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1、公司员工培训管理制度三一、制度目的本制度的目的是明确公司员工培训的管理工作，规范培训流程，加强员工的职业 技能和学习能力，提高员工能力，增强公司的竞争力。二、培训计划1、公司将制定每年的员工培训计划，包括岗位培训、技术培训、管理培训等。2、员工可以根据个人职业发展需要和公司的业务发展需要自愿报名参加培训I。3、公司将根据员工的实际情况，将培训划分为初级培训、中级培训、高级培训 等。4、公司将为员工提供全面的培训包括在线学习、课堂教学、岗位指导等多种形 式。5、员工参加培训可获得公司认证证书和奖励，对于参加培训合格但未获得证书 的员工将分别得到相应的奖励。三、培训实施1、公司将安排专门的培训师和
2、讲师，通过课程、讲座、培训辅导等多种方式开 展培训。2、员工在参加培训之前，应根据计划、目的、要求和内容等加以准备。3、公司将为员工安排合适的时间和场地来参加培训活动。4、员工在参加培训时，应积极参与，认真听讲，及时反馈，提出建议并积极交 流学习经验。5、员工在参加培训期间应认真参加考试，获得合格成绩后可获得考试合格证书。6、员工在培训结束后应做好培训总结和反馈，总结学习体会和收获，并向公司 提出在培训中所遇到的问题和可能改进的建议。四、培训效果评估1、公司将组织相关部门对培训计划、培训内容、培训师和讲师、培训质量等进 行评估。2、公司将对参加培训的员工进行回访和调查，获取学员对培训质量、效果
3、等相 关反馈信息，以便完善培训管理工作。3、公司将培训效果纳入员工绩效考核体系，作为员工晋升、加薪等重要指标之 -,以激励员工积极参与培训。五、违反制度的处理1、如果员工未按照培训计划和要求参加培训，公司将对员工进行纪律处罚，并 系统记录员工已实施的违纪记录。2、如果员工未按要求参加考试或者不合格，公司将视情况采取相应的处理措施。3、如果员工擅自组织或参加其他公司或机构组织的培训活动，视情况给予警告、 记大过甚至解聘的处罚。4、对于违反制度的员工，将按照公司的人事管理相关规定，给予警告、记过、 降职、辞退等处理。六、附则本制度经公司领导小组讨论通过，自发布之日起执行，同时之前的相关制度都将 被取消。对于本制度的解释权归公司领导小组所有。制定单位：公司领导小组 制定日期：20XX年XX月XX日