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1、联合培养博士后研究人员协议书-武汉大学博士后联合培养博士后研究人员协议书甲方：（合作单位名称）乙方：武 汉 大 学为了促进产、学、研结合，培养和造就适应国民经济发展高层次创新型人才，推动博士后事业更好地为国家经济建设服务，本着优势互补、资源共享合作原则，根据国家有关文件精神，经*（合作单位名称）（以下简称“甲方”）与武汉大学（以下简称“乙方”）协商，就联合招收、培养博士后人员有关事宜达成如下协议：一、博士后人员招收甲、乙双方应根据国家博士后管理工作规定（国人部发2006149号）有关精神，联合招收博士后人员。1经甲、乙双方共同协商、考核，确定*博士为甲方与乙方*流动站联合招收、培养博士后进站人
2、选，考核人选工作中所发生各项费用由甲方承担。2甲、乙双方经协商，招收博士后人员进站申报手续本着便利原则，可由甲方负责、也可由乙方负责按规定程序上报上级博士后管理部门批准进站。3经批准进站博士后人员，须持有效文件和相关材料分别到甲方和乙方办理进站报到手续。二、博士后人员管理和相关费用博士后人员在站期间，由甲方和乙方按联合培养博士后研究人员协议书和国家及甲、乙双方相关规定共同管理。 1.乙方向甲方提供科研支持和专家指导，并安排*教授为*博士后指导老师，同时甲方也指定一名相关专家为博士后研究项目指导老师，共同负责指导博士后人员工作。2. 博士后人员在站期间，甲方向乙方提供博士后人员管理费和指导老师指
3、导费用。管理费为每年*万元人民币，指导费为每年*万元人民币。若博士后人员使用乙方实验仪器设备等，其费用从博士后人员项目经费中列支。3甲方在博士后人员正式批准进站后2个月之内把第一年管理费及指导费拨付给乙方；第二年管理费及指导费在博士后人员进站第13个月内拨付给乙方。乙方负责把指导费交至乙方指导老师，乙方须向甲方开具可供会计记账有效凭证。博士后人员在站工作时间为两年，若甲方因科研工作需要延长博士后人员在站工作时间，甲方应按上述标准向乙方支付延长期间管理费及指导费。4. 甲乙双方应为博士后人员提供必要科研工作条件，其中项目科研经费由甲方承担。博士后人员项目研究内容、预期目标、研究计划、所需科研经费
4、和相关管理办法等经甲方与博士后人员及乙方指导老师协商后，相关事宜由甲方与博士后人员双方另行签订协议。5. 博士后人员在站期间为甲方聘用科研人员，甲方应为其提供必要生活条件，负责解决博士后人员在站期间住房、工资福利等待遇，具体事宜在甲方与博士后人员双方另行签订协议中约定。6甲方负责接收、管理博士后人员人事档案，并协助博士后人员办理本人户口迁移和随迁配偶、子女暂住户口手续。乙方负责为博士后人员办理武汉大学临时工作证、借书证等有关手续。 7. 博士后人员在站期间，因课题研究需出国，应按国家及甲、乙双方相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关出国（境）手续。 8根据课题研究需要并应甲方要求，乙方
5、指导老师外出对其负责博士后人员科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费等均由甲方支付。9. 博士后人员在站期间日常管理由甲方负责。期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。10乙方负责组织和受理博士后人员中国博士后科研基金资助申报工作。11博士后人员在站期间若出现不适合继续留站工作情况，应根据有关规定由甲、乙双方商定博士后人员退站事宜。博士后人员退站后，甲、乙双方停止其一切相关待遇。三、博士后人员研究成果归属博士后研究人员研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：1对于甲方独立提供研究经费项目，其研究成果知识产权归甲方所
6、有。博士后人员公开发表与此项目有关科研论文须征得甲方书面同意。2若博士后项目研究成果是甲乙双方共同合作完成或乙方有前期阶段性成果转让，双方应另行订立书面协议，其研究成果归属及分享办法按双方另行订立书面协议处理。3博士后在站期间非选定课题研究成果，其知识产权由甲方、乙方及博士后人员共同占有。4博士后人员在进站前就着手进行研究活动如与进站后研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果，其原有成果归博士后人员个人或原单位所有。5博士后人员在进站期间单独或合作发表科研论文、出版著作，乙方应作为第一署名单位、甲乙双方共同作为申报成果奖励单位。四、其他事项1甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。2本协议一式五份，签订双方签字并加盖公章有效。 3本协议甲、乙双方各一份，全国博士后管理委员会办公室和湖北省博士后管理工作协调委员会办公室各一份，博士后人员一份。4本协议未尽事宜，由甲、乙方共同协商解决。甲方： （合作单位名称） 乙方：武 汉 大 学（盖章） （盖章）甲方指定代表人 乙方指定代表人（签字） （签字）年 月 日 年 月 日