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1、毕业生就业协议书填写说明1、毕业生就业协议书，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管， 学生望皿向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。2、毕业生就业协议书，须用黑色碳素笔或者蓝黑色钢笔填写， 不许涂改。“培养方式” 一栏填写“国家沙戈1”， “学制” 一栏填写“四 年“（高职毕业生填写“三年”），学历一栏填写“本科”（高职毕 业生填写“高职”）。“专业” 一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。（党员，专业）4、毕业生就业协议书先由用人单位，用人单位上级主管部门（用 人单位所在地毕业生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章， 最
2、后由校毕业生就业指导中心审核加盖公章。如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和 信息，并向辅导员老师上交申请书。校方先加盖公章的就业协议，如 发生丢失情况，学校不予补办。申请（我要写单位签，估计签）5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。（1）、省内民营企业、市属政府机关、国有企事业单位，接收毕业 生，签订就业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市 市级人事局公章。省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局 公章；民营学校，普通加盖市人事局公章。（大连.大连市人事局等）二、劳动合同不能再一年一签冈在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因 主要是，
3、先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济 补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济 补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将再也不好使。首先，劳动合同法第46条规定，人单位维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，劳动者不允许续订的情形外，依照本法第 四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳 动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原 劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要 支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支 付经
4、济补偿金上的区别趋于淡化。因此，一年一签劳动合同的优势不 在明显。其次，劳动合同法第14条规定，连续续签两次固定期限的劳 动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳 动合同的，用人单位必须允许。这就意味着如果企业选择一年一签劳 动合同，那末两年后，企业惟独两种选择，要末选择不续签合同，支 付经济补偿金后，与劳动者分道扬镶；要末选择续签劳动合同；选择 分道扬镰，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择 续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。由此可见，选择一年一签劳动合同，对企业来说是极不利的。新 法实施后，企业应注意劳动合同期限的合理搭配。三、违约金不能再随意设
5、定X劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款，是一个比较有争议的话 题。劳动法对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此 规定是大相径庭，有的可以约定违约金，有的是限制违约金。劳动 合同法的出台使这一问题走向了统一。劳动合同法规定，惟独 在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专 项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部份所应分摊 的培训费
6、用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳 动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限 于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限 制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后， 以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
7、从事同类业务的 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。由此可见，新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳 动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约 责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。四、试用期再也不是便宜期试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中商议约定的对对方 的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。劳动合同 法延续了劳动法有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合 同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳 动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针对实践中
8、一 些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试 用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，劳动合同法作 出了一些与劳动法不同的新规定：1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任 务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合 同时，不管是否变更岗位都不得在约定试用期。3、试用期应包括在劳动合同期限之
9、内。单独的试用期合同不成立， 该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位抛却试用期。4、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不 得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、违法试用要支付赔偿金。新法规定：用人单位违反本法规定与 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履 行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支 付试用期工资外，还此外支付一个转正后的工资作为赔偿金。因此，新法实施后，试用期也再也不是便宜期，用人单位在试用 期
10、的行为将受到更多的制约。五、辞退员工再也不轻而易举劳动合同法除沿用劳动法关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类：即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但是 用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制，如即时通知解除 劳动合同的，用人单位需要承担举证责任，即劳动者在试用期内不符 合录用条件或者严重违纪或者严重失职、营私舞弊给本单位造成重大 损失或者劳动合同无效或者员工兼职给完成本单位工作造成严重影 响或者被追 究刑事责任等；预告通知解除劳动合同的，需要符合法 定情形、履行法定程序；经济性裁员也要符合裁员的条件并履行法定程序等。法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外，还规定了用人单 位不得
11、解除劳动合同的六种情形。劳动合同法第42定，劳动者 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的 规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失 劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女 职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且 距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。此外，对于有工会的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将 理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或
12、者劳动合同约定 的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并 将处理结果书面通知工会。最后，法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。劳动合 同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第87条 规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本 法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序 更为复杂、违法辞退的成
13、本要翻倍。因此，辞退员工再也不是欲加 之罪、何患无辞。、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银 行，公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位 无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或 者北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城 市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城 市接收非本地生源毕业生，签约办法普通与上述省内相关规定相同。(4)、
14、应聘意见：允许，签字(5)、学生信息、个人信息必须填全(6)、保研的，不能毕业的不填写毕业生就业协议书。(7)、四份协议书：用人单位一份、本人一份、交毕业办两份、复 印一份交学生办公室。大学生毕业流程简述一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发就 业协议书(又称三方，一式三份)，学生找到工作跟单位签就业协议书，这个协议书 有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。二、签了协议，就等学校派报到证，普通要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿 着报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有报到证转移不了档案和户 口。报到证还跟干部身份等有关。
15、三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。四、上班，签合同。（其他关于什么时候离校那些略去）如果要迁户口的，拿着报到证的同时还会拿着户口迁移证去报到兼迁户口事宜。后 面会讲到什么是就业协议书就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和 义务，经商议签定的协议。1 .就业协议书更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人， 个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次 教育厅，普通会有第二学期4月份摆布上报一次，总上报两次。2 .就业协议书除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根
16、据协议书发 出报到证。报到证也叫做派遣证，这个很重要，要有这个报到证才干完成档案 的户口的迁移。就是说，你到时去单位报到，耍有报到证人家才可以接收你的档案，如 果迁户口同样要有这个报到证，才可以迁出和迁入户口。而且到时候转正和干部身份都 要有这个。什么是报到证派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部份是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档 案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。报到证个人拿着去单 位报到，完成档案和户口转移手续。是一张纸1 .报到证有什么用？1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、国家干部身份证明；4、凭报到证以及其它
17、有关材料办理户口手续。现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。报到证有效期为一个月2 .怎么样才干有报到证？前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校会上报教育厅，教育厅就 会下发报到证。什么是档案毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以 文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。 毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生 的报导证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或者委托的人材交流机构。这 时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与
18、用人单位或者委托的人材交流机构签 订就业 协议，然后履行相关毕业程序并取得报导证后，才得以实现。（什么叫工龄？有什 么用？什么是转正定有？什么是国家干部身份？后面会讲）档案有什么用？不少手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老 等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有 档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案 里的记录来确认工龄年限。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。档案在哪里？毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处， 单位没有人事接
19、收权的就去单位所在地的人材交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人材中 心挂靠。档案怎样转移？签了就业协议书，学校根据协议书转移；暂缓的话，档案会留在学校两年；考研的话继 续往所考学校转。如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能 严重。（什么是人事接收权？什么是人事代理？什么是人材交流中心？后面会讲）什么是户口户口是指居民出生及居住的地方，证明了个人的出生地。正式户口又有集体户口与个人 户口之分。集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，比如人材中心、国企等等， 普通情况下需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。户口有什么用？相信不用说了。毕业了，户口怎么处理？L
20、如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人材 中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着报到证回生源地或者单位报到就 可以完成迁户口手续。2.没有迁到学校，可以拿报到证回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人材中心入集 体户，或者不迁。固然会对社保有一点点的影响（不大）。毕业时档案怎么办一、单位帮你搞档案，由就它搞，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如果它 没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人材交流中心，两者差不多。二、单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或者的人材交流中心挂靠，或者回生 源地。三、暂缓就业。如果暂时
21、没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业放在学校，档案会在学校 两年（暂缓就业有它好与不好的地方），如果户口迁到学校，户口也会在学校两年。四、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。（同样有不好的 地方）。什么是人事接收权？我国的人事档案只能由国家机关或者其事业单位才干接收管理，以前国家所有的企业均 为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事 接收权。单位没有人事接收权怎么办？它会跟当地人材交流中心合作，把档案交给人材交流中心管理，报到的时候就是把档案 转移到了人材交流中心。如果单位不帮你搞，就自己挂靠了（参照毕业生档案的去向）。人 才交流
22、中心是直属当地人事局或者人事厅的机关，所以有人事接收权。哪些单位有人事接收权？前面说了，只能由国家机关或者有人事接收权的单位才干接收。政府机关，国企，事业单位 （如学校）等就有，其他私企，民企，民营，外资，合资都没有。什么是暂缓就业毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请， 经学校允许并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准，毕业生的 户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。暂缓就业 期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位 者，其户口和档案转回生源地自谋职业。 没有工
23、龄算的，职称评定也受影响。 关于暂缓就业优势与不足 优势:延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地； 为部份被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间； 不足：毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或者证明办理上艰难;暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，还须与更多 的毕业生竞争暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定和。建议：办理了暂就业的毕业生，应该尽快落实就业单位，取销暂缓就业。或者选择人材 市场的人事代理。暂缓就业的取销办理时间和地点：每周二、周
24、五到农林下路省高校就业指导中心取销暂缓就业；回生源地就业的，需持有条形码的暂缓就业协议书和有效证件；跨生源地就业的， 需就业单位有效证明或者人事局接函，有条形码的暂缓就业协议书和有效证件；办理程序：持以上相关的材料的在规定的时间内到省高校就业指导中心开具报到证（蓝 色联报到转户口用，白色联交省高校就业指导中心档案室归入本人档案并转递档案），持报 到证到学校保卫处转户口（或者持报到证和单位接收证明到生源地户口所在地迁转户口）。过期未办理取销暂缓就业手续的毕业生2022年7月10日后到东风路校区601室领取报 到证回生源地办理报到入户手续，党员毕业生取销暂缓就业后，要到所在学院转党组织关系 和党员
25、材料什么是干部身份其一：大学毕业普通都是干部，干部对应工人； 公务员对应事业编制及工勤人员公务员、事业编制都是干部；现在干部、工人身份意没实际意义工资都有的加，就是事业加的少，因为制定政策的都是公务员，否则事业要比公务员高，以2001年为分水岭，以前事业同级别比*高，以后急剧减少，看趋势会越拉越开，事业编 制事业上没前途，工资上没指望，所以，事业编制是根没肉的骨头，就闻着有点香味， 须知香味在淡去。其二：以前是指在机关、企事也单位担任国家公职的人员，也指国家工作人员。它是一种职 务也是一种身份。当时如果想成为干部必须考取国家正规院校的统招、委培生，并且毕业 时经过人事局的分配，或者参加人事部门
26、组织的考干。干部与工人是相对应的。近几年国家对用人制度改革后，国家对人员的管理制度更加科学了，机关的工作人员叫公 务员；企业已经取销行政级别，实行自主用人制度；事业单位的用人制度也在进行改革中。 干部的概念逐步淡化了，现在普通是借以专指机关、企事业单位的领导人员。履行党和政府职能的单位叫机关，机关实行公务员制度。履行社会公益职能或者由政府授权代为政府执行一定管理职能的单位称为事业单位。事业单 位也分好几种，目前事业单位正在改革中。享受国家全拨款的事业单位肯定要与公务员同步涨工资。自收自支和差额拨款的事业单位就 很难说了。现在这种身份淡化了，但不是说一点用都没用，也实用的，对于在国企，事业单位，
27、政府 机 关就非常实用。（另一种说法双击以下图标。）什么是转正定级1、是干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即：从参加工作的当月起至下一年的 次月，为见习期满。可以转为正式人员。2、是工人的转正定级。工人的转正定级的时间为2年。即：从参加工作的当月起至两年后 的次月，为见习期满。可以转为正式人员。完成为了转正定级，大学生才算是干部身份。编者：办理转正定级的部门为当地的人事部门。如果在企业工作可以到当地人材交流中心委 托办理。大学生工作一年，档案管理部门就会完成这一转正定级手续，固然要自己提出，不然它们的 积极性不高，不会帮你匡助，除非是单位自己有人事接收权。什么是工龄，工龄有什么用工龄与
28、社保和职称评定有关工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职 工 参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程 度的高低。工龄可分为普通工龄和本企业工龄。普通工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在 计算普通工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。普通工龄包括连续工 龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为普通工龄；但普通工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间， 而且包括先后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机
29、关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相 同的。编者：固然工龄是官方标准，是指耍挂靠要有工龄。如果你工作了五年，你有五年工龄，这 是对你和企业而言而已，如果你没有挂靠的话，有了五年工龄，本来可以去考工程师，但是 由于没挂靠，官方一样认定没有工龄，所以也不能考工程师职称。固然如果单位有人事接收 权，则一样有工龄。但不也是官方么？什么是户口迁移证户口迁移证固然是迁户口用到的。如果你户口迁到学校，毕业时学校会发给你户 口迁移证，因为你有报到证，（前面讲了，报到证是迁移档案和户口用的），去 单位报到时就可以着报到证和户口迁移证去单位报到。如果户口没有迁到学校，学
30、校固然不会发户口迁移证给你，如果你想迁户口，拿着 报到证回去生源地迁户口。什么是人事代理1.前面说过，人事档案要国家机关或者其事业单位才干接收管理，那单位不是国企、不 是事业单位、不是政府机关以及没有人事接收权的话，它想帮你搞档案怎么办？它会跟人 材交流中心合作，把应届生的档案交给人材交流中心管理。而人材中心的这种代企来管理 档案的服务就是人事代理。（每一个地方都有人事局，都有直属于人事局的人材交流中心，广州有广东省人材服务中心 以及南方人材市场。）2如果单位不想搞，自己想要工龄，则自己去人材交流中心挂靠档案，也就是人事代理， 跟单位与人材中心合作的人事代理一样。什么是档案挂靠就是单位不帮搞档
31、案，要自己拿去人材交流中心做人事代理，这种行为就是档案挂靠了。 现在的档案挂靠还可以把户口迁到人材中心，前提是本科学士以上学历（不同的地方准入条 件有不同）。什么社会保险不少人连什么是社会保险都不知道！社保保险就是社保！是单位必需要给你买的，只要 与用人单位之间发生了劳动关系，它就得给你买。有五项内容，还有住房公积金（注意住房 公积金不是社保的内容），不要以为社保全是单位买，是你跟单位全买的。按一定的比例， 根据工资水平缴纳，由5%-20%不等，具体问询当地的社会与劳动保障局。社保有五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险，其中前三项是单 位与个人买，按一定比例缴纳，后两项彻底由
32、单位负责个人无须缴纳。具体详见劳动法，或 者者直接打电话去社保局问。具体参见劳动法及劳动合同法什么是住房公积金强制的，单位距个人一起缴纳而归个人财产的，而且只能用于买房或者装修用的。也是按一 定比例缴纳。固然，很复杂，具体自己咨询当地住房公积金局。劳动合同合同多重要不用说了吧？无非你得注意，劳动合同法跟劳动法是两部不同的法律，两 部都要读熟它。附件1劳动合同法附件2劳动法注意，劳动法跟劳动合同法是彻底不同的，自己好好熟读。怎样挂户口挂靠普通挂靠就直接去人材中心或者找校园代理。无论自己去还是找代理都首先准备以下资料：(以下以广州人材中心为例，不同地方有所不 同，具体自己去咨询)(1)资料就业协议
33、书一式三份原件；身份证复印件一份；就业推荐表复印件一份；如果协议书已盖单位的章，则需要单位组织机构代码复印件一份。(2)资格本科学士或者以上学历生效！新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。这一规定重申了劳动法的规定，即在我国建立劳动关系需 要订立书面的劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个 错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工 没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而 且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证 据而不了了之。其实不然，劳动和社
34、会保障部在2005年专门发布的关于确立劳动关系有关事项的通知中早已明确，在用人单位未 与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包 括（1）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社 会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服 务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招 聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳 动者的证 言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证 责任在用人 单位。而且这一通知还规定了用人单位终止事实劳 动关系的也需要支付经济补偿金。因此，我国的劳动法律法规和政 策明确杜绝了劳动者因没有劳动合
35、同而在发生劳动争议后求助无门的 情况，企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是，劳动合同法还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同 的，将面临许多惩罚措施。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定 期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单 位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临 风大的法律风险。因此，用人单位必须转变以前的观念，坚固树立起用人就要签订书面合同的观念。