工厂专项规章新规制度.doc

《工厂专项规章新规制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂专项规章新规制度.doc（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、规章 制 度 目 录前 言3第一章 总 则3第二章 员工守则3第三章 员工薪酬制度4第四章 安全生产管理制度5第五章 人事制度5第一节 员工招聘5第二节 员工录取6第四节 员工培训7第五节 人员调动7第六节考勤（打卡规则及考勤管理）7第七节请假规则8第八节 员工投诉规则9第九节 奖励制度9第十节 惩罚制度9第十一节 离职制度9第十二节 解除劳动关系条款9第十三节 奖惩解决程序10第十四节 厂服管理规定10第十五节 员工福利待遇11第十六节 先进员工评比（参照有关文献执行）11第六章 车间管理制度11第七章 质量管理政策13第一节 质量方针及目的：13第二节 产品质量原则：13第三节 品管组织人

2、员编排：13第八章 设备工具管理制度14第九章 装配车间制度14第一节 工作程序14第二节 定置管理实行规定15第三节 基本规定15第十章 仓库管理制度15第十一章 公共生活区管理制度16第十二章 员工住宿管理细则16第十三章 消防制度17第十四章 附 则17前 言 为了保障劳资双方合理利益,加强公司治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必要详细理解和自觉遵守公司各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐渐健全当代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及

3、各项工作有序进行，特制定本管理章程。第二条 在本地政府关于部门领导下，本厂最高领导权力属于总经办 ，并由以总经理为首办公室领导机构开展详细工作，聘任职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属我司职工都必要遵守和执行本管理章程各关于条款，同步享有本章程所规定一切权益。第四条 凡违犯本章程职工，由关于部门依关于制度为准绳，按程序公正解决。第五条 各部门可根据本章程关于指引原则，依照本部门实际详细状况，制定有关管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教诲所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程行为者，任何人均有劝阻和投诉权力。第八条 本章程由

4、颁发之日起生效，凡与之相抵触旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理订立生效，其解释权及修改权归我司。第十条 本章程于二零一三年九月一日正式颁布实行。第二章 员工守则第一条 员工守则是职工在公司从业期间，所必要遵守基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名当代化公司有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司关于规章制度，做遵纪守法先进社会公民和公司员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局集体主义精神。第五条 禁止参加煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定违法行为。第

5、六条 树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友处世作风，禁止拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司名誉，积极为厂各项改进工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗出众完毕工作任务，做公司出众员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，禁止盗窃公司和同事财物，以及聚众赌博一切道德品质败坏行为。第十条 遵章守纪、服从大局。禁止任何人以个人理由抗拒、威胁、吓唬、殴打执行公务人员。

6、第十一条 积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必要自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工禁止看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司倡导勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人因素导致损失，公司将据情节轻重予以解决。第十五条 每天生产操作之前先检查机器与否正常。操作完之后下班提前两分

7、钟收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每周星期五或星期六为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，禁止违章操作，一旦发现严肃解决。第十七条 在厂员工必要服从主管人员合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商量，无理由不服从主管调动者按情节轻重予以解决。第十八条 各部门主管，必要注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向

8、外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者经济责任即人民币30-300万元。未经批准，不得带外来人员处处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内浮现突发性个人疾病、非本职业引起职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架，在厂外盗窃等犯罪行为，均属刑事犯罪，本厂不负任何责任。第二十一条 违背本章第五、九、十、二十条关于规定者追究责任，情节严重者送司法机关解决。同步，并做开除出厂解决。第二十二条 本厂不能有任何歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残

9、疾、性别取向、工会会员资格或政治关系歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信奉和风俗权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要权利。本厂不可容许带有逼迫性、威胁性、凌辱性或剥削性行为，涉及姿势、语言和身体接触。第三章 员工薪酬制度薪金计算第一条 薪金我司员工薪金构造由基本工资、职位津贴、加班费、事假扣薪、绩效奖五部份构成。第二条 基本工资基本工资即公司与员工认同之月薪。第三条 加班费员工所配入职岗位为直接职/员工则享有加班费。（注：员工加班底薪按劳动法基本工资，QC/QA/仓管按基本工资+职位补贴。）第四条 事假扣薪事假扣薪为职工经批准请假后之扣款，扣款工时从当月总工时中

10、扣除。第五条 绩效奖依照生产效益，生产达到率进行奖罚，每季评比先进奖若干名，奖金按拟定办法进行。薪资发放及福利第六条 薪金发放第七条 我厂于每月22日发放前一种月工资 。第八条 所有经批准离职工工在办理好交接手续后，可以一次性结清工资。职工或特殊岗位（涉及生产管理人员）需在离职后下个月领取工资。第九条 管理人员工资每月22号发工资（如遇特殊状况者，时间另订）。第十条 薪金福利第十一条 员工为公司服务满 1年后，其工作年资津贴为每月100元（即次年终薪加100元），最高津贴年限为3年，职工，管理人员服务满一年后，依照职位薪水封顶方式加薪10-15%。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了

11、生产，生产必要安全”防止方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应依照本部门所使用机械设备性能，操作用法，制定出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 作业员应严格学习、遵守本部门关于安全细则，并做好寻常保养维护工作，保证机械安全性能正常稳定。第四条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转与否正常，各种保险设施与否齐整牢固，确认正常方可作业。第五条 机电设备浮现故障时，应及时关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障机械设备。第六条 禁止安排带有妨碍安全性疾病人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中状况下操作机电设备。第七条 禁止任何人或单位擅自拆卸、破坏各种安全标

12、记和其他安全设施。第八条 各部门机电设备应制定安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护负责人制度。第九条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中断违章者作业。第十条 安全监护负责人发现员工违章作业应及时制止，安全监护负责人失职者，应追究有关责任。第十一条 员工违背本章关于条款，导致她人伤残视情节人事制度第十三节关于程序规定解决。第十二条 如发既有遗失状况，必要及时上报部门主管及经理部作解决办法：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工招聘第一条 我司所有员工，一律公开条件向社会招聘。第二条

13、我司聘任各级员工以学识、品德、能力、经验、体质适合于职务或工作者为原则，特殊需要时不在此列。第三条 各部门因工作需要增员时，应由部门组长填写增员申请表，报部门主管核定批准，由公司核准后，交人事部统一组织招聘。第四条 新聘人员须经甄选考核合格，并报总经理或经理审核后方可雇用。第五条 员工应聘我司职位时，必要与其他单位合法解除或终结劳动关系，必要如实填写求职申请表，任何人不得虚报或随意更改，如日后发既有虚报者将予以开除解决。第六条 员工应聘时提供证件（身份证、毕业证等）必要是本人真实有效证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第七条 应聘合格者，需要在指定期间内持镇及或以上有效体检健康证明到我司报到，并

14、按规定至行政人事部领取工衣、厂证、办理集宿手续等，公司有权回绝接见迟到者，第八条 应聘者必要年满18周岁，本厂不容许招聘或使用童工和不支持招请或使用童工。第九条 所有新入职人员需参加入职培训，培训考核成果将在人事行政部存档，凡参加两次培训考核不合格者将不被雇用。第二节 员工录取第一条 凡被我厂聘请职工工必要有本人有效身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2张、清晰理解我厂厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录取员工，凭人事部录取告知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录取员工一律采用试用制，普通员工试用期为一种月，技术人员、各级职工，

15、业务员试用期为二个月，并订立试用合同。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作，并与厂方订立劳务合同。第五条 被公司开除员工，未得到公司总经理特许，一律不准重新录取。第六条 辞职工工规定重新回厂工作，由部门主管批准后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录取。附：试用条例1、员工一旦开始工作，即表达接受公司提出聘任条件及表达明白并自觉接受厂纪厂规约束。2、首七天为试用培训期，若在此期间辞职或被证明不能胜任本职工作，公司不予支付工资。3、员工试用期为一种月、职工试用期为二个月，公司会依照体现及能力作恰当提早或延迟转正。4、试用期内如提出辞职者需

16、提前 3天向部门提出书面申请，特殊岗位如财务、开发部、业务部、维修需提前15天提出书面申请，厂部批准后方为有效，提早辞职之日数工资将被反扣以补偿公司损失。5、试用期内由人政部进行关于工作态度、操守、安全、纪律、行为、意识、教诲等培训。再由部门主管进行关于工种培训和实习指引。6、员工及职工完毕试用期后，人政部会进行厂规考核及体现评估，并由部门主管进行关于工种考核。体现不合格者或技能欠佳者，由所属部门决定延迟试用或结束试用或不获加薪解决。7、试用期完结后，试用合格者可享有法定有薪假期及公司规定福利。8、若于转正后提出辞职，需提早一种月以书面形式告知，经部门上司批准后再交厂部审批。实际辞职告知局限性

17、一种月将被反扣局限性日之薪金，即辞即走者扣除半个月底薪。9、员工进厂时需阐明乐意作长期或短期加班与否，以便安排工种。10、凡试用人员有下列状况之一者， 不予录取：10.1使用假证或她人证件进厂。10.2曾被我厂开除或未经批准擅自离职。10.3曾于我厂离职未满 6个月。10.4曾被人民法院判刑，拟定或因案涉讼未决。10.5未满16周岁未成年公民。10.6无法胜任工作。10.7试用期间，违背工作规定且情节严重。10.8违背操作规程，损坏设备、工具、挥霍原材料、能源等，导致损失。10.9有盗窃、赌博、打架、斗殴等违纪行为，严重影响工厂及社会秩序。10.10劳动法关于规定不适当继续留用。第三节 员工证

18、件办理厂证作为员工在本厂之身份证明，所有在职工工凭证进入厂部、宿舍及饭堂。第一条. 厂证由行政部办理，不得转借她人，违者罚款 50元。第二条 如有遗失须即时向当值上司或保安报告，并以书面形式申请补办，每次费用 10元。第三条 在厂职工工必要佩戴厂证，车间则佩戴于左襟上，正面向外。第四条 厂证需重新办理者，应到行政部及时办理，每次补办费10元。第五条 离职时厂证需交回行政部注销第四节 员工培训第一条 凡经录取员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必要依照状况对刚上班员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基本知识进行严格上岗辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强职工队伍。第三条 试用培

19、训期内员工完毕试用期后享有正式员工同等待遇。第四条 在职工工必要按人事规定，参加各种培训，增进公司管理不断升级进步。第五条 在职工工体现良好者，申请参加本厂技术工程培训等，经厂方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，必要双方订立技术培训、服务合同。第六条 特殊岗位培训（开发工程师，维修工，工程师助理，国内业务员，外贸业务员，如在本厂不满18个月者辞职，需要缴纳培训费用300-10000元（视不同岗位培训时间来定）。第五节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行岗位调动或调动解决特殊性事件，任何部门和个人都必要服从，手续由人事部办理。不服从者罚款一种月工资+职位补贴+提成+各类奖金。第二条 部门

20、主管可依照本部生产需要对所属工种或班组进行调动，组长、员工必要服从安排，并报人事更改人事资料.第三条 跨部门调动，必要填写人员调动申请表，经双方部门负责人批准，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第四条 如亲戚在本厂严重违法乱纪，不遵守厂规给本厂导致经济损失者，有关亲戚要服从辞职或服从调离本来岗位，手续由人事部办理。第六节 考勤6.1 打卡规则6.1.1员工必要自行指纹打卡记录上下班时间，涉及上下班因公因私离开厂时间。6.1.2上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并由部门主管签名批准，主管人员外出由考勤员签名确认。6.1.3上班时间超过一

21、天（含一天）因公或因私离开厂，要在员工上班离开时间登记表上注明天数和事由，部门主管签名批准；部门主管需经厂级领导签名批准。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。6.1.4每月底考勤员提交考勤表若与人事部收取个人指纹打卡记录专用机浮现不相符状况时，则按照考勤制度解决。6.1.5指纹打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，（无论因公因私，也无论时间长短）需打卡，否则，轻者作忘掉打卡解决（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗。6.1.6各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指引考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行解决。6.1

22、.7因公外出或其他特殊状况未打卡，可由部门主管核算报人事部补签卡，别的未打卡者不准补卡（签卡）。6.1.8补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门关于人员进行教诲批评。6.1.9员工迟到或早退者予以书面警告，警告无效者按关于规定解决。6.1.10凡无端旷工一天者，告知后仍未到岗，作警告、检求教诲解决，持续旷工三天者告示后仍未到岗作自动离厂解决，若故意外事故不能到岗，必要提供有关证明。6.1.11本规定自实行打卡制之日实行。6.1.12本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。6.2 考勤管理考勤

23、记录是员工薪资计算重要根据，员工须按规定期间上下班及用餐。需要交接部门员工需提前 10分钟到位做好接班准备事务（涉及班会）。6.2.1异常考勤6.2.1.1迟到：于规定上班时间迟到1秒钟或以上打卡者视为迟到。6.2.1.2每月迟到合计超过10分钟（含10分钟），按迟届时间*3倍工时进行扣除，合计迟到超过30分钟（含30分钟）或迟到次数超过三次，扣除半天工资。每月迟到合计10分钟以内且迟到次数未超过三次予以口头警告，若后期再发生迟到情形则扣除半天工资，屡教不改者商定开除解决。6.2.1.3早退：于规定下班时间提前 1分钟以上下班者视为早退，早退惩罚与迟到相似。6.2.1.4旷工： 无端不上班或虽

24、请假但未经批准而缺勤者视为旷工。6.2.1.5当月有旷工记录者，将被扣除旷工当天工资3倍。6.2.1.6持续旷工 3天或当月间断性旷工合计 3天者视为自动离职，自离者扣发所有工薪及押金。6.2.1.7签卡:如因忘掉打卡需要签卡一律到人事部登记方可视为正常出勤，每人每月签卡次数不 得超过三次，超过次数每次按旷工半天解决。若因指纹特殊因素打不上卡，需及时到人事部签到，否则按相应规定解决。6.2.1.8所有人员均需按规定上下班时间打卡，除特殊状况不加班者4次卡，加班者6次卡（含开发部），中午只容许在上下班先后20分钟内打卡。6.2.1.9上班半途请假人员下班不打卡者一律不予签卡并按旷工解决。6.2.

25、2正常工作日6.2.2.1普通状况下，需轮班员工一种月转一次班，每月盘点日为转班日。6.2.2.2员工详细上班时间依各部门当时事实上班时间而定。6.2.2.3于正常状况下，车间生产管理人员、技术员每周5天工作日，每日8小时，周六有时为培训，每周日为休息日。若因工作需要，公司有权将每周休息日与正常日对调。6.2.2.4于正常状况下，职工（工程师、文员）每周工作5天，周一至周五8小时制，周六有时为培训，每周日为休息日。若因工作需要，公司有权将每周休息日与正常日对调。6.2.2.5于正常状况下，员工、QA、QC，仓管员每周5天工作日，每日8小时，每周六、周日为休息日。若因工作需要，公司有权将每周休息

26、日与正常日对调。第七节 请假规则71法定假期7.1.1按国家关于规定，每年享有法定假期。即元旦，春节，清明，端午节，五一，中秋节，国庆节，详细放假时间以有关部门发布为准。7.1.2法定假期为员工有薪假。已转正职工工享有该月之出勤津贴,未满试用期职工工不享有此待遇。7.1.3法定假期内出勤者，其出勤工资按基本工资3倍计算。7.1.4厂方因生产需要有权将法定假期日与正常上班日对调。7.2 事假7.2.1任何人员在上班期间请假，需经部门主管批准后到人事部办理有关程序(填写请假单签名并按手印），然后拿到部门主管签字，主管签字批示后由请假当事人交于人事存档，假期三天以上者，一律需经公司总经理批准方可有效

27、（除特殊状况，一律不接受口头或电话请假）7.2.2新员工在试用期内15天内，不准请假外出（特殊状况除外）。7.2.3职工工请事假须扣除当月请假相应天数工资。7.2.4职工请事假期内不涉及星期天。7.3 病假员工请病假，未提前提出书面请假，第二天可补假（电话请假必要以手机信息方式发送请假信息到部门主管或者人事处），必要持正规医院开具病历证明补假，三天以上，须提供正规医院开具病历本补假，否则按旷工解决。7.4 婚假/丧假员工试用期合格后转正满一年后员工持有效证明，可享有3天婚假/丧假（直系亲属）。7.5 产假 在厂工作满一年所有女性员享有90天产假。第八节 员工投诉规则第一条 员工在尊重事实前提下

28、，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人均有投诉权利。第二条 员工投诉书可直接递交关于部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条 接诉部门原则上二日作出调查解决答复，对特大事件二日内无法贯彻，可以另议。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃她人财务事件，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报予以被举报人重罚，罚款金额20-10000元。第五条 接诉部门必要为投诉人进行保密，泄密关于人员将由人事部或公司从严解决。第九节 奖励制度91公司奖励项目9.1.1年终奖（依照公司各部门任务原则完毕状况发放）9.1.2公司组织员工旅游（在职满一年员工可享有）9.1.3即时奖励：依照实际状况和员

29、工体现及时予以奖励。9. 2 即时奖励范畴：一、员工有下列情形之一者，公司将予以钞票奖励10元500元之间，并以书面形式在公示栏内公示）： 采购部1、在物料紧缺、原材料供应紧张状况下，能提前完毕采购任务，为公司解决困难，贡献突出；2、对公司采购业务方面工作能提出合理化且有价值建议，经审核评估确能给公司带来效益且被采纳；3、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上，经核算；4、为维护公司形象和名誉作出突出贡献；5、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出。财务部：1、核对销售合同：审核销售合同单价与回款状况，有问题合同必要及时向上级部门

30、反映。出众完毕奖励2、应付账款核对状况：审核应付账款对账单时发既有问题单据及对账单必要及时向上级部门反映。出众完毕奖励3、银行对账单销账状况：发生收入与支出往来必要及时销账在使用ERP系统后，每日银行往来都必要 录入系统内，若几天输一次会影响账务解决，增长工作量。出众完毕奖励4、办事处对账工作，在与办事处对账时销售单及调拨单、退货单等所有事项均要有单据，报销单均要有报销原始凭证，无凭证请写明因素、事项等且需要总经理签字。出众完毕奖励5、科技公司外账交接状况，每月应准时交给外账公司进项、销项、报关单，并要做好详细交接明细，出众完毕奖励6、账务解决，每月应当及时完毕公司财务核算，帐本应当清洁有条理

31、，并按公司规定计算出公司成本，出众完毕奖励7、报销方面，认真审核员工报销单据，发现不预报销单据和报销单据金额有误要及时向上级部门反映。出众完毕奖励开发部：1、由于开发设计合理，开发周期缩短，品质有较大改进时应予以奖励；2、因设计优化了设计方案，提高了产品品质和减少了产品成本时，应予以奖励；生产部：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；（ 详细细化：一 提出建议若经公司管理层讨论后拟定为有助于公司发展合理化建议，员工每人每次予以10元奖励。 二 提出合理化建议被公司采用但因公司既有条件限制暂时无法实行，员工每人每次予以20元奖励。三、提出合理化建议被公司采用且在车间推广实行，员

32、工每人每次予以50元奖励。四、提出合理化建议若能明显提高公司效率和产品质量，减少公司运营成本，为公司做出重大贡献或排除重大安全隐患等等，公司管理层将依照合理化建议予以员工不低于150元奖励。）2、乐于传授她人技能，提高她人工作效率者； 3、拾金不昧者； 4、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策，并为她人榜样者； 7、为公司经营管理、质量提出好建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益； 8、年终被评比为公司级以上先进员工

33、者，为公司树立了良好信誉； 9、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失（5000元以上）； 二、员工有下列情形之一者，公司予以升职加薪奖励（以书面形式在公示栏内公示）：1、 在完善管理体制，拓展经营渠道，改进经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果，且具备相称管理能力者； 9. 3 获奖流程：1、员工受奖应由部门主管向公司人事部提出申请，经人事部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别，人事部发布奖励告知。（奖金将在下一种月薪资中体现）2、公司内统一设立奖励，将由公司人事部向总经理统一上报，经总经理核算，在公司内发布奖项。第十节 惩罚制度商定 为了维护公司正常生产秩序和工作秩序，严肃公

34、司规章制度，公司对违规违纪、体现较差员工实行惩罚制度，惩罚分为：1、口头警告 2、罚款 3、商定开除1、 员工有下列情形之一者，经查证属实口头警告一次；一种月内被口头警告两次或在职期内被口头警告三次以上，可以予以留厂查看或予以开除解决：1.1 伪造或假报出勤记录；1.2 指纹打卡时插队，及其她违背打卡规定行为；1.3 上班擅离职守或串岗；1.4 悲观怠工或上班干私活；1.5 随处吐痰或乱丢垃圾，或其她污染环境卫生行为；1.6 挥霍公司财物或公物私用；1.7 未经批准，上班时间会私客或盗打长途电话；1.8 不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗锁门；1.9 未经允许擅自带人入厂参观；1.10 未经

35、允许随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道；1.11 工作时间看与工作无关书报或闲聊，打闹嬉戏，大声喧哗；1.12 工作时间打瞌睡；1.13 对公司同事、领导、客户态度恶劣或使用侮辱性语言；1.14 工作失职或不负责任导致公司利益或潜在利益受损；1.15 违背公司物品及货品出厂规定；1.16 损坏公司公物，或导致公司财产损失；1.17 违背公司管理规定，有公司明令禁止或有明显禁止标志行为，但未导致重大损失；1.18无合法理由不服从上司工作安排或不完毕上司布置工作任务；1.19 违背公司规定，疏忽大意或不履行职责；1.20 有其她与上述情形情节相称情形。2、 员工有下列情形之一者，经查证属实惩

36、罚10至100元；一种月内被罚款两次或在职期内被罚款三次以上，可以予以留厂查看或予以开除解决：2.1 无合法理由不服从公司正常调动；2.2 工作及公共场合喧哗闹事，影响公司生产秩序和员工生活秩序，但情节较轻；2.3 上班时间打牌、下棋、上网聊天或游戏；2.4 将公司内部文献、账本给公司以外人阅读或复印；2.5 擅自换宿舍或留宿外人；2.6 在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉、煤气炉；2.7 在工作纪录中虚报产量谋取利益；2.8 冒充厂领导签字或审批未得逞者；2.9 滥用职权、拉帮结派、损害公司利益 ；2.10 以公司名义从事人个行为；2.11上班时间不穿厂服；2.12 其她违背规章制度规定行为；

37、2.13 有其她与上述情形情节相称行为。3、 员工有下列情形之一，经查证属实，予以开除解决：3.1 一种月内持续旷工3日或一种月合计旷工超过4日或者一年内合计旷工超过7日；3.2 向公司提供与录取关于虚假身份证或学历证书或劳动关系状况证明，骗取公司录取；3.3 违返操作规程，丢失或损坏机器设备、文献资料、工具挥霍原材料等，导致公司损失1000元以上；3.4 擅自侵占或故意损坏公司财物，导致公司损失500元以上；3.5 违背保密制度，泄漏公司商业秘密，导致公司经济损失1000元或流失潜在客户和订单；3.6 在集体宿舍与异性员工同宿；3.7 运用工作或职务之便利，收受贿赂而使公司利益受损；3.8

38、盗窃公司或私人财务；3.9 参于罢工者或鼓动工人罢工；3.10 未经授权，冒充公司领导签字或审批者；3.11 打架斗殴、聚众赌博者；3.12 通过公司职务或关系，或运用公司名义为自已、亲友、她人谋取不合法利益；3.13 违返中华人民共和国治安管理惩罚法被行政惩罚；3.14 无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序；3.15 违背公司规定，疏忽大意或不履行职责给公司带来严重损失达1000元以上；3.16 违背工作职责规定，给公司导致严重损失达1000元以上；3.17 造谣生事、无理取闹，干扰公司管理秩序或生产秩序；3.18多次未完毕上司交待工作任务，无合法理由迟延时间至一种月以上，情节

39、严重；1.19煽动她人，导致上司、同事之间闹矛盾、辞职，对抗公司管理制度等过激行为；3.20 违背公司管理规定，有公司明令禁止或有明显禁止标志行为；3.21 撕毁或破坏公司公示栏、公示文献；3.22 有其她导致公司损失与上述情形情节相称行为。第十一节 离职制度 我司员工离职办理及物品交接，依本办法办理。 员工离职区别：申请离职，自动离职，商定开除 第一条 申请离职1、员工申请离职需提前1个月（31天）用书面形式提出申请（如无特殊状况），试用期内需提前3天提出申请，特殊部门岗位如开发部、财务部、业务部、维修需提前两个月提出申请，详写辞工因素交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事

40、部与当事人进行协商，恰当安排时间办理离职工手续。离厂时应上缴个人工作工具，公司资料，岗位技术资料及钥匙等，清点无误后到人事部办理有关离职手续，否则不予结算工资。特殊岗位辞职参照另一份合同书。第二条 自动离职1、未经公司批准，未提前告知公司及时离职不再回公司上班即为自动离职。2、自动离职者支付相称于本人一种月工资补偿金，作为对公司其她人员顶班、公司培训、及重新招聘人员损失补偿。3、自动离职者需按公司规定办理交接手续，不得影响公司生产秩序和工作进度，否则公司有权利规定承担补偿责任。第三条 商定开除有下列情形之一，公司可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录取条件；2、严重违背公司规章制度；3、

41、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；4、劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思状况下订立劳动合同，致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。每四条 被开除者须在办理完交接手续后及时离开公司，不得逗留。第五条 在厂工作期间公司为其购买社保险，离职时依照社保险制度扣除有关费用。第六条 员工在厂方接受申请离职期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按关于规定解决。第七条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,及时无条件开除，不计工资，严重者送本地派出所解决。第八条 员工如

42、受到第十节所规定制度被开除或辞退，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续。第十二节 解除劳动关系条款第一条 有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式告知劳动者本人。1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作；2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同。第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前15日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工

43、意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三条 员工在本厂发生盗窃，挪动公款，中饱私囊，擅自卖掉本厂产品赚取差额，擅自销售本厂同类产品或者相似产品赚取差额，经发现解除劳动合同同步不予以发放工资。同步赔款人民币10-100万元给本厂。有关直属亲戚被辞退无任何赔款金额与任何福利发放，只发基本工资。第四条 劳动者有下列情形之一，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力。2、患病或者负伤，在规定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律、行政法规规定其他情形。第五条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式告知公司。第六条 有下列情

44、形之一，劳动者可以随时告知公司解除劳动合同：1、在试用期内。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动。3、公司未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第十三节 奖惩解决程序第一条 由部门把事实通过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。第二条 属第八九节由人事部核算后呈报公司，按照公司批示执行。违纪人接口头批评后，顶撞主管、态度不好，人事部可在公示栏公开告知批评，态度较为恶劣者可由人事部向公司申报责罚违纪人。第三条 我司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神勉励和资金奖励相结合办法；对犯有过错员工，坚持思想教诲和惩罚相结合原则。第十四节 厂服

45、管理规定为规范公司厂服管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，保证提高此项工作有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。第一条 公司厂服面料、颜色、级别、样式、数量、品种、发放时间、范畴、条件所有原则由总经办负责制定，由人事部负责详细实行第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供应员工。第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 第四条 发放原则：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（暂时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取

46、数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服有效期限： 夏装厂服有效期限为一年，冬装厂服有效期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行告知。3、厂服有效期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新厂服。4、如在厂服有效期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公示价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。第六条 每年换发厂服发放时间依照每年实际状况而定。第七条 超额领取厂服成本费用均在当月工资中扣除。第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必要提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第九条 有下列状况，离职扣回厂服费用：1、入厂不满一年新员工，领取厂服之日