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1、检察院干警思想状况调查报告 新形势下，以xx县检察院干警思想调查为基础，笔者仔细剖析了当下干警思想现状、需求、产生缘由及对策。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家! 检察院干警思想状况调查报告 一、调研对象的基本状况 (一)年龄结构。xx县检察院现有干警116名，其中35岁以下青年干警39名，占干警总数的35%，是xx县检察院的生力军和后备力气。(二)专业学历。xx县检察院有1名心理学专业、1名行政管理专业、两名会计学专业、两名计算机专业、两名医学专业和4名汉语言文学专业，其他均为法学专业; 全院干警均达到本科以上学历，17名干警考取法律硕士，干警的专业结构更加全面，学历层次大幅提升。(三
2、)政治面貌。xx县检察院干警中有党员101名，党性修养、思想觉悟和政治素养不断提高。(四)领导职数。干警中，副处级1名，正科级17名，副科级25名，科员73名，领导职数限制在合理范围内。(五)工作经验。干警中从事检察工作五年以下的24名，5年以上不满10年的16名，10年以上不满20年的23名; 青年干警中现从事检察业务工作的32名。(六)思想类型。主动向上型。安于现状型。消极颓废型。(七)干警需求。工作需求。大部分干警酷爱检察工作，几乎全部干警都渴望良好的工作环境、健全的工作机制。学习需求。大部分干警迫切希望加强业务学习，希望单位活跃培训形式。机制需求。多数干警认为轮岗沟通、竞争上岗有助于丰
3、富工作经验，培育复合型人才。思想教化需求。大部分干警认为思想政治工作须要在下列方面改进加强沟通联系、创新教化载体、理论联系实际、进行趣味教化。现阶段最关切的问题干警现阶段最关切的依次是职务职级问题、工资待遇问题、教化培训问题、集资建房问题。 检察院干警思想状况调查报告 二、干警产生上述思想状况和需求的缘由 (一)从外部环境看。新老观念的碰撞，使部分干警在心理上失衡、思想上迷惘、信念上模糊。(二)从干警自身看。大多数干警有着较为坚决的政治立场，但个别干警价值观模糊、存在特权思想。(三)从我院实际看。由于xx县检察院经济文化发展落后，后备力气储备不足，再加上受职数、职级限制，挫伤了部分干警的主动性
4、。(四)从教化方式看。我院绝大多数干警更乐于接受形式多样的思想政治教化方式。 检察院干警思想状况调查报告 三、加强干警思想政治建设的看法、建议或对策 (一)探究新形势下干警的思想政治教化规律。实行一把手负总责，其他党组成员齐抓共管的思想政治工作领导格局。要把思想政治工作要点细化量化，列入绩效考评。要刚好了解干警的合理需求。要加强对思想教化工作者的培训，使他们与时俱进。 (二)深化新形势下干警思想政治教化的内容。接着对干警进行党的基本理论、基本路途教化。开展技能竞赛，岗位练兵，业务比拼活动。加强敬业奉献、艰苦奋斗教化。 (三)创新新形势下干警的思想政治教化载体。通过实施文化育检，营造主动活泼、健
5、康向上的深厚氛围。运用激励机制调动干警热忱。进行正反典型教化。检察政治工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层次上，要加强对计算机局域网络的应用，使检察政治工作“入网入心”。 (四)确立新形势下以干警为本的主体地位。制度留人。一是开展岗前培训、轮岗沟通活动，二是开展谈心交心活动，三是开门纳谏，四是优化环境。感情留人。一是解决干警实际困难，二是注意人文关怀，三是组织干警参观、考察、学习。待遇留人。一是在政治上关切做实，二是在待遇上关怀做细，三是激励干警攻读硕士、博士，参与司法考试。 (五)延长新形势下干警思想政治监督触角。把思想政治工作延长到办案第一线。制定八小时外重大事项报告制度。充分发挥家庭的监督制约作用，筑牢拒腐防变的“其次道防线”。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页