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1、联合培养博士后琳议书2022联合培养博士后愤议书正文内容甲方：乙方：（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）的具体情况，经 甲乙双方癌商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下愤议。一、博士后研究人员的招收与选拔L博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。2 .甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生 的各项费用由甲方承担。3 .博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核愤商后确定，并按规定程序报 双方领导小组审定后，由乙方:上报全国博士后管理委员会办公室。4 .乙方为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其辨 理进站和户口迁移等有关
2、手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。二、博士后研究人员的日常管理由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按联合培 养博士后研究人员愤议书和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。1 .博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应琳商为博士后研究人员配备指导教 师，具体指导博士后研究人员的工作。2 .博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导 教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年 元，指导教师指导费为每位专家每年 元。甲方在博士后研究人员进站之日起的个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方:把 教师指导费交至乙方指导教师；第二
3、年培养管理费及教师指导费在博士后研究人 员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。3 .博士后研究人员在站工作时间为 年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在年工作期内不能按时出站，经批准确需延 长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。4 .博士后研究人员在站期间，因病连续请假 个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批 准后中止其研究工作，甲方同时止各项经费的支付。5 .甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的 工作条件。6 .博士后研究人员的项目（课题）研
4、究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关 管理辩法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订愤议。7 .博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按国家及甲乙双方的相关 规定愤商辨理，双方都不得为其辨理与课题无关的出国（境）手续。8 .根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博 士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后 研究人员的科研经费中支付。9 .博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程 序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。10 .乙方:组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。三、关于研究成果的归
5、属应依据以下的定博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地 处理其权益归属：1 .对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。2 .博士后在站期间的非选定课题研究成果，其知识产权由甲方和博士后研究人员 共同占有，博士后研究人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。 3.博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切 相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在 站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允言午的前提下署名 发表。四、其他事项1 .甲、乙双方如在合作过程中出现无法愤商解决的问题时，报请全国博士后管理 委员会办公室愤商解决。2 .本愤议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。3 .本愤议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。熔议未尽事宜，由甲方、乙 方共同愤商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方指定代表人（签字）： 乙方指定代表人（签字）：年月日 年月日签订地点：签订地点：联合培养博士后琳议书.docx联合培养博士后琳议书正文内容结束。