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1、升迁赢在最后一百米从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什 么有的人原地踏步，而有的人如鱼得水、步步高升？现在为你发掘升迁人士赢在 “最后一百米”的秘诀。升迁道理：编织人脉资源图斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人的成功，12.5%来自知识，87.5% 来自关系。这个数据是否令你震惊？信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉 网，人脉有多广，情报就有多广。因此，人脉是事业发展的情报站。每一个人都希望自己能遇到生命中的“贵人”，他可以打开我们机遇的天窗， 让我们豁然开朗；他可以大大缩短我们成功的时间，加快我们成功的速度，使我 们站在巨人的肩膀上。所以说，人脉是事业发展
2、的助推器。人物案例：Lilian, 31岁职业：某知名时尚杂志编辑总监从非主流杂志的编辑到国内知名的某时尚杂志的编辑总监，Lilian来了个华丽 转身。身边的同事朋友无不向她投去羡慕的眼光，当然，大家更一致认可这样的 好机会非她莫属，因为除了工作专业水平不在话下，Lilian还有一张强大的人脉资 源网。从事时尚编辑工作六年，Ulian敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精 神早在业内形成一定的知名度。更为重要的是，她在平时的工作中，很注重经营 自己的人脉资源，三百六十行，她几乎都有相熟的人。电话、短信、QQ、e-mail、 MSN等都是她编织人脉网的重要渠道。刚毕业的小MM同事找不到采访的对
3、象或 是写稿的作者，问她，准对了。前不久，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那工作的编辑朋友第一 时间将这信息转给了她，同时、该杂志的社长在一次圈内聚会中跟她也略接触， 将她推荐到公司的人力资源部门。经过几次面谈，对方认为Lilian在业界的影响力、 工作能力和工作业绩等各方面都很符合公司的要求，于是向她伸出了橄榄枝。专家提示：一棵小树苗要想长成参天大树，必须要有粗壮厚实的根脉供给大 地的营养，必须要有纤细纵横的枝脉和叶脉供给大自然的空气、阳光和雨露。如 果你想成为参大大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。升迁道理：埋头苦干，还需抬头看天有些员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干
4、，却一直得不到上司的赏识，升 迁加薪总是与自己无缘，内心难免愤愤不平。其实，要摆脱这种职场失意的困境, 关键是调整好你的心态一一一味埋头苦干已落伍，“抬头苦干”方为升迁之道。一方面，老板当然不喜欢笨、懒、慢的人，如果你整日埋头苦干，“俯首甘为 孺子牛”，却不懂得适时“抬抬头”，老板又怎会发现你这匹千里马？ “抬头苦干。 就是要提高你的职场“能见度”，简单地说，就是让老板能看得到你的出色表现。 如果自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁加薪这 等好事，又怎会轮得上你？另一方面，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”，以便观察周遭的情势 环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值
5、，分析自己的职业道路。因而，他们 在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。人物案例：Aranya, 28岁职业：某外资物流公司项目经理毫无疑问，Aranya是个勤奋踏实的女子。自大学毕业后在这家外资物流公司 到现在，她既没有犯什么错误，也没有为公司建立什么丰功伟绩。同事们都说她 是一个很敬业的人，上司对她的评价也是个工作很认真仔细的员工。只是，她的 职位却还原地不动：“我为什么还看不到升职的希望？ ”经过深刻的反思，Aranya发现了自己的问题。一向内敛低调的她，平时见到 老板都习惯性地绕道走，甚至完成了一单大的Project却被他人邀功抢去风头时， 她也毫不介意。因为她认为，“金子始终会
6、发光”一一埋头苦干终会得到老板的赏 识。而如今这却成了自己的职场大忌，于是Aranya决意改变。一切从小事开始， 定期向上司汇报工作，及时咨询上司的意见，减少了工作的失误。每周例会时， 她也不再是“沉默的羔羊”，而是积极主动发言，参与讨论决策。一次，老板突然 驾到，旁听部门的策划会。由于一贯的精心准备，Aranya的提案顺利通过。这次, 老板记住了她。慢慢地，在几个重要项目中，Aranya主动承担责任，并出色完成, 在很多同事面前树立了威信。后来她被提升为项目经理，更加抬头苦干，由此踏 上了 “步步高升”的升迁之路。专家提示：别忘记“抬起头”，让上司看到你的努力和能力；“抬起头”，随时 调整好
7、你的职业道路。当然，职场不是“秀场”，哗众取宠不可取，但适当提高自 己的“能见度”，也算是一种职场智慧。升迁道理：临危不乱，冷静睿智危机，是一把双刃剑，它既存在不可预测的风险，又蕴涵着无穷的机会。所 以，想让上司更欣赏你器重你，就必须使他相信：面对任何状况，你都能泰然处 之。做一个职业人，永远要有这样的心理准备：无论哪天，你的上司交给你一个 艰难的任务，并且必须在短时间内完成，你都有兵来将挡、水来土掩的能耐与破 釜沉舟、战无不胜的勇气。人物案例：Brandon, 36岁职业：某保健品公司海外事业总经理在某保健品公司就职的Brandon,多年打拼跻身公司中层，虽然满怀雄心期 望能更上一层楼，但由
8、于内部管理结构稳定，他面临难以突破的发展瓶颈。英雄 终于有了用武之地。公司在北方的市场已经饱和，决定进驻南方市场，但由于南 方消费结构不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策难以推行，公司产品的 销售额在南方市场一直低微。总部曾连续两年派人开拓，均无功而返。Brandon经过缜密的市场调查和周详的计划后，主动请缨，争取到公司总部政 策支持，单枪匹马南下，起用当地员工，建立起新颖的管理方式，一改前人先打 省会城市再做中小城市的传统思路，避开当地垄断品牌的种种封杀，同时在营销 策略上大胆尝试。在种种努力和革新下，公司的产品销量突飞猛进。成功打开市 场后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年间，就将市场业绩做到了全国 领先的水平。由于打了一场漂亮的胜战，Brandon在第二年就直接由区域经理被提 拔为东南大区经理，而当时他才30岁出头。专家提示：惊惶失措是职场中最忌讳的表现。处理冷静、临危不乱的人，才 有能力乘风破浪，独挑大梁，成为最终的胜利者。如果你有天塌下来都不怕的信 心，那么出人头地必然指日可待。