠诚醇厚、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等状况。二是能。全面考核领导干部履职尽责特殊是应对突发事务、群体性事务过程中的政治实力、专业素养和组织领导实力等状况。三是勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，仔细负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等状况。四是绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常
7、工作、担当急难险重任务、处理困难问题、应对重大考验的状况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。五是廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中心八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等状况。 不论怎么考核，首先要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。这是任何考核的宗旨。要在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的显明导向，保证大多数政治坚决、奋勉有
8、为的干部得到褒奖和激励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是大趋势、大环境，是风向标、指路牌。 干部考核要旗帜显明把政治标准贯穿干部考核工作始终。必需综合运用平常考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核常常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增加考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部主动性、主动性、创建性。 党政领导干部考核决不能以简洁的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，要从不同方面进行考察、评价，防止弄虚作假、阿谀奉承之辈有可趁之机，成
9、为有损形象的“病树”“垃圾”“蛀虫”。 【篇四】 近日，中共中心出台党政领导干部考核工作条例，修订的内容为党政干部考核工作供应了完善的约束、激励机制，为领导班子及干部树立了“风向标”，使得考核体系更加严谨。 健全约束机制，供应坚毅保障。党政领导干部考核工作条例为干部作风转变供应了坚毅保障，对干部的严管与厚爱、激励与约束，像我们的两条臂膀，缺一不行、相辅相成。干部作风的转变，须要从各方面考核，以严格考核正风肃纪立规则，以制度激励激发干部干事创业的激情干劲。 坚持严字当头，考出好作风。用从严考核体系考出好作风，针对性的“考什么”，加强了对干部的全方位考核，建立了思想、工作、作风、纪律的从严考核体系
10、。 坚持正确导向，树立“风向标”。依据考核结果有针对性地加强领导班子建设，激励约束领导干部，始终做到事业须要什么样的人就选什么样的人，做到公道对待干部、公允评价干部、公正运用干部，建立健全领导班子。让干部能上能下成为常态，以选人用人上的风清气正涵养良好政治生态。 健全的考核机制、严格的体系、正确的导向，进一步增加了干部的荣誉感、归属感、获得感，使干部队伍始终保持健康向上的良好心态，让党员干部干事创业更有激情、更有本事、更有干劲。 【篇五】 近日，中共中心办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称条例），为干部考核供应了一个“风向标”，明确了干部考核“考核谁”“如何考”“考什么”“考了有什么
11、用”，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头实行党中心决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一样前进，具有重要意义。 确定“考核谁”，体现干部考核的公允公正。条例明确规定了考核对象，干部队伍人人被考核，公允公正的考核，具有针对性的考核，将有效的激励和约束干部。 确定“如何考”，组织部门和干部更清晰轻松。条例明确规定干部考核主要包括平常考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。4种考核方式，有不同的考核特点，也有不同的考核意义。4种干部考核方式各有侧重，又相互补充，有时间点不同的考核，也有目的不同的考核，但都体现和反映了干部考核工作
12、的完整性和系统性。明确考核方式，还要有科学、全面、辩证的考核方法。干部考核方法，通过改进民主测评、民意调查等方法，坚持谈心谈话、实地调研等做法，运用信息化手段，严禁形式主义、官僚主义，使被考核干部更清晰，也使组织部门考核干部更轻松。 确定“考什么”，干部懂得该干什么和怎么干。干部工作较多，尤其是基层干部工作涉及众多，却没有统一、可量化、细化的标准和尺度，但干部一项工作完成后，却须要一个检验、评判的标准或结果。条例主要从“政治思想建设、领导实力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设”五个方面考核领导班子，主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核领导干部，但考核始终将政治标准贯彻全程。而“考什么”是对
13、领导班子和干部的对症下药，就可以看到干部是为什么人做事，所做的事什么人最满足，什么人最不满足，或为什么不做事，不做事什么人最满足，什么人最不满足。 确定“考核有什么用”，激励干部队伍。干部考核，把考核结果与选拔任用、培育教化、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚决、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和激励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的主动性、主动性、创建性，营造良好的政治生态环境。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页