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1、职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经理所属单位： 部 门：综合部（新闻中心）所属职类职种： 工作地点： 职位设置日期：职位目标：（简明介绍该职位关键目标，突出该职位对组织独一无二贡献。） 帮助企业领导处理日常工作，协调各部门工作关系，规范企业内部管理，确保企业运作顺畅、高效、有序；组织实施公共关系等活动，树立良好企业形象。工作关系：（简明介绍该职位汇报关系及在组织中位置。）直接上级： 分管领导同 僚： 直接下属： 档案管理、综合秘书、机要秘书、后勤管理、综合管理、安全保卫、驾驶员关键职责： 关键性应负职责衡量标准1综合管理 组织开展各项综合管理工作，为企业领导和各职能部门提供高效支撑服务
2、；工作规范2工作协调 组织处理企业及企业高管层领导交办日常事务，安排企业领导参与各项公务活动，落实对外接待，协调各部门之间工作关系，促进企业内外部管理顺畅；协调到位立即到位3活动组织 指挥、组织、协调各类大型会议和各项重大活动，确保各项会议和重大活动正常开展；组织有效4企业文秘 负责组织文秘工作，对企业关键文稿进行审核，确保行文规范和正确；立即正确5消控检验 负责企业内部安全和消防工作检验落实，确保企业工作环境安全； 安全无事故6经营检讨。主持召开部门例会，检验、考评计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。计划完成良好经验总结立即7人才培养。检验并指导下属工作方法，组织部内职员培训和学习，促进职员知识技能不停提升。职员任职资格达标率、晋升率任职要求：（列出此职位最低需要基础要求、任职资格和素质等。）适应年纪不限适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业综合管理专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求综合协调能力，书面、语言表示能力，亲和力，逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接收岗前培训和在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（关键填写编写本职位说明书所依据任命文件、规章制度、部门职责、业务步骤等，应包含文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 同意：审核：编制日期：