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1、送货员岗位聘用协议书甲方：乙方：签订时间：签订地点：甲 方：有限公司（用工单位）代表人： 身份证号码：住址：联系电话：乙方：（劳动者）代表人： 身份证号码：住址：联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本 提高工作效率及服务质量， 保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲 方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管 理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1、保质保量及时地把药品送到客户手中。2、货款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理
2、。 如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。第1页共6页3、及时收取经销商有关的资质材料。4、收集客户信息、意见，建议并及时向公司反馈。协议期限：协议期限共 年。自 年 月 日起至年 月 日止。试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。四、劳动报酬：1、工资标准：甲方每月 日支付上月工资。试用期 元人民币，试 用期为 月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请， 重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工 试用期协议执行卜2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳 动合同之日起（按签订时的日期双方各自承担应承担的部分），甲方负
3、责为乙方 交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第 三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承担，甲方% ,乙 方% ,以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数卜3、工资结构：元。工资结构=基本工资士（考核工资）士（奖励、或扣罚款）第2页共6页考核工资=岗位工资士职称工资士绩效工资士（奖励、或扣罚款）绩效工资=满勤工资土效率工资士奖励工资土保密工资土提成奖励土（奖励、或 扣罚款）（1）基本工资：元,指已进行绩效工资核算时；（2 ）岗位工资：（采购部经理按10条，每条10分，满分发放 全额岗位工资沫做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位
4、工资卜（3）绩效工资：满勤工资：元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日， 漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励）b、奖励工资2 :元（对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化 建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否则无此工资卜、保密工资：元（坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则， 对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）、提成奖励：（按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成卜五、甲乙双方的权利和义务1、甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期 天无故不支付，则按每天%的标准向乙方支付滞纳金。第3页共6页2、乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相 关
5、制度。3、在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相 关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。4、乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲 方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。5、试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未 签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明 （公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期 员工对待。6、如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作 岗位工资按新岗位同工同酬。六、违约责任1、试用期间或转正后工作未满
6、一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按 通辽市最低工资标准卜2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗现象影响本职工作 的扣 元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方%滞纳金。第4页共6页3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确 认。如任何一方违约，违约方须支付违约金 元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准卜七、其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备 注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争 议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉卜均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院甲方（盖章）：代表人（签字、按指纹）： 年 月 日乙方（签字、按指纹）： 年 月 日第5页共6页