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1、国有企业执业资格证书使用奖励管理办法（试行）国有企业执业资格证书使用奖励管理办法（试行）第一条为了激励国有企业员工取得执业资格证书，提高企业业务水平和竞争力, 特制定本管理办法。第二条在国有企业从事职业类别需要执业资格证书的业务和管理岗位中担任技 术、管理、工程管理和专业法律顾问职务的员工，经考试或认证取得相关职业证书， 且能够在企业实际工作中发挥职业技能效应的，可以根据有关规定获得奖励。第三条奖励方式为现金或非现金性奖励。第四条奖励基准及发放标准：1 .取得国家或省市认定的执业资格证书，发放一次性奖励5000元。2 .取得高级职称，发放一次性奖励1万元。3 .取得高级执业资格证书，发放一次性
2、奖励1万元。4 .取得国家或省市教育部颁发的硕士、博士学位，发放一次性奖励2万元。第五条国有企业应当建立完善奖励申请、审核、发放和监督管理制度，将奖励 纳入年度绩效考核体系，建立相关档案。第六条奖励资金来自企业自筹经费，不得影响国有企业正常运作，并应当公开 资金使用情况。第七条企业对不符合奖励条件的申请进行严格审核，发现虚假申请将取消奖励 资格，并将其列入企业信用档案。第八条本管理办法由国有企业人力资源管理部门负责制定和解释。第九条本管理办法自实施之日起开始执行。以上就是关于国有企业执业资格证书使用奖励管理办法（试行）的简要内容。这 个管理办法的目的是为了鼓励企业员工取得执业资格证书，提高他们的实际工作能力, 并且在企业中能够发挥更大的职业技能效应。为了确保奖励的公正性和透明度，在制 定奖励政策和资金使用时，企业需要建立完善的申请、审核和监督管理制度。