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1、2022年公司党组织党建工作报告工作计划|公司党组织党建工作报告_工作报告 一、基本状况 集团公司成立于1998年，从刚起先的一家小超市到现在的集团公司，从当时的不足10人发展为现在的公司规模超过4000人，党支部从无到有。公司党支部成立于年，现有党支部书记名，支部委员名，党小组个，党员名。虽然公司运行日趋规范化，但实际存在的党组织工作仍有不完善之处，如党组织机构建设力度尚不够，党组织工作缺少系统性，专业的组织、宣扬、党建部门不到位，缺乏党建工作阅历，在详细开展党建工作过程中仍须要多学习。 二、工作开展状况 集团党支部自成立以来坚持“党建工作是中心，党建企效齐发展”的原则，在加强党支部组织建设
2、、党支部廉政建设、党建工作系统化管理、提升公司文化软实力、促进公司全面发展上结 合实际、自我创新，完成了党委支配部署的各项工作，公司党建工作呈现出新特点，新气象，为公司全面发挥党组织平台功能，助推集团转型跨更加展供应了强大的政治保证，创建了和谐稳定的工作环境。集团党建工作主要措施： 1、党风廉政是关键，风清气正树新风 集团党支部把党风廉政建设贯穿于公司日常经营管理之中，通过抓学习教化以增加党员的廉政意识，在工作中党员以自己的党性做承诺、做担保，以此来警示和提示党员干部要时刻承诺以高标准严格要求自己，增加自我约束力和拒腐防变的实力，为公司为下属树立榜样和标杆。为使公司党务公开工作做到规范化、制度
3、化，真正将党务企务公开工作的效果落到实处，公司党支部坚持“广泛参加、统筹兼顾、注意实效、依法公开”的原则，把党务公开工作与促进公司党建工作、促进公司核心任务相结合，自觉接受员工监督，有效的防止了片面公开、滞后公开的现象发生。 2、提高对党组织建设在企业运行中起政治核心作用的相识 党组织建设是党的全部工作和战斗力基础。公司党支部不断适应集团运行发展的新改变、新要求，围绕公司中心工作，着力发挥党组织在提高集团经济效益的政治核心作用。通过开展创先争优活动与“两项活动”，公司党支部着力引导全体党员干部共同参加金融创新，做到以创先促工作、以业绩保争优。从2022年4月份起先至今，集团党支部根据市党委的要
4、求，结合自身实际，制定了走党的群众路途教化实践活动的实施方案、评价细则、 考核方法、评价方法等详细细则，为提高集团党组织建设打下了又一良好的基础。 3、进一步加强党组织文化建设，成为建设学习型企业文化活动的助推器 集团党支部根据市党委的统一部署，“创建学习型组织、培育才智型员工、打造创新型企业”的总体要求，通过组织员工进行定期集体学习和参与业务培训，激励和支持员工参与各种专业资格考试，提高自身的业务技能，在公司中形成了良好的学习氛围。同时以户外拓展训练活动为载体，熔炼团队，增加员工的合作意识和集体荣誉感，促进全体员工树立大局观念，形成公司坚毅的团队合力，真正把企业文化的软实力变成企业发展的硬实
5、力，促进公司健康快速发展。 三、党组织工作中的问题 集团党组织的理论功底和实践阅历、专业化的政工干部队伍建设还有待进一步加强，在开展党组织详细工作方面我们仍存在许多问题。 （一）工作阅历有待提高，党务学问的系统性学习有待进一步加强 集团公司所处行业为服务性行业，全部在员工流淌性相比较其他行业较高。全部给党组织工作提出了更高的要求。集团党支部面临的问题是很多党政工作大多是新员工来处理，如此就造成“收一茬换一茬”现象，新老员工传、帮、带出现断层，造成实际工作阅历欠缺，尤其是对党务基础学问驾驭不透彻、不专业。员工党务工作理论学问、工作阅历的欠缺，造成用理论指导工作 实践的实力不高，相识事物、了解状况
6、、分析解决详细问题的实力欠缺。 （二）对党务管理相识不全面，党建工作力度有待进一步加强 今年公司党支部依据市党委工作部署，结合公司实际制定了合理的党务工作安排和完成时间节点。根据公司党委的统一支配部署起先正式推行党建工作常态化管理。党建工作常态化管理为公司党支部的工作指明白方向，为切实开展好党的各项工作确立了明确的标准，是指导公司党支部科学开展党建工作的“工具书”。但目前仍旧有部分党员干部、员工对常态化管理的重要性及运转流程等程序并没有形成系统的相识和理解，党务工作常态化管理在公司党务工作开展过程中还不能有效发挥出有效地约束和激励效果，不利于公司党务工作科学化水平的推动。 四、改进措施 公司党
7、支部将根据市党委的要求，紧紧围绕党建工作年度战略目标，以更加昂扬的精神状态，更加务实的工作作风，进一步明确公司党支部工作的目标，不断提升党建工作科学化水平，构建具有商业零售公司特色的党建管理新模式，为助推品牌建设供应政治保障。 （一）以服务公司为中心寻求突破 下一阶段的工作中，公司的中心工作就是要紧紧围绕企业战略发展规划，打造规范化的集团管理体系、营造服务百姓的企业理念，提升党务工作为在企业运行中以专业、高效、创新供应强有力支撑。成为完成年度经营目标任务关键点。而关键点就在于 如何把员工的主动性和创建性调动起来。而公司党支部的工作，就是要做好员工的工作，通过思想引领、组织保证、作风建设、文化建
8、塑把公司干部员工的思想和行动统一起来、精神和信念提振起来，为公司实现年度目标创建优良环境、供应动力支持。 （二）加强理论学习，助推学习型企业文化的建设 为提高党务工作者综合素养和履职实力，进一步提升公司党建工作的效率性和科学性，公司将突出重点，下大力气，切实加强对党务干部的培训教化，着力提高党务工作人员的整体素养。 一是深化理论教化。把党务工作人员的政治理论教化摆在更加突出的位置，以中国特色社会义理论体系及公司有关党务工作学问重点，实行集中培训、个人自学、考试测评等方式，定安排、定任务、定时间，切实提高党务工作者的政治理论及党务学问应用水平。 二是强化业务培训。以公司党支部涉及的党务工作为重点
9、，实行外派党务工作人员学习、参与*集中培训和内部沟通学习等多种形式，努力提高党务工作人员的业务实力。 三是提高实践实力。以提高公司党务工作人员工作实践的实力为目标，实行到兄弟单位观摩学习、定期召开工作状况座谈沟通会等方式，着力提高广阔党员和党务工作人员相识问题、分析问题、解决问题的实际实力。 （三）夯实党建工作常态化管理工作，促进公司稳健高效发展 扎实推行党建常态化管理是推动集团战略发展的须要，是集团开展各项党务工作的前提保障。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页