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1、富作为一种特殊资源，甚至比有形资产更为宝贵。为此，全 市广大工商企业要牢固树立诚实守信日勺观念，坚持依法经 营，健全内部各项管理制度，严格产品质量管理，遵照诚实 信用、公平竞争日勺原则，塑造良好日勺信用形象，以良好日勺信 誉争取市场、开拓市场。企业调研汇报范文三为理解本市企业在经济企稳回升后所碰到日勺用工问题， 深入增进就业、发展经济。我们在全市范围内组织开展了有 关企业用工状况日勺调研，分别从8个县区中各选用2个对本 县区有代表性日勺企业走访调查，本次调查共波及16家企业， 其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到日勺行业 有采矿业、制造业、电力、燃气及水日勺生产和供应业、建筑 业、住
2、宿和餐饮业、房地产业等企业用工重要行业，就企业 用工现实状况、与否存在招工难问题和成因等几方面内容开 展调研。一、企业日勺用工现实状况金融危机给本市不一样企业带来不一样影响，在经济企稳回升日勺状况下，估计20XX年春季会增长52个技术性工作 岗位，同比增长4. 5%。本市以电厂、自来水企业为主日勺国有企业，在用工上受 金融危机影响较小，用工状况稳定，在受访日勺国有企业中， 末与末单位从业人员基本无变化。在与否存在招工难方面， 由于本市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对 一般工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大日勺挑选余 地。而私营企业在经济企稳回升日勺状况下，企业用工波动较 大，且
3、根据行业日勺不一样而体现出不一样程度日勺招工难问 题。被调查日勺10家私营企业，末单位从业人员为2111人， 较末单位从业人员增长13. 43%,估计20XX年春季会新增250 个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位重要集中在建筑领 域和技术性岗位上，而目前本市劳务市场以普工和年龄偏大 日勺下岗职工为主，由于年龄构造、知识构造日勺错位而出现劳 务输出地日勺招工难现象。采矿业受金融危机日勺影响较大，目前企业用工人数较上 年有所减少，在经济企稳回升后有望增长。以亨通矿业为例，三季度时，企业日勺主营业务收入为5234万元，单位从业 人员为98人，受金融危机影响锌价日勺持续走低，市场日勺不 景气和
4、新劳动法日勺实行使企业用工成本增长，农民工工 资浮动较大；生产时间对应减少、销售下降，在企业生产不 饱和日勺状况下，用工日勺数量迅速萎缩，底单位从业人员减少 为56人，在伴随国家储备政策、贴息政策日勺相继出台和经 济形势日勺逐渐好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企 业从业人员基本稳定在85人。制造业技术人员紧缺。调查日勺天成丝业、昊华企业、旬 阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势日勺影响，有日勺 企业处在减产、半停产状态，不过与采矿业相比受国际价格 原因影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市 场也是周围地区，加之企业采用多种措施，使职工队伍相对 稳定，不过由于这些企业产品技术
5、含量相对较高，规定职工 具有一定日勺职业素质，导致企业对技术性岗位相对紧缺。住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受本市经济发展和 高速路建设日勺影响，本市住宿餐饮业和建筑业发展迅速，不 一样程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻日勺务工者。估计，私营企业随经济形势日勺好转20XX年春季用工有望 增长，不过招工难问题尚待处理。二、企业用工短缺日勺成因通过对企业日勺调查走访，可以看出，伴随市场经济日勺纵 深发展，人力资源日勺供需矛盾凸显，企业招工难与求职者就 业难问题同步显现，重要体现：一是招用日勺青壮年劳动力短缺，目前本市劳务市场上求 职日勺工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺日勺建筑业、 住宿餐饮业由
6、于行业特点，但愿招聘18-30岁之间日勺青年务 工者。这样导致供需方年龄构造日勺错位。二是工资待遇同求职者愿望有差距。首先企业受金融危 机日勺影响，利润空间有限，乐意支付日勺用工成本相对较低， 而另首先伴随生活费用日勺上涨，求职者日勺预期薪金增长，两 者日勺矛盾导致就业意向难以到达。三是工作强度大日勺企业招工难。工作强度大日勺企业与被 聘人员之间日勺双向选择，一般年青人倾向于到发达她区做可 以获得高收入日勺工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工 作强度大日勺企业里谋职。就拿兴科房建企业来说，聘任小工 每天工资由过去日勺30、40元涨到60元，技工工资到达每天 100元水平，但仍然会出现招工紧张
7、日勺现象。四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。新劳动法 日勺颁布，愈加体现了以人为本日勺理念，愈加健全、完善了社 会保障体系，也依法约束了用人单位。但在详细操作过程中 又曝露出某些不尽完善日勺地方。例如，企业招用日勺某些简朴 劳力，月工资几百元，但与企业签订协议后，企业就要根据 劳动法给工人购置养老、医疗、工伤、大病等险种，除 企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水 平日勺比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工 资，也就是说工人要从本来就很低日勺薪水中拿出不少钱来购 置保险，这样就会导致诸多工人不乐意企业给买保险，也会 使用人单位不知怎样是好。五是当地求职者整体上文化、
8、技术水平不高，缺乏必要 日勺系统日勺职业技能培训。据理解，在本市农村富余劳力中， 初中如下文化程度日勺占绝大多数；高中、大中专以上文化程度日勺只是少部分；有初级以上技能日勺更是少之又少；下岗失 业人员中普工占了绝大部份。六是人才日勺培养远不能满足企业日勺用工需求。培训与中 小企业日勺用工需要缺乏必要日勺衔接，学校培育日勺一般人才企 业用不上，企业需要日勺专业人员学校未培养，导致中小企业 招工难，尤其是招技术工人难。三、多种措施处理招工难、就业难日勺矛盾招工难、就业难日勺问题看似一种悖论，不过却又是一种 非常现实的问题，首先企业招不到可用之人，另首先剩余劳 动力闲置导致失业，对经济发展、社会稳定
9、有着极大地危害。 要处理这个发展中日勺难题，必须采用多种措施从就业环境、 优惠政策、加强培训几种方面加以处理。1、改善就业环境。一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学 校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业 招聘成本、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善 就业观念。通过宣传经典日勺方式，鼓励求职者爱岗敬业。工 会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬 在本市境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业日勺职工群体， 彰显他们日勺先进事迹。在评比各类劳动模范、优秀青年、三 八红旗手等荣誉称号时，故意向私企、外企日勺第一线劳动职 工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为
10、当地日勺经济建设服 务。2、继续提供优惠政策。一是政府对企业实行有关优惠政策，如减少困难企业保 险上缴比例，增长轮岗补助、特殊技术岗位补助等方式，减 少企业用工成本，协助企业吸引和留住高技术人才、在保障 劳动者权益同步减轻劳动者保险费用承担。二是政府对务工 人员提供便利服务政策，处理子女入学问题、廉租房问题、 医疗卫生等波及生产生活日勺问题。3、加大职业教育培训。一是加强校企联合办学，培训人才。学生在校通过一段 时间日勺理论基础学习后，可安排到企业顶岗实习，企业根据 学员工作绩效发给一定劳动酬劳。通过实践，使学生在中专 职高毕业前就成为纯熟工人。毕业后招工入厂就能成为企业 技术骨干，又可获得较
11、高日勺工资收入。二是开展灵活办学， 将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假 日学习结合起来。不仅要有长期日勺专业知识日勺培训，更要有 短期日勺实用技术日勺培训；培训时间不仅局限于白天日勺平常教 学，还可以有针性日勺开展夜校和周末学习班，提高教学日勺灵 活性。三是加大对创新型人才日勺培养，企业需要具有高技术 有发明力日勺人才来增进企业日勺发展，应在教学中重视启发教 育、通过创新比赛等方式鼓励学员动手动脑，积极思索，为 技术创新培养人才。四是将就业宣传工作前移。提早动员鼓 励一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为未来走 出社会打下良好日勺就业基础。4、增强法律意识。企业和务工者
12、都应增长法律意识，企业应认真执行劳 动法与员工签订劳动协议，参照地区行业平均劳动工资标 精确定工资额，合适提高员工工资福利待遇，节假日、平时 加班等超时劳动应按劳动法日勺有关规定支付有关日勺劳动酬 劳，依法为所有员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用， 维护劳动者日勺合法权益。劳动者自身也应提高法律意识，意 识到多种保险日勺缴纳是为保护自身日勺合法权益，应积极使用 方法律来保护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办 理有关保险。并提出改善日勺提议。一、XX市XX科技有限企业概况XXxx科技有限企业成立于1年，位于XX市福田区益田路, 法定代表人是刘某某，注册资本（万元）1,企业日勺经营范围：
13、 兴办实业（详细项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资 供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电 工程设计；计算机软件、硬件产品日勺开发与设计；微波产品、 电子产品日勺技术开发及销售（不含限制项目）。二、 企业企业文化日勺简要简介（一）以品质为基础企业逐渐健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀 人才、优秀品质、优秀服务。产品日勺质量是我们日勺诚信。推 行：零缺陷服务，为顾客提供满意度。（二）以创意为发展勇于创新，创新是高科技企业日勺灵魂，是企业保持旺盛 生命力日勺基础，是获得竞争优势、立于不败之地日勺法宝。时 刻虚心学习、永远大胆创新，是每一种员工日勺责任。（三）以成果分享
14、为共同目日勺一种成功日勺企业，只有不停日勺分享，在此过程中也要不 停日勺接受批评，而管改善自我，以优秀日勺成果造福客户。服 务客户、服务社会。一种企业日勺文化体目前管理上。对于以上企业文化日勺分 析，发现企业文化在管理方面日勺存在某些问题：三、XXxx科技有限企业企业文化管理问题及其原因（一）企业日勺管理制度不够健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质日勺保证较多 日勺，相对而言对与员工利益日勺保证就十分欠缺。比例过度日勺 失调，很显然只有日勺体制实行起来，不能灵活应对，波及范】太校目前市场发展迅速，而企业不可以与时俱进，对于制 度予以对应日勺改善。陈旧日勺制度导致员工工作缺乏动力，也 使得
15、许多员工也抱着混口饭吃日勺态度工作。诸多员工认为自 己在企业日勺发展空间小，不可以很好日勺体现自身日勺价值，在 企业文化中也提到了优秀人才不过根据调查诸多人都没有 受企业任何专业日勺培训。这也暴露日勺体制不可以很好实行日勺 缺陷。（二）企业员工对企业文化认识局限性诸多企业员工认为企业文化，那是企业高层日勺事情，与 自己没有多大日勺利益关系。也不会想花时间在这上面。更多 是考虑与自己利益有关日勺事情。企业在企业文化上日勺宣传力 度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：目前工作繁忙，很 难有时间去做文化建设日勺宣传和配合工作，对于怎样宣传企 业文化感到束手无策。尚有人认为企业子要效率好，那么企 业文化
16、就会自然形成。这也是目前阶段绝大多企业日勺想法。（三）在建立企业文化上没有良好日勺沟通平台企业自身对于企业文化日勺理解十分日勺欠缺，以利益为第,员工对企业目日勺缺乏详细日勺理解，没有形成企业日勺共同 价值观，危机而感缺乏，企业日勺归属感不强，时常体现出持 才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作日勺状 况，常常以很忙来拒绝参与院内日勺文娱活动，同事间往往只 存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子日勺管理能力问题突 出，院中层领导班子组员大多是由专业技术拔尖日勺员工担 任，他们日勺普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，管理 任务繁忙，对于管理上日勺知识没有系统日勺学习和研究。因此 导致了企
17、业与员工矛盾重重。三、完善XX市XX科技有限企业日勺企业文化管理日勺提议（一）企业管理制度日勺完善管理制度要形式多样，机制灵活，却又不失威信。波及 企业自身日勺利益以及员工日勺利益。重视管理水平日勺提高，贯 彻贯彻各项规章制度，同步要获得全体员工日勺一致承认，追 踪全球最新技术、经营管理理念。予以员工不停日勺培训、深 造机会，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接 纳和储备具有先进管理经验和技术专长日勺科技人员，形成良 好口勺人才知识构造，为企业发明更多财富。（二）加强对于企业文化日勺宣传首先明确企业日勺奋斗目日勺，召集员工对于企业文化日勺共 同学习，使其对于企业文化有深入日勺理解。不定
18、期问询员工 意见，还可以同步创业企业文化特色如：人本文化特、 色 整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、服务文化特 色等，让员工参与其中。找到属于自己日勺文化特色。使企业 文化深入人心。（三）建立双向沟通日勺模式，让员工与企业间形成良好沟 通企业对于自身日勺文化要有深入日勺理解。对于员工要予以 人性化日勺管理，不定期理解员工对于企业日勺见解，认真日勺考 虑或者采用接纳。让员工对于企业有较强日勺归属感，企业对 于员工予以更多积极日勺关注，可以公开日勺鼓励员工，挖掘他 们日勺潜在日勺能力。在节假日予以合适日勺问候。开展多种活动, 拉近员工与企业之间日勺距离。良好日勺沟通与合作使企业内运 作顺畅
19、，增长效益。以上是我通过对于XXxx科技有限企业在企业文化方面调 查之后日勺所感。通过这次日勺调查过程认识到企业文化实质是 以企业管理哲学和企业精神为关键，凝聚员工归属感、提高 积极性和发明性日勺人本管理理论。优秀日勺企业文化应当是以 人为本、以价值观塑造为关键日勺文化管理，是对人日勺管理与 对物日勺管理日勺有机结合。一种企业具有良好日勺企业文化才能 在目前商业场上立于不败之地。企业调研汇报范文二企业信用问题已成为目前经济生活中日勺一种十分突出日勺 问题。有日勺企业不讲信用，赖账拖欠、偷税漏税、制假售假、 走私贩私和逃废银行债务等现象时有发生。这些问题日勺存 在，严重影响了正常日勺市场经济秩序
20、，败坏了社会风气。近 来，本市成立了企业协议信用管理协会，这意味着本市企业 信用管理将进入一种新阶段。现将我市信用管理工作调研如下：1982年以来，本市工商部门积极开展重协议守信用活动, 对加强企业信用管理，从正面引导各类企业走重约守信之 路，起到了十分重要日勺作用。不过，失信违约、商业欺诈等 违法现象仍然大量存在。其重要体现为：一是协议履约率低。 我们曾对本市部分企业进行调查，协议履约率只有65%。二 是市场交易行为倒退。我们调查了 150家企业，签订协议2. 8 万份，交易总额有30%以上是现货交易，私营企业交易额中 有69%采用现货交易。信用缺乏明显增长了交易成本，甚至 导致交易失败。三
21、是商业欺诈等违法行为严重。今年1至9 月份，全市工商机关查处违法协议案件593件，涉案金额1283 万元。四是制售假冒伪劣商品行为严重。全市工商部门今年 1至9月查处制假售假案件4429件，案值达5000万元。假 冒伪劣说究竟是不讲信用、不讲道德。市场经济从一定意义上讲就是法制经济，是信用经济。 信用是市场经济日勺基石，没有信用，就没有秩序，市场经济 就不能健康发展。建立企业信用制度，加强企业信用管理， 是整顿和规范市场经济秩序日勺一项重要治本措施，也是加大 招商引资力度、深化软环境建设日勺重要内容。因此，全市各 级工商行政管理机关在整顿和规范市场经济秩序中，采用多 种措施加大打击经济违法行为
22、力度，继续深入开展重协议守 信用活动日勺同步，建立企业信用制度，加强企业信用管理， 显得尤为重要。本次成立日勺泰州市企业协议信用管理协会， 其目日勺在于大力倡导和弘扬诚实信用原则，引导企业自律。目前本市企业信用管理从总体上看还处在起步和试点阶 段，要真正形成完善日勺科学日勺企业信用制度尚有大量艰苦、 细致日勺工作要做。全市各级工商行政管理机关将加紧建立企 业信用制度，完整地搜集整顿企业登记注册、企业年检、企 业动产抵押物登记、重协议守信用、著（驰）名商标、诚信单 位、协议争议调解、协议鉴证、协议平常检查，企业受惩罚 等12项记录。同步，积极与金融、税务、质检、海关、法 院等部门和单位联络，获得
23、支持和配合，将有关部门所掌握 日勺波及企业信用日勺信息，搜集录入企业数据库内，以丰富征 信服务日勺内容，为建立全社会统一规范日勺企业信用制度，实 现信用信息共享打下基础。通过建立企业信用制度，全面记 录企业信用状况，使企业信用状况处在透明状态，让守信用 企业赢得更多日勺市场交易机会，不守信用日勺企业由于不良记 录日勺存在，难以在市场中生存，并最终被淘汰出市场。建立企业信用制度，加强企业信用管理，也是企业自身 发展日勺需要。信用是进入市场日勺通行证，诚实守信日积月累 就能形成良好信誉，而拥有良好信誉就会在社会交往和商品 互换中处在有利地位。信誉不仅是一种人、一种企业日勺无形 财富，也是一种地区乃至整个国家日勺无形财富，这种无形财