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1、新员工入职培训心得体会版（5篇）新员工入职培训心得体会精选版精选篇1公司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战 略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工 生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业 核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道， 全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍， 做好年度员工培训计划工作。一、员工培训计划重点工作（一）员工培训计划实施管理层领导岗位轮训|。通过对管理 层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导 力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强 企业管理的组织力、凝聚
2、力和执行力；三是了解和掌握现代企业 制度及法人治理结构的运作实施。（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大 力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50% 以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和 业务能力。同时要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条 件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师 考试，年净增人数力争达到 人以上。千里之行，始于足下，我会找准自己位置，明确自己方向，时刻 保持谦卑的态度和踏实的作风，不断提升自身水平，踏踏实实的 工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。新员工入职培训心得体会精选版精选篇4经过这几天的培训学习，让
3、我对大学的工作有了全新的理解。 我会在岳峰这个优秀的系统，努力学习，就像夏教授所说的学习 才是最大的力量，是最大的福利。希望多年之后，盛开的桃李也 是我最好的评价！听了张鸽老师分享的知准则，守底线，筑牢师 德师风之基。让我对学生的形象有了更深的理解。教师的首要职 责就是教书育人，教书与育人是相辅相成，相互渗透。其次，为 人师表是关键。在之后的老师生涯中，我会严于律己，做出榜样。 文明礼貌，自觉遵循社会道德。廉洁从教，洁身自好，争做一个 好同学。通过陈鹏老师的慎终如始抓安全，五化四防守底线，让 我了解到了岳峰小学的安全工作，可以说是做的非常到位。比如 说学校每天一次演练，每月一主题。学校并没有由
4、于怕麻烦而降 低演练次数，真真正正的将安全放在了心上。教师与父母的沟通非常重要，对学生的健康全面的成长起关 键作用。家庭和大学的一同的教育目标是成人成长。最理想的家 校关系是盟友关系。主要要处理三个核心难题：学校，家长，教 师。三个方面相互妨碍，融合共进。老师提出的实用小技巧，为我现在得教学工作打下了一定基础。我也会将这种方法应用到我 以后的工作中。新员工入职培训心得体会精选版精选篇58月6日，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂召开一年 新员工岗前培训班总结会，回顾新员工在培训期间的表现，并对 下一步入职工作提出要求，烟厂党委副书记、厂长强青出席会议 并作重要讲话。在厂人力资源处的精心组织下，
5、全体新员工认真参与培训， 服从管理，充分发扬团队精神和勤奋好学的优秀品质。经过历时 一个月的岗前培训，新员工切实掌握了企业各项管理制度、了解 现代卷烟生产工艺、增强了团队意识，取得了预期的效果。根据 整个培训期间的表现和培训成绩，评选出优秀小组1个，优秀学 员24名。会上还邀请工作业绩突出的优秀大学生员工为新员工作 个人成长汇报，用他们参加工作以来的实际成长经历向新员工们 讲授工作和学习经验。强青在会上肯定了新员工培训取得的成绩，并提出几点要求: 一是要新员工充分认识社会就业形势，明确职业目标，珍惜机会， 踏实工作，为自己的个人发展打好基础；二是要求新员工分配至各 部门后，不骄不躁，努力学习岗
6、位知识技能，尽快融入到部门团 队；三是面对人生发展的新起点，新阶段，新员工要以崭新的面貌投入工作，尽快完成角色转变，在徐烟提供的大的平台下，早日实现自己价值（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的 前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年 公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工 技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通 过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施 工技术、管理的骨干和普及推广的师资；公司人力资源部牵头 会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所 需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训
7、工作；确保 施工所需的员工数量和能力满足要求。（四）加快高技能人才的培养和职业技能步伐。今年，公 司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技 师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、 高级技师达一人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业 发展的要求。职业技能要使35岁以下的技术工人在职业技能培训 的基础上完成初次鉴定取证工作。（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技 校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职 业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位 组织培训I,重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、 经营理
8、念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。 培训率达100%。（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条 件，鼓励员工自学和参加各类组织培训1,实现个人发展与企业培 训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展 和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和 提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复 合型人才和高层次人才。（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。公司在建项目 经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、 环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标
9、要求做好 培训记录。（A）抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格 执行持证上岗的规定。2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准 要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的 培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训， 确保人力资源满足施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公 司今年将选择35个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业 与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养 年
10、轻优秀高技能人才。二、员工培训计划-一措施及要求（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合， 制定切实有效的实施员工培训计划，实行指导性与指令性相结合 的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念， 积极构建“大培训格局”确保员工培训计划开班率达90%以上, 全员培训率达25%以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级 管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目 经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做 好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上, 要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基 地培训和现
11、场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试 等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研 讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开 展培训。（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工 大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使 它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要 根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业 或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强 企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定， 即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由
12、培训主管部门掌握 使用，财务部门监督，其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁 将培训经费挪作他用。（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度， 完善制度。公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程 项目培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制 度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰 奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对员工培训计划 落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立 员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本 人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意 识的提高。（六）加强为基层单位现场培训工作的
13、服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实 际问题，扎扎实实把年度员工培训计划落实到位。（七）有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照 有限公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主 办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好 学员的选送工作，确保培训质量的有效性。新员工入职培训心得体会精选版精选篇2首先，非常感谢国信集团让我们20年度新进员工到江苏漂 阳抽水蓄能发电有限公司进行集体培训1,我很荣幸参加了这次培 训，这说明国信集团对我们新进员工的重视，也体现了集团重视 人才，培养人才的战略方针。经过整整4天培训，我进一步的了解国信集团的企业
14、文化、 制度、目标和规划等等，下面分享我的一些感悟。一、团队精神、集体意识。培训第一天，我们就按照教官要求分成六个小队，我很荣幸 的被分到了东风21队。分好队后，教官要求我们在5分钟内选出 队长、队秘、扛旗手、每个队的队名、队徽和口号，虽然大家相互 不认识，但大家有很强的团队精神，每个人都出谋划策，提出自 己的建议，很快，我们就完成了教官给我们的任务。我想：如果 我们大家没有团队精神和集体意识，是不可能在那么短的时间内完成那么多任务的。同时，这也启发我：无论今后我们在哪个岗 位工作，都要有团队精神和集体意识，一个人再聪明也比不过一 群人的智慧，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”说的就是这个道理。二、
15、相信自己，你的能量超乎你想象。在这次培训中，令我印象最深的就是走钢丝这个活动，教官 先拿来几根长绳，接着将这几根绳子系紧并首尾相连，然后让大 家双手拉住绳子形成一个圆，接着又从人群中挑选两个人在绳上 表演走钢丝，我很幸运的被教官选中。其实当我被选中的刹那间， 我的内心是崩溃的，因为自己从来没有玩过这个游戏，担心自己 完成不了。其次，由于自身较重，我担心大家力量不够，万一谁 坚持不住，我从绳上掉下就不好了。虽然这样想着。但被选中我 也不能拒绝，只好硬着头皮上了。在大家的帮助下，我顺利的上 了钢丝，我先小心翼翼的迈出第一步，虽然绳子有晃动但还好自 己稳住了，接着又迈出第二步，还是没问题，这时我信心
16、来了不 少，就开始表演走钢丝。当然，大家都很给力，没有出现意外，任 务顺利完成。事后，我想这个小活动告诉我们：在面临挑战时，我们不能 总想着这事我不行、我干不了之类的话，而是应该相信自己可以 把事情做好，做成功。有时候，我们的能量超乎了自己的想象。三、一个人走的很快，一群人走的很远。在这次拓展活动中，有个小游戏名字叫摇绳一千次。就是要 求大家坐在地上拿着绳子一起转圈，个数达到一千次，而且只要 发现有人有厌倦情绪就要加一百个。游戏开始时我感觉还很轻松, 可做着做着，我的手臂开始发麻，发酸，甚至还产生了放弃的念 头，但当我看到周围的小伙伴们都在努力坚持，我就在想：大家 都能坚持下来为什么自己不行，
17、我一咬牙也坚持下来，最终顺利 完成任务。事后我在想：如果让我一个人在那里摇绳是绝对不可能坚持 到最后的，但是有一大群人一起做就不一样了，当我很累想放弃 的时候，看到周围的人都在咬牙坚持，我也会打起精神，咬牙坚 持下去，直到完成任务。我想这就是一群人走的很远最好阐释了。四、学无止境。这是王晖总经理在最后总结讲话中提出的。作为刚入职场的 新人，我对这一点深有体会。在平时工作中，我们在学校中所学 的知识基本没用到，一切都要重新学习。可以说公司里的每个同 事、领导都是我的老师，我需要向大家虚心请教，不断学习。只 有这样，我才能不断进步，快速成长。五、责任意识，勇于担当。这也是王晖总经理在最后总结报告提
18、出的。在我们平时工作 中，除了领导给我们的任务要一丝不苟的完成外，我们还应该积极主动的找事情做，主动帮助同事、领导做些力所能及的事情。要有责任意识和担当精神。只有这样，我们才能不断成长。最后，我要再次感谢国信集团给我这次宝贵的培训经历，它 令我收货颇多，感慨良深。同时，我希望集团以后能够更多举办 类似的培训，也希望国信集团蒸蒸日上，越办越好！新员工入职培训心得体会精选版精选篇3早春的三月，虽然还有一丝凉意，但是万物复苏的明朗却给 每个人都带来希望带来好心情。我怀揣一颗憧憬的心走进济南这座美丽的城市，走进济南国 网技术培训学院。初到新的城市新的校园，一切都是新鲜的，诺 大的校园里，树木露出新芽，浇灌过后的草地散发着泥土的味道， 规整的宿舍楼一排挨着一排，旁边是开阔的操场，还有一座座配 备完善的教学楼和实训楼本以为不会再有做学生的机会，但这 里的一切都想让我好好享受这四个月的学习时光。从军训到现在教程的正常运转，我们这些新员工虽然有着不 同的文化差异，但却抵挡不住交流的热情，更不会阻止友谊的建 立，我们慢慢从陌生人变成一个团队，共同学习，共同进步。四个月虽然短暂，但是确实一次弥足珍贵的机会，我将怀揣 一颗感恩的心努力认真的学习每一个知识点，对于我这个刚从学 校毕业并没有多大工作经验的新员工而言，一切必须从零开始，