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1、1、本企业岗位操作工招聘基础条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年纪1835周岁，老实守信，能够吃苦耐劳。 2、新职员应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，企业安排7天学徒期，学徒期间不计工资，学徒期满后，由本人填写职员记录表，事 务科将暂押身份证办理暂住证后交还于职员本人，企业即安排其3个月上岗操作考评期，考评期间实施计件工资制。 3、新职员试用期满后，企业和其签署书面劳动协议，劳动协议期限为1年无偿公文网，全国公务员共同天地（特殊工种协议期限能够延长），协议期满，双方依据意愿能够续签。 4、新职员一经录用，应自觉遵守企业各项规章制度
2、，按要求统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男职员不得留长发，女职员不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。 5、新职员一经录用，应自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上操作技术，严格实施产品工艺文件不停提升岗位操作水平。 6、新职员一经录用，应自觉遵守企业各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、全部岗位操作工一律实施按劳分配，多劳多得计件工资制（特殊岗位除外）。新职员第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参考相关职员暂支生活费要求。 8、全部职员在协议推行期间因故需要提出辞职申请，应提前30天向所在工
3、段或车间直接领导递交辞职书，辞职书经工段及部门领导同意后，能够在同意离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按次序到劳资统计科、企业办公室、财务部办理离厂手续。 9、职员在协议推行期间辞职，属于违约行为，企业根据双方劳动协议要求给相当于其1个月工资违约处罚金。职员连续无故旷工超出3天视为自动离职，其处理方法同上。职员因故被企业解聘，依据情况处理。 10、职员在协议推行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资，在取得部门领导签批后，可将扣除30天预留工资后剩下工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未取得同意仍未到岗者，视违约行为。 11、职员在协
4、议推行期间，应服从因工作需要安排内部岗位调动，自觉参与企业统一安排劳动。如在企业很时期有意刁难提出辞职或不服从管理，在职员中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给企业造成不良影响或经济损失职员，企业将给开除处理，情节严重者交公安机关处理。 12、职员因故需要请假，应提前向所在工段或部门直接主管领导请示，得到同意后方可休假。未经同意私自休假，视为旷工，连续旷工超出3天，按自动离厂处理。春节期间，未按要求放假时间而提前离厂或拖延返岗，按旷工30元/天要求处罚，连续超出3天视为自动离职，视违约行为给处理处罚。 13、职员请假期间没有工资。 14、职员在协议推行期间，应爱岗敬业，自觉维护企业形象
5、，保守企业商业及技术秘密。 15、职员在协议推行期间，其表现突出，为企业做出一定贡献，企业将给一定精神及物质奖励；表现恶劣，为企业造成一定损失或不良影响，企业将给严厉处罚。 注解 、在本企业因故辞职、自动离职、被企业开除，重新应聘，无偿公文网，全国公务员共同天地不予录用；协议期满离厂后重新应聘，依据其之前一贯表现决定是否录用。 、依据张家港市劳动局相关文件要求。 、对于表现优异职员，企业能够提前在考评期内和其签定书面劳动协议。 、在辞职书未正式签批之前，职员如有收回辞职申请，继续留下来工作意愿并得到同意后，应出具书面确保，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职，企业将给加重处罚。凡未按要求和企业签定书面劳动协议职员，如超出3个月试用期仍留在企业工作，属于事实协议，若其中途辞职，按违约要求给相当于其1个月工资违约处罚金。 、“宿舍财物”包含宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。 、“相当于其1个月工资违约金”指以该职员离厂前30天工资为标准，通常不低于600元。 、因企业裁员等原因解聘，通常不予罚款；因职员个人原因解聘，依据情况给对应处罚。l