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1、第一章 总 则 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，明确工作职责，促进企业发展壮大，提升经济效益，使各项工作有章可循、有据可依，特制订本企业内部管理细则。 第一节 企业管理制度纲领 1、全体职员必需遵守企业章程，遵守企业各项规章制度和决定，严格对照本职岗位职责，完成本职员作。 2、严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或破坏企业发展事情。 3、经过发挥全体职员主动性、发明性和提升全体职员技术、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体系，实施多个形式责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。 4、提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造条件和机会，努力提升职员整体素质
2、和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精职员队伍。 5、激励职员主动参与企业决议和管理，激励职员发挥才智，提出合理化提议。 6、 为职员提供收入和福利确保，并伴随经济效益提升逐步提升职员各方面待遇；实施岗位责任制，实施考勤、考评制度，评先树优，对做出贡献者给予表彰、奖励。 7、提倡求真务实工作作风，提升工作效率；提倡厉行节省，反对铺张浪费；提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体凝聚力和向心力。 8、职员必需维护企业纪律，对任何违反企业章程和各项规章制度行为，全部要给予追究。 第二节 企业经营目标和理念 1、爆破企业是企业职员利益共同体、事业共同体、命运共同体。2
3、、为用户提供安全、高效、优质爆破服务。第三节 职员守则 1、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。 2、维护企业声誉，保护企业利益。 3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、珍惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。 5、不停学习，提升水平，精通业务。 6、主动进取，勇于开拓，求实创新。 第二章 管理制度第一节 安全管理 一、安全管理制度1、企业安全生产工作必需落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，实施经理(法定代表人)负责制，生产要服从安全需要，实现安全生产和文明生产。2、成立安全生产领导小组，负责对本企业职员进行安全生产教育，根据民爆物品管理条例和爆破技术规程等要求，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安
4、全生产监督检验，确保生产安全。安全生产小组组长由本单位领导提任，并按要求配置专职安全生产管理人员。3、企业经理(法人代表）是安全生产第一责任人，专职安全生产管理员是企业安全生产关键责任人。 4、安全员要常常检验、督促其它职员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检验、保养工作。立即向上级汇报安全生产情况。做好原始资料登记和保管工作。 5、职员在生产、工作中要认真学习和实施安全技术操作规程，遵守各项规章制度。珍惜生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用具。发觉不安全情况，立即汇报领导，快速给予排除。 6、从业人员必需进行专业安全技术培训，经相关部门严格考评并取得相关合格证后，方可进行作
5、业。 7、易燃、易爆物品运输、贮存、使用、废品处理等，必需设有防火、防爆设施，严格实施安全操作守则和定员定量定品种安全要求。8、易燃、易爆物品使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种一切隐患。检验设备需要动用明火时，必需采取妥善防护方法，并经相关领导同意，在专员监护下进行。 9、民爆物品运输时，必需根据公安机关开具运输证指定路线行驶。二、安全生产办公会议制度 1、确保本单位安全防范工作能落到实处。 2、每半月进行一次安全例会。 3、参会人员为全体职员。 4、内容关键讨论本单位安全经营情况。 5、随时传达上级相关安全生产文件精神。6、参会人员除特殊情况外，不得缺席。三、安全检验制度1、
6、安全管理小组每七天要对民爆物品储存、运输及爆破作业各个步骤进行监督检验。 2、检验雷管、炸药购运工作是否按民爆物品管理条例持运输证、购置证，运输前要严禁携带火种、严禁和其它物品混运。 3、检验汽车驾驶员是否遵守民爆条例，在购运爆炸物品时，不饮酒、不抽烟，运输时车辆要安装灭火器及防爆器材，是否有违章行车行为。 4、检验消防、报警装置及安全设施是否齐全有效，消除隐患，确保安全。 5、安全检验要有计划、有组织、有内容、有统计、有整改方法、有事前隐患责任追究。 6、进行监督检验时，必需依据法律、法规和规章制度要求，并遵守程序法相关要求。7、对违反各项安全要求人员，责令其限期整改。逾期不改者，给通报批评
7、、待岗直至开除处理。触犯刑律移交司法部门处理。 四、民爆物品出入库检验、登记管理制度 1、认真落实实施民爆物品管理条例，遵守各级政府相关要求及本企业规章制度。 2、保管员要做到日清月结，账目清楚。 3、要认真做好民爆物品出入库登记。 4、产品变质或超出保质期不准出入库。5、没有公安局爆炸物品运输许可证不准入库。6、数量不清、产品变质不准入库。 7、做到账目相符，建立爆破器材收发流水账，每日进行查对。 8、杂品不准入库。 9、不是指定经销单位货物不准入库。 10、没有调度令、提库单不发。 11、停运日期不发。 12、数量不清、品种不符不发。13、炸药、雷管损坏变质不发。 五、民爆物品储存仓库管理
8、制度 1、民爆物品储存仓库必需要确保专题用途，不得随意用做它用，非工作人员未经许可严禁入内。 2、民爆物品必需由专员保管。要设置专库、专柜、专员管理。保管员要具体查对产品规格、牌号、质量、数量，查阅危险性质。遇有包装不良，质量异变等情况要立即汇报处理。 3、各类民爆物品要分开存放，严格管理，保持通风良好，并做好标志。产品应按生产批号成垛堆放，规格不一样应分垛堆放。4、库房周围严禁吸烟和明火作业，库房内物品要保持一定距离。仓库内应留有装运关键通道，宽度大于1.2m；人行检验、清点通道大于0.6m，通道上严禁堆放任何物品。堆垛边缘距墙不应小于0.2m，堆垛边缘之间距离不得小于0.8m。5、堆放炸药
9、类、索类危险品成品箱堆垛总高度不应大于1.8m；堆放雷管和其它起爆器材成品箱堆垛总高度不应大于1.6m，每堆不超出300箱（袋）。能够同库存放不一样危险品，应分别堆放。 6、不是正规厂家生产危险品，严禁入库。7、 严格库房管理制度，加强安全意识，把防火、防盗工作落实到实处，常常检验水、电、门窗，杜绝跑、冒、滴漏现象，如有损坏要立即修缮，库区周围防洪渠道必需确保通畅，消除一切不安全隐患。 六、民爆物品装卸安全规则 1、认真落实实施民爆物品安全管理条例，遵守各级政府相关要求及本企业规章制度。 2、作业人员要严格遵守装卸现场防火安全管理要求，严禁吸烟和带火种进入民爆物品装卸区域，必需按要求穿戴防护用
10、具。 3、在暴雨或雷电威胁下不准进行装卸作业。 4、装卸爆炸物品手推车要含有防爆性能和消防火花装置。在进行装卸作业前，要对其进行安全检验，使之处于良好技术状态，严禁使用可能产生火花机具设备。 5、在任何情况下，雷管和炸药不能同车装运或同库存放。 6、装车时应分清民用爆破器材产品种类，点清数量，预防差错。 7、民用爆破器材包装质量和强度，必需符合国家安全标准，应严密、坚固、防震，包装箱上标志、标识清楚，粘贴牢靠，包装不符合安全要求民用爆破器材，不准装车发运。 8、装卸尽可能在白天进行，如必需在夜间作业，应有足够照明度，但严禁用明火照明，照明灯具应含有防爆功效，并应保持足够安全距离。 9、装卸人员
11、必需遵守职员道德规范，坚持文明装卸。要稳拿轻放，严防摔砸、跌落，严禁撞击、拖拉、翻滚、投掷、侧置、倒置，或用撬棍、铁锤等铁器敲打包装箱。 10、装运雷管等较为敏感产品时，应采取严格安全防护方法。 11、操作中途不得饮食，假如在操作中发觉头晕、头昏等中毒现象，按要求进行抢救，情况严重，应立即送医院诊疗。 12、操作前、操作过程中或操作完成后，操作现场全部必需保持清洁，操作中如有包装破损、物品撒漏，必需立即清扫，放置在指定地点，然后依据物品性质进行处理，决不许可任何撒漏物品留在操作现场。 13、对装运民用爆破器材汽车要装好、码平、卡牢，做到装车不超载。14、装卸作业结束后，押运员、保管员应同相关人
12、员对载货车辆和库房堆码情况、周围环境情况进行认真细致检验，发觉问题立即采取方法进行处理，避免发生意外事故。 七、库房保管员日常管理制度 1、库房要常常清扫，保持洁净。 2、危险货物箱、袋，堆垛是否牢靠平稳、整齐有序。 3、加强库房通风管理，常常检验库内温度、湿度，是否符合产品标准要求。 4、定时检验消防器材是否齐全有效。 5、定时检验库内产品堆放情况是否符合标准要求。6、发觉问题立即向相关部门汇报处理。 八、民爆物品运输管理制度 1、运输爆破器材，必需向公安局申请领取爆炸物品运输证方可运输。 2、运载车必需符合国家相关运输要求安全要求，性质相抵触爆破器材，严禁混装在同一车内，不准同时载运旅客和
13、其它易燃易爆物品。 3、装卸爆破器材应该尽可能在白天进行，要有专员负责组织和指导安全操作。 4、在公路上运输爆破器材时，车辆必需限速行驶，前后车辆应该保持避免引发殉爆距离。按公安机关指定路线、时间通行。途中遇有雷雨停息时，要远离建筑设施和人烟稠密地方，并有专员看管。5、必需有专职驾驶员驾驶，专职押运员押送。驾驶员和押运员必需取得公安机关和交通运输部门发放上岗资格证。6、认真检验运输工具完好情况和清除运输工具内一切杂物。7、 遇雷雨或暴风雨时，严禁运输民爆物品。 8、每次出车前必需对运输车辆进行检验，并对检验结果进行登记，发觉问题立即处理，不得带病上路。 九、爆破安全管理制度、爆破安全施工人员，
14、必需含有高度责任感，遵章守纪，服从领导，听从指挥。 、熟悉爆破程序及技术要求，有较全方面爆破安全生产管理、操作素质。 、全部爆破作业人员必需持证上岗，作业中戴安全帽，穿胶鞋。 、爆破装药现场，严禁烟火和明火照明，无关人员应撒离现场。 、领运、装卸应专员负责，严禁炸药、雷管混运、混装、混管，剩下炸药、雷管应该时立即退还仓库。 、严格实施爆破时间，有专员指挥，爆破警戒区要有警示牌。应派专员负责疏散，按时发出起爆，解除等信号。 、随时组织安全爆破常识教育及检验工作，总结经验处理问题，保障爆破安全工作开展。 十、爆破作业人员管理制度 1、凡年满18周岁以上、身体健康、没有妨碍从事工种作业疾病和生理缺点
15、，并持有公安机关开具现实表现证实，方可从事爆破作业。 2、爆破作业人员应含有本工种作业所需要安全、专业技术知识。 3、爆破作业人员经国家要求安全技术理论和实际操作考评成绩合格后，持证上岗，严禁无证操作。 4、爆破作业人员操作证必需定时进行复审，确保其有效性。 5、爆破作业人员相关证件报公安机关立案。 十一、爆破作业现场看护制度1、爆破器材现场看护必需严格遵守相关法规、规程及步骤各项要求。2、爆破器材搬运至爆破作业现场进行装填作业时，要由看护员对现场爆破作业进行看护服务。3、看护员在看护时必需严格要求民爆使用单位爆破作业符合规程、步骤要求，对违章行为进行阻止和纠正，确保爆破作业绝对安全。4、在装
16、填过程中要求使用单位将炸药袋内炸药倒净，将炸药包装箱（袋）妥善保管。5、网路联接时要对网路连接进行监督检验，确保连接正确，确保将全部装填孔穴联入起爆网路，从网路上杜绝盲哑炮发生。6、联网路后对炸药包装箱（袋）进行清点回收，确定发放爆破器材数量和装填爆破器材数量和清退爆破器材数量相一致。7、网路联接完成后，确定民爆使用单位警戒人员到位并含有安全起爆条件时，待民爆使用单位责任人确定安全后，发出起爆信号后方可由起爆人员安全起爆。8、石膏矿起爆后填写爆后检验通知书，由民爆使用单位待炮烟排除后由民爆使用单位进行爆后检验，认真填写爆后检验事项，由检验人员署名确定。9、露天石料厂炮响后，待炮烟排除后到现场进
17、行检验，等候时间不得少于15分钟并填写爆后检验事项，经双方检验人员签字确定。 十二、现场发放和看管制度1、爆破器材现场发放和看管必需遵守相关法规、规程及步骤各项要求。2、爆破器材运抵现场后，爆破器材临时存放于爆破器材专用车辆内，开完班前会并接到爆破企业责任人发放指令后，由发放员开始向使用单位爆破作业人员发放爆破器材。3、发放爆破器材时要由使用单位指定爆破作业人员领取，向发放员亮明爆破作业人员证后在领取统计上填写领取数量并署名，发放人员开始对其发放爆破器材。4、发放爆破器材时发放员对所发放爆破器材进行清点，并和领取人员再次查对发放爆破器材种类、数量后方可由使用单位搬运至爆破作业地点。5、发放后发
18、放员在发放统计上填写发放爆破器材种类、数量并署名。6、发放完成后，专用车辆内仍有爆破器材时，发放员要严看死守爆破器材，对车辆上锁并不得离开车辆。7、若领取爆破器材数量全部用完仍须领用时，由使用单位领取人员再次到专用车辆处向发放员领取，在领取数量栏内填写“+领取数量”并按指纹给予确定。8、现场爆破作业完成后，有剩下爆破器材时使用单位要由领取人员立即退回给发放员并存入专用车辆，退库时填写清退爆破器材种类、数量并署名，发放员同时填写退库数量并签字确定。十三、爆破器材清退制度1、爆破器材现场清退必需严格遵守相关法规、规程及步骤各项要求。2、现场清退时，发放员要和民爆使用单位领取人对剩下爆破器材种类、数
19、量进行认真清点，分别填写现场清退爆破器材种类、数量后签字确定。3、在现场清退过程中若有炸药包装破损，要经过双方对数量进行查对，若不能确定数量要对破损炸药进行称量确定。4、现场清退爆破器材要立即装入专用爆破器材车内，爆破结束后运回爆破器材库，填写爆破器材清退清单，由爆破企业现场责任人签字后退回爆破器材库。5、爆破器材库保管要对退库爆破器材和退库人员进行查对，确定无误后接收退回爆破器材并办理通库手续。6、民爆使用单位在爆后检验过程发觉有残留爆破器材时，接到信息后应立即派人员及车辆到时现场进行回收并清退回爆破器材库。 十四、安全隐患排查制度 1、专职安全员应每七天进行1-2次安全隐患排查工作，对排查
20、出隐患做好统计，并组织人力和物力立即处理，做到果断不留后患。自己处理不了安全隐患，立即上报企业。 2、企业依据上级对安全工作安排布署，适时集中安排时间进行安全隐患大排查。各部门应亲密配合，认真发动职员自上而下进行安全隐患排查，对查出问题立即处理，并登记造册，上报企业。 3、企业对排查出来安全隐患，应立即分类整理，研究整改方法，并指定责任限期整改。4、 企业依据实际情况，适时跟踪检验安全隐患排查整改工作，并督促落实，对无特殊原因拖延或不整改个人，企业将做严厉处理。 十五、职员安全培训制度 1、落实安全第一、预防为主、综合治理方针，加强企业职员安全培训教育工作，增强职员安全意识和安全防护能力，降低
21、伤亡事故发生。 2、企业全部职员必需定时接收安全培训教育，坚持先培训、后上岗制度。3、安全培训教育关键内容是：国家和地方相关安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业安全规章制度等。4、企业新职员，必需接收公安机关、本企业安全培训教育，经考评合格并取得对应资格证后，方能上岗。 5、 建立职员安全培训教育档案，没有接收安全培训教育职员，不得在从事爆破作业。6、企业安全培训教育经费，从企业职员教育经费中列支。十六、生产安全事故汇报和调查处理制度 1、制订生产安全事故应抢救援预案，每十二个月最少组织进行一次应抢救援演练。演练时间为每十二个月6月份第三周。 2、发生事故后，值班员、事故现场相关人
22、员、负伤者本人等应该立即向所在部门责任人汇报，也可越级向董事会和企业领导汇报。企业责任人接到汇报后，应该于事故发生后30分钟内向潞城市机电化轻企业领导汇报；同时，向潞城市安监局、公安机关汇报。3、开启生产安全事故应抢救援预案，组织进行事故现场扑救和抢救人员，把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场并立即对受伤人员进行抢救。4、事故处理根据分级调查处理标准。发生轻、重伤事故，事故关键责任者和相关责任部门、责任人行政或经济处罚按要求调查处理。 5、生产安全事故造成人员伤残和死亡，按国家工伤保险标准及相关要求进行赔偿和善后。生产安全事故调查统计、分析统计、现场图、汇报书、处
23、理决定、防范方法和落实情况等内容资料，由企业整理存档，同时上报潞城市机电化轻企业归档保留十七、安全管理考评措施1、依据职员安全生产责任制实施情况考评表（见附表）进行安全考评，70分为合格，考评不合格者给予警告处分，并责令其做出书面检验。二次考评不合格者给予罚款200元，三次不合格视实际情况给予待岗或解聘处理。考评成绩连续三次满95分给奖励100元，连续三次满分给奖励200元。2、由企业办公室对全体职员进行考评，每个月一次，对生产作业中出现违纪、违规行为做出口头、书面警告、罚款等处理。 附表：职员百分制综合考评表考评项目考评内容标准分数考评标准公德形象1、上班时间按要求着工作服。21、上班时间未
24、按要求着工作服扣1分，上岗时未着工作服每一次扣1分。2、思想进步，遵纪遵法，无赌博吸毒行为。22、有意寻衅闹事、制造是非、打架斗殴一次扣5分，停职反醒，造成恶劣影响给予开除。3、团结同志，无斗殴滋事现象。23、赌博吸毒，发觉一次扣5分，触犯刑法由司法部门处理。4、珍惜公物，无损公肥私现象。24、有意损坏公物一次扣0.5分，并照价赔偿。损公肥私、盗取公物一次扣2分，并视公物价值处罚。5、服从安排，按时参与企业各项活动，主动完成交办任务。25、没有完成交办任务一次扣0.5分，三次以上每次扣1分，未按时参与学习、会议、活动，一次扣0.5分。卫生1、个人卫生整齐，被床物品叠放整齐。101、不讲究个人卫
25、生，床被乱堆放，查有一次扣0.2分。一月累计三次（含）以上，每次扣0.5分。2、室内卫生整齐，物品摆放有序，门窗整齐。2、室内地面不整齐，一次罚值日人0.2分。桌椅表面不整齐、摆放不整齐一次扣0.2分。门窗不卫生，每次扣室内每人0.2分。月累计三次，每一次扣0.5分。3、车辆卫生整齐。3、车辆不整齐，每次扣司机0.2分（天气原因造成除外）。优质服务和安全作业1、坚持优质服务、用户至上标准，主动为用户服务。工作态度端正，说话和气，能坚持标准，不和用户发生争吵。151、对待用户言语不文明，态度粗暴每次扣1分。2、在工作中服务态度不端正，有意刁难用户，和用户发生争吵，一次扣2分。3、不服从工作分配，
26、挑肥捡瘦，一次扣2分。私乘民爆车，一次扣2分。4、在作业现场脱帽而坐，发觉一次扣1分，累计三次以上，每一次扣5分。5、随意脱离作业现场，一次扣2分。累计三次以上，每一次扣3分。6、在作业岗位玩手机，一次扣10分，第二次停职并扣20分，第三次劝退。7、乘坐摩托等非专用车进入作业现场，第一次扣10分，第二次停职并扣20分，第三次劝退。8、未全部连线，私自离开作业现场，第一次扣10分，第二次停职并扣20分，第三次劝退。9、未在工作表署名而取雷管作业，一次扣1分。月累计三次（含）以上，每次扣2分。10、填写统计不正确、查对不认真，造成缺误，一次扣1分。11、未按要求车速行驶，造成车辆损坏或责任事故，每
27、次罚款100元，扣2分。12、未批同意，私自将车辆借和她人，每次罚款100元，扣2分；引发事故，第一次罚款100元，扣10分，第二次解聘。13、在非指定桥梁、路口、人口密集区停车一次扣2分。违规引发事故，第一次罚款100元，扣10分，第二次解聘。14、因酗酒而影响作业，一次扣2分。有意泄露企业机密，影响企业利益，一次扣2分。2、上岗时穿工作服，戴安全帽。103、服从工作安排，吃苦耐劳，勇挑重担。104、严格实施安全操作规程和作业步骤，无违规现象发生。255、认真负责，填写统计无缺误现象，发放、领取、清退无差错。106、团结同志，主动维护企业利益，能严守企业秘密。10累计100说明：1、考评表每
28、个月一次，年底考评分为每个月考评平均分。2、考评采取逐项扣分方法，各项考评分扣完为止。第二节 行政管理 一、职员日常行为规范1、遵守国家各项法律、法规，遵守企业一切规章制度及工作守则，主动进取，勤奋工作，爱岗敬业。 2、按时上下班，对所担负工作争取时效，不拖延，不积压。 3、维护企业信誉，不做任何有损企业信誉、形象行为。 4、珍惜企业财物，不浪费，不侵占。 5、服从上级指挥，如有不一样意见，应先实施，后陈说。 6、注意保持工作场所环境卫生，做到周围环境整齐美观。 7、不得任意翻阅不属于自己负责文件、帐簿或函件。 8、不得收受任何馈赠或向往来用户挪借、索取财物。 9、职员之间在工作上、生活上应该
29、相互帮助、相互支持、相互谅解。 10、努力学习业务，提升业务水平，为企业发展作出主动贡献。二、值班制度1、企业结合实际情况，合理安排值班人员，确保天天二十四小时有些人值班。2、处理好值班期间日常事务，重大问题立即向领导请示汇报。3、夜晚值班人员要有高度责任心，认真负责，确保企业车辆及财产安全。4、值班人员必需坚守岗位，在企业住宿。对私自脱岗，不负责任，发生事故值班人员严厉处理。5、值班人员在企业下班后，要认真检验企业内部各项安全方法，发觉防范漏洞和安全方法不落实隐患并立即排除。6、值班人员要对值班情况进行统计，值班时间为每日早八点至次日早八点。每日早上八点交接班，并进行登记，本班未处理事情，应
30、在交班时向下一班交代清楚。7、值班人员因故（包含公事、私事、生病等）不能值班时，报经带班领导同意后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁私自不值班或值班脱岗，私自不值班或值班脱岗按旷工处理。三、考勤制度1、建立工作日和会议、集体活动考勤制度，考勤内容包含职员出勤率和工作质量、效率等。 2、对职员出勤按考勤表签到方法进行。办公室按每日人员出勤情况，认真填写考勤签到登记。3、每个月3日前由企业办公室将考勤情况进行汇总后向企业经理汇报。4、凡召开会议或组织集体活动时，实施点名和会议签到制度。因事不能参与会议或集体活动必需事先向企业经理请假。迟到、早退、无故不参与会议或集体活动者，一律按矿工一天处
31、理。5、出勤日以天为单位，以30天为一个周期。6、设置出勤补助，标准为10元/天。如每个月迟到1次，除扣除当日出勤补助外，另罚款20元，三次以上每次罚款50元。7、每个月请假不超4天按全勤计算。如超出4天，则扣除超出天数对应基础工资。8、事假、病假、产假、婚（丧）假等应在办妥请假手续后方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托她人或经过电话等方法先行汇报，事后补办手续，并说明原因）。请假一天以下由队长同意，并通知企业经理。请假2天以上由企业经理同意。请假手续交由办公室保留并做为核实工资依据。9、连续请事假30天至三个月，每个月只发300元生活费，取消年底评优和年底奖领取资格，超出四
32、个月给予解聘。病假最长久限为6个月，工资按工资总额75%发放，取消年底评优和年底奖领取资格，超出6个月给予解聘。10、女职员生育一胎，并领取独生儿女证，产假为6个月，工资全额发放。第二胎产假为三个月，工资按工资总额50%发放，取消年底评优和年底奖领取资格。四、公章管理制度1、企业公章指企业行政章，由企业办公室主任负责管理，未经经理同意不得随意交由她人管理和使用。因故需临时交接，须经经理同意并严格办理交接手续。2、通常性介绍信及身份证实，须经经理审核后，方可盖章，并登记以备查。3、关键文件、资料，如股东大会决议、包含企业利益决定、工资调整、和外单位签定协议(协议)等，需经股东会或实施董事审核后，
33、由经理同意，方可盖章。4、对加盖公章材料，应注意落款单位必需和印章一致，用印位置合适，要骑年盖月，字组端正，图形清楚。5、公章严禁带出企业外使用，如因特殊需要，必需经经理同意，由办公室人员携带前往，用后立即带回。6、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必需经经理同意。公章通常应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章。7、公章管理人员必需认真负责，严格遵章守纪，秉公办事。没有经理及相关责任人签字，不得随意盖章。8、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放。下班时间和节假日期间应采取防盗方法。9、盖章后出现意外情况由同意人负责，如公章管理人员违规盖章造成后
34、果由直接责任人负责。五、车辆管理制度1、企业车辆由企业办公室统一管理和使用。2、企业车辆实施定人定车责任制，专员驾驶，严禁私自将车辆交由她人驾驶。3、车辆每次凭调度令出车，出车前要仔细检验车辆，填写车辆检验统计。4、除公务用车外，其它情况出车，需取得企业经理同意。5、车辆在下班后或节假日必需停放在企业院内，并采取必需防盗方法。6、车辆实施定点维修，需要维修时，由驾驶员报企业经理同意。7、车辆用油由办公室统一发放油票并登记，车辆加油一律到企业指定加油站加油。8、办公室建立车辆用油台账，每个月核实一次，严格按行车里程和百公里耗油标准核发油票，并做到每个月查对无误。9、驾驶员应做到合理用车，节省用油
35、，将油耗控制在指标之内，特殊情况需增补油票，需报企业经理同意。10、车辆在指定加油站以外地方加油，需报企业经理同意，不然不予报销。11、指定专员办理车辆保险、审验等相关手续，车辆相关证件由办公室妥善保管。12、如遇特殊情况，需指定驾驶员以外人员驾驶车辆时，需经企业经理同意，并确定行驶里程。车辆使用后，行驶里程如超出确定数额，驾驶人需负担超出部分油料款。13、下列情况造成经济损失及责任由驾驶员负担： 无照驾驶； 未经许可将车借予她人使用； 违反交通规则引发交通肇事； 违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。以上现象，发觉一次罚款100元，发觉第二次将给予解聘。14、意外事故、不可抗拒原因造成车辆事故
36、由企业酌情研究处理。六、财务制度1、认真落实实施国家相关财务管理制度。建立健全财务管理多种规章制度，编制财务计划，加强经营核实管理，反应、分析财务计划实施情况，检验监督财务纪律。2、主动为经营管理服务，促进企业取得很好经济效益。 3、厉行节省，合理使用资金。 4、立即完成需要上交税金及费用。5、全部经营收入应交由银行，不许可以现金形式收讫。6、如遇财政、税务及其它执法部门检验时，应先通知经理，并主动提供相关资料，如实反应情况，并将检验情况汇报给经理。7、会计凭证、会计帐簿、会计报表和其它会计资料必需真实、正确、完整，并符合会计制度要求。 8、财务工作人员办理会计事项必需填制或取得原始凭证，并依
37、据审核原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记帐，全部必需在记账凭证上签字。9、财务工作人员应该会同专员定时进行财务清查，确保账簿统计和实物、款项相符。10、财务工作人员应依据账簿统计每个月由会计编制会计报表上报经理，并报送相关部门。 会计报表需会计署名或盖章。11、财务工作人员对本企业实施会计监督。 财务工作人员对不真实、不正当原始凭证，不予受理；对记载不正确、不完整原始凭证，给予退回，要求更正、补充。12、财务工作人员发觉账簿统计和实物、款项不符时，应立即向经理或董事会书面汇报，并请求查明原因，作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。13、财务工作应该建立内部稽核制度，并做好内部审
38、计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目标登记工作。 14、企业利润分配及使用方案由股东大会组织实施。七、工资薪酬管理制度1、将职员工资收入和企业经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考评，激发职员生 产主动性、发明性，从而提升企业经济效益，特制订本制度。2、本制度适适用于企业全体职员。3、工资总额包含基础工资、各项补助，如有罚款、个人所得税、社会保险个人应缴部分等，从工资中扣除。4、经理负责制订职员下乡、加班等补助标准，如确定人职员资变动、奖金发放标准，需报实施董事同意。5、工资薪酬标准(单位：元/月)职 位基础工资出勤补助下乡补助误餐补助值班补助经 理30006
39、0/天30020/天业务副经理250060/天20020/天技术责任人970020020/天办公室主任230020020/天财务科长230020020/天办公室干事180050会 计1800100出 纳1800100调度员1800100开票员180050工程技术员1000100元/天10010/天专职安全员80060/天20010/天保管员60/天5010/天危货驾驶员80010/天60/天20010/天押运员80010/天60/天5010/天安全员80010/天60/天5010/天队 长80010/天60/天20020/天爆破员80010/天60/天5010/天 6、以上工资标准，将依据企业
40、经营情况提升或降低。7、各类人员考勤、下乡等统计由办公室干事负责，每个月底前将统计结果报至财务科，每个月初发放上月工资。八、业务招待费管理制度1、企业业务招待费用是指为开展企业业务需要合理开支接待、招待、公关等方面所发生费用。 2、因企业业务需要发生公关、招待费用时，相关业务招待人员应事先填写业务招待费用申请表，并经经理同意后到财务部领取招待资金。3、招待费用通常由中层领导以上人员申请并组织实施。业务招待费申请表需列明此次招待事由、相关招待人员、估计发生招待金额等事项。4、招待中要本着控制、节省标准，合理使用招待费用。5、报销必需按要求程序进行，不得越级审批报帐。 6、报帐时必需取得正式有效发
41、票单据，无有效发票单据不予核报。7、如遇市场开发等重大事项，所需费用较多时，须经实施董事同意后，方可实施。 九、门卫管理制度1、门卫管理人员要严格遵守实施企业各项规章制度，恪尽职守、文明执勤。 2、门卫管理人员要做到二十四小时值勤。发生治安事件和灾难事故，应采取主动有效应变方法，立即向企业领导及公安机关报案，并作好统计。 3、门卫值班室要保持洁净和平静，物品放置应定位规范，严禁在门卫值班室内饮酒、打牌。无关人员不得在门卫值班室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠门卫值班人员。4、门卫负责管理企业大院内机动车和非机动车停放秩序。外来车辆进企业需检验，作好登记。 5、负责做好报纸、邮件等登记、签
42、收、分发工作。 第三章 人员岗位职责 第一节 岗位设置股东会实施董事经 理技术责任人业务副经理队 长项目经理调度员专职安全员开票员财务科长办公室主任工程技术员出纳会计门卫门卫办公室干事保管员专职驾驶员安全员爆破员押运员第二节 行政人员岗位职责一、实施董事职责实施董事对股东会负责，行使下列职权：1、召集股东会会议，并向股东会汇报工作。2、实施股东会决议。3、决定企业经营计划和投资方案。4、制订企业年度财务预算方案、决算方案。5、制订企业利润分配方案和填补亏损方案。6、制订企业增加或降低注册资本和发行企业债券方案。7、制订企业合并、分立、解散或变更企业形式方案。8、决定企业内部管理机构设置。9、决
43、定聘用或解聘企业经理及其酬劳事项，并依据经理提名决定聘用或解聘企业副经理、技术责任人、财务责任人及其酬劳事项。10、制订企业基础管理制度。11、企业章程要求其它职权。 二、经理职责 1、在企业股东会和实施董事领导下，负责企业全方面经营和管理工作，为企业安全生产第一责任人。 2、负责实施国家和上级相关方针、政策、法律法规，确保经营项目和步骤符合国家相关要求之要求。 3、严格实施民用爆炸物品安全管理条例之要求和相关法律法规及各项规章制度，督促、检验本单位爆破器材运输、爆破及各经营步骤安全管理工作，立即消除生产安全事故隐患。 4、明确掌握企业发展方向，立即做出经营决议，并报实施董事同意后实施。全方面
44、负责企业经营管理工作，领导编制企业长远规则和各项年度计划，领导和督促各部门建立、健全各项管理制度和岗位职责。5、拟订企业内部管理机构设置方案，经实施董事同意。提名聘用或解聘企业副经理、技术责任人、财务科长等人员，报请实施董事同意。6、直接聘用或解聘其它工作人员，指挥和协调各部门日常工作。7、分管企业财务科工作，负责制订工作人员下乡、加班等补助标准等。确定人职员资变动、奖金发放标准，并报请实施董事同意。8、加强涉爆从业人员安全管理，涉爆人员未经培训决不上岗作业，并监督和教育涉爆从业人员依法和按安全技术操作规程作业，确保民爆物品在运输、爆破过程中安全。9、负责本单位企业文化建设。三、业务副经理职责 1、在经理领导下，负责本企业各项业务工作，直接对经理负责。 2、严格实施民用爆炸物品安全管理条例之要求和相关法律法规及各项规章制度，认真做好本单位爆破器材运输、爆破及各经营步骤日常安全管理工作。 3、帮助经理组织制订本单位各项规章制度和操作规程。 4、帮助经理建立健全本单位安全生产规章制度和操作规程。5、具体负责涉爆从业人员和民爆物品运输、爆破过程安全管理，涉爆人员未经培训决不上岗作业，并监督和教育涉爆从业人员依法和按安全技术操作规程作业。 6