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1、干部教育培训工作总结及工作计划（五篇） （篇一） 2022年，为做好本单位的干部教化培训工作，推动干部人才队伍建设，进一步提高招商工作干部的素养和实力，我局在区委、区政府的领导和指导下，仔细实行干部教化培训工作条例，根据加强党的执政实力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素养的战略任务，教化培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关状况汇报如下： 一、开展干部教化培训的基本状况 围绕全区招商工作，共举办培训班1期，参与培训班2期，共培训干部及其他人员85人次。其中，以提高招商业务理论水平、政策
2、法规、综合实力为重点，举办2022年覃塘区招商引资业务培训班1期，培训人员82人;以提高业务实力为重点，参与2022年贵港市招商引资实务培训班1期，培训干部3人。 二、主要做法 (一)切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行特地探讨;培训期间，局主要领导都亲自参与，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的主动性和主动性。 (二)主动探究干部教化培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，实行课堂授课与组织研讨、大会沟通相结合等多种敏捷
3、方法，较好地调动了干部参与学习的主动性，提高了培训教化效果。 (三)努力强化干部教化培训管理。坚持点名培训、安排培训和激励自学相结合，推动了干部教化培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。 三、存在的问题及对策 我局的干部教化培训工作虽然取得了一些成果，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性相识不足，有重干轻学思想，参与培训学习的主动性不强。二是在区级培训多，外出培训少，培训内容不能满意干部多元化的需求，在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则;三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。 下步工作措施：一是进一步加强宣扬教化，不
4、断提高干部对培训工作重要性的相识，增加参与培训的自觉性。二是加大调查探讨，刚好调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增加培训的针对性和好用性。三是创新培训方式，增加培训的敏捷性和趣味性。 四、2022年干部教化培训工作安排 举办覃塘区招商引资业务培训班1期，培训对象为全区涉及招商引资相关业务工作的干部。 五、培训工作的看法和建议 (一)加大对基层招商引资业务骨干培训力度。招商引资业务骨干社会实践阅历多，但政策理论水平还需进一步提高。 (二)选派干部到较高层次培训机构培训。现区级招商引资业务骨干多是参与本级培训，参与高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，吸取新的理念和学问。 (三)加
5、大培训经费投入。受培训经费的制约，区级招商引资业务培训的现状是以抽调人员参与培训为主，主动有针对性组织的培训少。 （篇二） 一年来，我会非常重视干部教化培训工作，扎实开展干部教化培训工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素养。现将干部教化培训工作总结如下： （一）*年干部教化培训工作总结 一是制定教化培训安排。年初，针对我会的实际状况，以坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，制订了港北区残联*年干部教化培训安排，对干部培训的任务、目标、内容等作了具体的规定，保证了教化培训安排的全面实施。 二是领导干部带头学，干部自觉学。仔细贯彻执行学习制度，依据区委*年理论学习安排，开展“两学一做”学习
6、教化活动。我们重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，及十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，学习领导科学和现代科学学问等。并结合本会实际，组织干部职工学习全国残疾人基本服务状况和需求专项调查业务学问。 三是建立健全管理机制，使干部的教化培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先，按区人事局的文件要求组织领导干部参与广西教化培训网和贵港教化培训网学习和考试，按时完成在线学习和考试。其次，组织领导干部学习“六五”普法学习和考试，不断提高干部职工理论素养和法律学问。 我会干部教化培训工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些问题和不足：主要是部分干部对干部教化培训工作缺乏正确的相识，参训和组织支配干部培训
7、的主动性不高，存在应付的思想。这些问题和不足，有待我们在今后的工作中努力探讨对策，切实加以解决。 （二）2022年工作安排 一是领导重视。把干部教化培训工作作为一项重要工作来抓，明确干部培训的任务、目标、内容，确保干部教化培训安排全面实施。主动参与广西教化培训网和贵港教化培训网学习和考试。 二是改革创新。提高干部教化培训工作的质量，学以致用。着重提高干部的业务水平和执政实力。 （篇三） 2022年，博白县招商促进局的干部教化培训工作，坚持以党的十九大精神为指导，在县委、县政府的正确领导和县委组织部的指导下，紧紧围绕以建设高素养的干部队伍为目标，结合“两学一做”学习教化常态化，主动探究新形势下干
8、部教化培训的新思路、新机制、新方法，注意实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教化培训工作，为提升我局招商工作供应了组织保证和人才支持。现将有关状况报告如下： 一、强化组织领导，科学制定培训安排 （一）营造学习氛围。干部教化培训工作是一项长期的工作。为此，全局干部职工切实统一思想，端正学习看法，以高度的政治责任感和务实高效的作风，主动参加学习培训，领导干部领先垂范，带头学习，通过吸取学问，更新观念，做到学以致用，真正把学习培训转化为自身素养技能的提高和娴熟驾驭工作的本事，在全局形成了干部职工齐参加的深厚学习氛围。 （二）科学制定安排。年初，探讨制定了2022年博白县招商局干部教化培训工作方
9、案，对全年的干部教化任务进行了细化，做到牵头领导、培训内容、培训方式、培训时间“四落实”，对全局干部教化培训工作起到了很好的指导作用，促进了干部培训教化工作的稳步推动。此外，还刚好依据新形势和新任务，调整完善培训安排，真正做到与时俱进、按需施教，不断增加教化培训工作的针对性与实效性。 （三）强化组织领导。局党支部高度重视干部教化培训工作，将教化培训作为全局一项重要任务，列入全年工作安排，与业务工作同支配、同部署。今年，一方面，统一发放党员干部学习笔记，订阅各类党报党刊等学习资料，为做好干部培训工作打下了坚实的硬件基础；另一方面，软件设施建设也实现领导力气、师资队伍、制度措施、培训教材、培训人员
10、、经费投入的“六落实”，从而使整个干部教化培训工作，较好地实现了相识、领导、措施“三到位”。 二、建立健全学习制度，促进理论学习规范化 我局以“两学一做”学习教化常态化为契机，进一步狠抓机关思想作风、学风和工作作风建设，实行干部教化培训工作条例，通过加强制度建设来规范和推动党员干部的学习自觉性、主动性，促进思想作风和学风的转变，从而达到增加干部学习意识，提高干部综合素养，建设高效廉洁干部队伍的目的。 三、紧密联系实际，加强业务培训 我局始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教化和党性教化的同时，抓好干部的学问更新和业务实力提高，帮助干部驾驭更多的新学问、新技能、新本事。以理论学习为重点，以提高
11、履行岗位职责实力为基本要求，广泛开展专业学问培训，提高了招商干部驾驭市场经济和履行岗位职责的实力。一是以工作实际安排培训班次和内容，增加了教化培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县招商工作中的实际问题，着力探讨基础工作中的热点、难点问题，增加了理论教化的劝服力。引导干部深化的理论思索，启迪思维，拓展视野，推动学习深化，促进干部解决实际问题实力的提高。三是探究建立以提高解决实际问题的实力进行培训，紧密联系实际，运用所学学问撰写调研文章、心得体会，以此来提高干部活学用结合的实力。 四、加强管理，主动组织参与各项培训 我局严格根据县委县政府和县委组织部的培训要求，组织全
12、局干部参与了各类培训和学习。一是主动组织干部参与习培训班，进一步提高了干部的政治理论水平和业务水平。二是加强公务员队伍建设,主动开展公务员在线学习工作。我局共10名参照公务员法管理工作人员均按时完成在线学习任务，并通过在线学习考试;三是仔细做好干部的业务技能培训工作，主动组织干部参与区、市各部门举办的各类业务培训班共4期10人次,不断提高机关干部的政策理论水平和业务技能，提高综合素养、工作效率和服务质量;四是为加强基层党组织规范化建设，提高党务骨干的业务水平，主动选派干部参与县委组织部举办的专题培训班，不断提高党务工作者理论水平和业务素养，进一步增加基层党组织的战斗力和凝合力。一年来，我局仔细
13、实行市委组织干部教化培训工作部署，较好地完成各项教化培训任务。全年，局党组书记上党课3次，其他班子成员各上党课2次，理论学习及专题探讨12次,组织集中学习达14天以上。进一步提高我局干部的工作实力，加快推动干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在熬炼期间深化实践、严格熬炼、增长才能、多做贡献。但仍存在一些不足，一是一些干部对教化培训的重要性和必要性相识不到位，存在学习流于形式，走过场的现象;二是培训方式单一。 今后，我局将切实提高思想相识，紧密结合实际，创建性地开展工作不断推动干部教化培训工作。一是严格根据县委县政府和县委组织部要求，把干部培训工作纳入重要日程，实行一把手亲自抓，分管领导详细
14、抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培育培训工作，为我县招商工作供应强有力的干部人才保证。二是干部培训工作与招商工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。三是把干部培训纳入目标管理，落实考核制度。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论学问和业务学问，工作实力和业务水平有肯定提高，为我县招商工作供应有用人才。 （篇四） 依据市委组织部提出的任务和要求，*年雅安市档案局的干部教化培训工作以学习贯彻党的十九大和省第十一次党代会、党的十八届六中全会和省委十届九次会议精神为重点，结合我局实际，开展了系列培训，取得了肯定的成效。现总结报告如下： 一、基本状况 我局共有在职干部15人，其中党员
15、12人，今年以来，以档案干部培训基地和党校为培训基地，共培训各类干部48人次，其中，参与党校、行政学院、干部院校主体班次培训4人次，参与各类专题培训17人次，参与干部大讲堂10人次，参与网络培训17人次。 另外，县级以上干部领导干部培训5人。自办专题培训班2期，培训干部30人次。送省档案局培训人员47人。 二、主要做法 1.加强领导，提高培训工作安排性。根据“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，制定下发了关于雅安市档案局*年干部培训工作安排，党员干部培训安排，并根据管理权限把各项任务逐一落实，切实提高了培训工作的安排性。 2.落实经费，加大投入。在单位经费惊慌的状况下，坚持优先预算支配培训
16、经费，保证培训工作的正常开展，充分调动干部参加培训学习的主动性。 3.主动参与各类培训。主动选派单位优秀人才参与上级机关和市上各类培训，主动组织参与各类网络培训，提高了干部的综合素养和业务素养。 三、存在问题 今年我局的干部培训教化取得了肯定成效，但还存在一些差距和问题，主要体现在： 1.部分干部学习主动性有待提高，不能持之以恒坚持学习，对具有前瞻性、理论性的学习不够； 2.培训内容和培训方式有待改进，教化方式陈旧简洁，专业培训精细化、特性化水平不高； 3.“走出去”的培训少，不能开阔眼界，放眼全球。 四、下一步工作准备 1.进一步夯实培训基础。强化组织领导，加强党风建设，把学习培训状况纳入干
17、部培训考核体系，作为衡量干部作风的标准之一，充分调动干部学习培训的主动性和主动性。 2.进一步丰富培训内容。坚持用中国特色的社会主义理论体系和党的路途方针和法律法规武装干部的头脑，引导干部时时刻刻讲党性，重品性，作表率；以实力培训为重点，提高解决实际问题的实力。 3.进一步优化培训方式。除参与省、市培训外，主动争取组织省外高校院校培训，重点由学问培训为主转向实力训练、党性熬炼、思想和工作方法培育转变，提高在学习培训中不断发觉问题、分析问题、解决问题的实力。 （篇五） 2022年来，港南区妇联仔细实行干部教化培训规划，不断加大妇女领导干部教化培训力度，把增加党性作为第一任务，将志向、信念教化与实
18、力建设贯穿始终，以学习党的十九大精神、十九届二中、三中全会精神为主要内容，并且结合工作实际，加以业务理论学问的培训学习，为培育一支素养高、作风实、能干事的妇女干部队伍奠定了良好的理论学问基础。现将工作总结如下： 一、领导重视，措施得力，确保教化培训稳步实施。 港南区妇联党组高度重视干部教化培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部综合素养的一个重要环节来抓。 一是制定教化培训安排。严格实施一年至少4次理论专题学习制度，落实常常性教化培训目标。通过分期分批选送妇女干部参与集中教化培训，全面提升了妇女干部工作水平。 二是健全教化培训制度。建立了妇女干部教化培训工作领导小组，负责统筹支配、全面
19、管理，为妇女干部教化培训工作供应了组织保证。严格执行学习登记和考勤制度，对学习的内容和人员进行登记，并将妇女干部培训工作纳入本会每年工作目标责任制，纳入妇女干部年终绩效考核内容。 二、区分层次，突出重点，确保妇女干部教化培训有的放矢。 （一）举办基层妇女干部培训班，加强组织学习培训，切实加强妇联基层组织建设和女干部综合素养。 6月，联合区委组织部举办了港南区2022年基层妇女干部培训班，全区村（社区）“两委”女干部近200人参与，培训分为课堂集中学习和团体拓展训练两部分进行，除了系统学习党的十九大精神、妇女儿童维权学问、妇女儿童之家建设等内容外，还细心设计了团体拓展训练项目，在丰富理论学问和业
20、务学问的同时，培育了团队凝合力和主动坚韧的精神，大大提高了女干部们学习的热忱和爱好。 （二）主动争取，选派妇女干部主动参与各类培训班。 港南区妇联主动主动争取，选派妇女干部参与全国、全区和贵港市举办的各类培训班，扩宽理论学问，增长见识。选派了2名干部到广西妇女干部学校参与其次、三期全区基层妇女干部培训师资班，选派了1名干部到重庆市参与少数民族地区妇联系统网络及新媒体工作专题培训班，选派了一名干部分别参与自治区妇联举办的2022年广西妇联系统新媒体工作推动会暨网络新媒体专题培训班和2022年全区妇联维权工作推动会暨婚姻家庭纠纷调解工作培训班等。通过这些专题培训和学习，大大提高了妇联干部的业务水平
21、和综合素养。 三、存在问题及看法建议 存在问题：1.举办的基层妇女干部培训班取得效果不明显，学习内容应当更加着重结合基层妇女干部实际需求；2.培训内容不够创新，比较泛；3.妇联干部接受培训时多时少，有时一年都没有一次，不均衡。 看法和建议：1.建议基层妇女干部培训班举办前召开基层妇女干部代表座谈会，征求培训内容、培训方式等看法和建议；2.建议市妇联和组织部门在考虑科级领导干部培训的同时增加其他干部外出培训学习的机会。 四、209年干部教化培训安排 1.安排2022年6月接着举办基层妇女干部培训班一期。 2.安排2022年10月组织基层妇联干部、女能人女企业家代表到贵港市其他县市区的示范妇女儿童之家、巾帼科技示范基地参观调研学习。 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页