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1、本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持岗位聘用协议书甲 方： XX有限公司 用工单位代表人： XX 身份证号码：XX住 址： XX 联系电话：XX乙 方： 劳动者代表人： 身份证号码：住 址： 联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作： 1.保质保量及时地把药品送到客户手中。 2.货
2、款按次结算并及时上交，如有特殊情形不能上交者必须上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。 3.及时收取经销商有关的资质材料。 4.收集客户信息、意见，建议并及时向公司反应。协议期限：协议期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、劳动报酬：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否那么按?通辽市连成药业有限公司员工试用期协议?执行。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动
3、合同，自签订劳动合同之日起按签订时的日期双方各自承当应承当的局部，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金个人应缴纳局部由乙方承当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数。3.工资结构： 元工资结构根本工资考核工资奖励、或扣罚款考核工资岗位工资职称工资绩效工资奖励、或扣罚款绩效工资满勤工资效率工资奖励工资保密工资提成奖励奖励、或扣罚款1.根本工资： 元，指已进行绩效工资核算时2.岗位工资： 采购部经理按10条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否那么按实际分数比例
4、发放岗位工资4.绩效工资：满勤工资：100元每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励。.奖励工资2：100元对公司的相关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节约了相关费用，否那么无此工资。.保密工资：100元坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细那么，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏.提成奖励：按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成。五、甲乙双方的权利和义务 一甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，那么按每天2的标准向乙方支付滞纳金。 二乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。
5、三在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量地完成相关工作。四乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。五试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情，公司对该员工按试用期员工对待。 六：如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任 1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提
6、供根本工资按通辽市最低工资标准。2、乙方必须保证按时正常的工作，假设乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，假设甲方未能够按期支付工资，那么按合同法规定给乙方2滞纳金 。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准。八：其它 1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹甲 方盖章：代表人签字、按指纹： 年 月 日乙 方签字、按指纹： 年 月 日