搬运工集体协议范文.docx

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1、搬运工集体愤议范文2022搬运工集体愤议范文正文内容甲方：法定代表人：乙方：全体搬运工（附名单、身份证复印件）1 .根据有关规定经愤商甲、乙双方共同签订本愤议共同执行。2 .本愤议期限为一年，自 年一月日起至 年月 日止。3 .工作任务：3.1 甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位责任范围内的工作；3.2 乙方的岗位、责任及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的 工作安排和配。4 .劳动报酬：甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则辨理。乙方的劳动报酬, 计

2、件总额不足四万时，按人民币 元/月，大写：圆，予以发放;超出 时，按实际总额发放。其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。5 .劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动 安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同 时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪 律处分或解聘。5.3 甲、乙双方出现问题，由乙方派代表同甲方愤商解决。若乙方无视愤议，聚 众滋事，带头者将处以处罚；参与者将处以处罚6 .愤议的止、变更、续签和解除：6.

3、1 本琳议期限届满时即余冬止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签愤议 并应提前1个月辨理续签愤议手续。6.2 2经双方愤商同意可以变更愤议有关内容并辨理愤议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本琳议。6. 4具有下列情况之一甲方可以解除本愤议：6.4 . 1乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面余冬止 本琳议。6.5 .2乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。医疗终 结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定， 确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。6. 5具有下列情况

4、之一乙方可以解除本愤议：6.5. 1经国家有关部门确认生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企 业又不加以改善的；6 . 5.2甲方违反劳动愤议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的。7 . 6任何一方提前解除愤议均应提前15日通知对方。8 .任何一方违反本愤议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规 定予以赔偿。9 .琳议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的甲、 乙双方可愤商修订、补充。10 本琳议双方签字即生效。愤议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效 力。附件：乙方全体员工名单及身份证复印件搬运工集体愤议范文.docx搬运工集体愤议范文正文内容结束。