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1、2023年学习企业文化心得体会30日，董事长充满的8个小时的精彩讲解和培训，把经 过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大 家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感 到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的开展注 入新的血液和活力，当前企业开展的瓶颈一定会由此而突 破，企业一定会由此而进入一个新的开展阶段，企业的基业 长青得到了切实保障！整个企业文化体系处处表达着以人为本的基调，充满着 人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、 温馨、尊重、自豪。企业的使命由原来的大而空、遥远不可 触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意。更加现实、贴近 群众心理;企业愿景
2、由原来的模糊、不明确，变得更加具体、 清晰。员工实现梦想，企业降长寿”；核心价值观：老实守 信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅表达着做人的道 理，更表达着立身于社会之道和生存法那么；家文化的营造： 爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家 庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。卖放 心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线 和社会良知的责任感。诚信、务实、拼搏、创新”的企业精 神，是企业永恒开展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营 理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的 实操行为规范，每一局部都包含有宗旨、目标、
3、措施、策略, 这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更 是企业要到达目标的理性选择，具有明确、清晰、降、向上、 实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在企业的开展应该是 划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之 本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断开展壮大的关键。企业文化体系确实立后，如何推广宣传、落地生根，应 该是下一步工作中的重中之重。（心得体会）以后我们应持续 不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的 服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、 工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有 员工都能够共有企业文化所表达的思维方式
4、和行为习惯，如 此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企 业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自 己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要 求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万 果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到开展、 得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、 含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！ 愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想, 愿万果园企业降开展基业长青！2023年关于学习企业文化心得体会1日，我怀着无比激动的心情和对工作的热忱
5、，来到了 网新这个大家庭。在这段时间里，我学会了很多知识，从一 个刚刚走出校门的学生，变成了一个真正的工作人员，使得 自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。在此，非常感 谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我给予 的无私的帮助和关怀。公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好，方向 更明确，待遇更高，这也是凸显了董事长作为一个管理者的 胸襟和情怀，个人认为公司的宗旨应该是认真工作每一秒， 快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活过的更好的前 提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表 面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是绝对的压力 不是硬着头皮的任务也是我们生活的一
6、局部，向公司的经营 理念是团队合作，务实，创新，高效，这也是企业的整体要 求，也是我们每一个员工的要求，网新是一个团队，是一个 有着目标和灵魂的企业，而创新高效那么是团队为之奋斗的目 标。所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧 成一股绳，实事求是，脚踏实地的开展工作，实现公司长远 开展目标。网新在为创立品牌的开展过程中，从国家能源战 略大局出发，以科学开展理念的经营形态，着力建设成为国 际化、业余的大公司。一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互 协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能 更好的开展。我们应该发挥网新“没有完美的个人，只有完 美地团队”的精神，做一
7、个积极向上，有朝气，有正气，有 爱心，讲团队精神的年轻人。充分发挥“我的网新，我的家” 的主人翁精神，把网新当作自己的家，去保护它，保护它， 建设它，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献 精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自己从思想上到 实践中有一个质的飞跃，使自己真正成为一名合格的员工。公司是一个团队，要求每个网新人都要有团队意识。团 结就是力量，工作也是一样的，我们在完成工作的同时更是 在表达着我们同事之间的团队合作意识，企业之间合作才能 共赢，同事之间也是一样的，合作才会共同进步，同事之间 的相互交流也是我们团结的表达，你有一个思想，我有一个 思想，我们彼此交换思想的话，我们
8、就有了两个思想，这两 个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。企业开展了，我们的工作环境变好了，薪酬福利提高了， 开展空间变宽了，我们就应该怀着一颗感恩的心。家以方圆， 感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。家以方圆” 表达新的开展阶段对家文化“由圆向方，方圆相济”的完善 和突破。感恩回报”是网新家文化的境界，是解决新时期主 要矛盾、培育企业核心竞争力的重要需求。所谓知恩者乐、 报恩者得、施恩者福。最后：忠心感谢网新的各位领导对我 们新员工的期望与关怀。企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念， 文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，表达 了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为规范、共同信 念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同 时存在。鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献 精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和 智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的 吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终撒 于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并 转化为强大的精神动力。