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1、科德宝宝翎国际贸易（上海）职员休假管理要求1目 为规范企业职员休假管理工作，依据中国劳动法及相关法律法规，结合本企业实际，制订本要求。2适用范围本要求适适用于全部职员(包含试用期内职员和实习生)。3内容31年假3.1.1在连续工作1年以上职员可享受带薪年休假。新职员和实习生在试用期和实习期结束后，成为企业正式职员后才能够享受带薪年假。3.1.2职员依据不一样工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满5年，年休假10天；2、连续工作满5年不满，年休假14天；3、连续工作满，年休假18天。3.1.3 年假期间薪资福利待遇不变。3.1.41、职员申请休年假，需提前三天办理申请手续。先需行政部对应责
2、任人查询职员年假剩下天数并签字确定，再经过部门经理审批，并将审批年假单提交给行政部门对应责任人，方可休年假，未经同意私自休年假，按旷工处理。2、职员可将全部未休完年假转移到下十二个月，但需要在下十二个月度3月底之前休完，不申请年假按自愿放弃年休假处理。3、从十二个月元旦开始计算休假，但对于不满一整年职员，年假休息天数，就根据在本年度剩下日历天数折算确定。 比如，某人总计工作1年，可休年假天数为10天这一档，此人于5月14日进企业上班，到5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但可休年假是几天呢?年假计算以下：1、剩下日历天数为231天2、用231365=0.63293、此人应休天数为：
3、100.6329=0.63天4、不足1整天部分享受年休假1天。所以，此人于应休年假天数为：7天。3.2 事假3.2.1 试用全部职员，新职员和实习生在试用期和实习期结束后，成为企业正式职员后才能够申请事假。如无充足理由，职员不能无故申请事假。3.2.2 职员申请事假，需提前办理申请手续，先经部门经理同意，并提交经过审批事假单于行政部对应责任人，不然按旷工处理，事假为无薪（职员家长会除外）,如当初情况紧急或有正当理由，可先经过电话和企业联络，通知对应部门经理和行政部门责任人，上班后24个小时之内提交申请。不然视为旷工。3.3病假3.3.1试用全部职员，新职员和实习生在试用期和实习期结束后，成为企
4、业正式职员后才能够申请病假。3.3.2职员申请病假时，要立即通知部门经理和行政部责任人，需向企业提供医生开具休假单，病例薄复印件，有需要时，行政部门相关责任人可查询原件，经部门经理审批，并提交经过审批病假单于行政部对应责任人，不然视为旷工。3.4婚假3.4.1职员本人婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。再婚者不享受晚婚待遇。3.4.2 婚假期间薪酬福利待遇不变。3.4.3职员申请婚假，必需提前十天通知部门责任人和行政部门。需经部门经理审批，提交经过审批婚假单于行政部门对应责任人。方可享受婚假。3.4.4领取结婚证六个月内不休婚假，视为自动放弃。3.5产假、护理假、哺乳假和围产假3.5.
5、1女职员产假为98天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加假期15天。产假必需提前30天通知部门责任人和行政部行政相关负责。3.5.2 符合晚育政策男职员可享受10天陪产假。3.5.3哺乳期女职员天天能够享受1个小时哺乳时间，至婴儿一周岁止。3.5.4女职员围产假内例行检验如占用劳动时间，作公假处理。3.5.5产假和护理假期间薪资福利待遇不变。3.5.6 申请产假，护理假，围产假全部需要向企业提供医院出具先关证实，并经过部门经理审批，提交经过审批请假单于行政部门相关责任人。方可享受产假，护理假，围产假。3.6.1父母、配偶丧亡可给3假天。祖父母、弟兄姊妹
6、及儿女、岳父母丧亡可给假3天。其它直系亲属丧亡可请假2天。3.6.2丧假期间薪酬福利待遇不变。3.6.3职员申请丧假，要立即通知部门经理和行政部责任人，需要向企业提供对应死亡证实并经部门经理审批，提交经过审批请假单于行政部门对应责任人。方可享受丧假。七、职员年休假管理部门为企业行政部。八、本要求自公布之日起试行。附件：1.休假单附件1：Leave Application Form休 假 申 请 表To: The Management I would like to submit my application for: Date Days Deputy 日期 天数 代理人1) Annual Le
7、ave 年假 2) Special Leave 依据国家劳动法要求之相关休假3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave 缺席 / 病假 /事假 For item (2) & (3), Please give reasons below(2)& (3) 请写休假理由Entitle A.L.: A.L. Taken:年假总天数： 使用天数： Dept: 部门:Signature: Date: 署名 : 日期 :Approved By:核准人: Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager 行
8、政部 部门/分行/地域/中国区经理Procedure for leave application:Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and signSetp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and signStep4: Present the leave application form to Admin. Dept.