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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方合同到期离职相关事宜达成如下协议：一、合同到期1.本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。2.如乙方合同到期前，双方未就续签合同达成一致意见，则本合同期满后自动终止。3.乙方合同到期前，甲方有权根据乙方的工作表现、公司需求等因素决定是否提前终止或续签本合同。二、离职手续1.乙方合同到期后，应提前_个工作日向甲方提出离职申请。2.乙方在提出离职申请后，应按照甲方要求完成相关工作交接，确保工作顺利进行。3.乙方在办理离职手续时，应
2、归还所有甲方提供的办公设备、资料等物品，并结清工资、奖金等费用。4.乙方在离职后，继续履行对甲方的保密义务，不得泄露公司商业秘密。三、离职待遇1.乙方合同到期后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。2.乙方在离职前，如有请假、加班等情况，应按照甲方规定处理相关事宜。3.乙方在离职后，如有资格享受甲方规定的福利，应按照甲方规定办理相关手续。四、其他1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_签订日期：_年_月_日附件：1.劳动合同2.保密协议3.公司规章制度4.国家相关法律法规第二篇范文
3、：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方合同到期离职相关事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体应确保甲方在合同到期后的离职流程顺利进行，包括但不限于协助乙方完成工作交接、提供必要的培训和支持等。2.第三方主体应对乙方在离职过程中的权益进行监督，确保乙方的合法权益得到保障。3.第三方主体应协助甲方处理与乙方离职相关的法律法规事宜，提供专业的法律咨询和支持。二、甲方权益保障1.甲方有权根据乙方的合同到期情
4、况，决定是否提前终止或续签本合同。2.甲方有权根据公司需求和乙方的工作表现，决定是否与乙方续签合同。3.甲方有权要求乙方在合同到期前完成相关工作交接，并确保工作顺利进行。4.甲方有权要求乙方归还所有甲方提供的办公设备、资料等物品，并结清工资、奖金等费用。5.甲方有权要求乙方在离职后继续履行对甲方的保密义务，不得泄露公司商业秘密。三、乙方违约及限制条款1.乙方在合同到期后，如未提前向甲方提出离职申请，将被视为违约。2.乙方在办理离职手续时，如未归还甲方提供的办公设备、资料等物品，或未结清工资、奖金等费用，将被视为违约。3.乙方在离职后，如违反保密义务，泄露公司商业秘密，将被视为违约。四、第三方主
5、体权益1.第三方主体有权根据甲方和乙方的需求，提供必要的工作交接培训和支持。2.第三方主体有权对乙方在离职过程中的权益进行监督，确保乙方的合法权益得到保障。3.第三方主体有权要求甲方支付相应的服务费用，以补偿第三方主体在离职流程中提供的工作。五、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保甲方和乙方的合法权益得到保障，同时提高离职流程的效率和顺畅。第三方主体具有专业的知识和经验，能够为甲方提供法律咨询和支持，确保甲方在离职流程中遵守相关法律法规。第三方主体还能够协助甲方处理与乙方离职相关的事宜，减轻甲方的负担，使甲方能够更专注于公司的核心业务。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，有
6、权决定乙方的离职事宜，并确保自身的合法权益得到保障。甲方为主导的目的在于确保乙方的离职流程符合法律法规，同时维护甲方的利益。通过与第三方主体的合作，甲方能够更好地管理和控制离职流程，降低离职带来的风险和影响，同时提高公司的运营效率。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.劳动合同2.保密协议3.第三方主体服务协议4.国家相关法律法规第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_鉴于乙方在与甲方签订的劳动合同即将到期，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿
7、、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的权益，就乙方合同到期离职相关事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体应确保乙方在合同到期后的离职流程顺利进行，包括但不限于协助乙方完成工作交接、提供必要的培训和支持等。2.第三方主体应对乙方在离职过程中的权益进行监督，确保乙方的合法权益得到保障。3.第三方主体应协助乙方处理与甲方离职相关的法律法规事宜，提供专业的法律咨询和支持。二、乙方权益保障1.乙方有权根据合同到期情况，决定是否提前终止或续签本合同。2.乙方有权根据个人职业发展规划，决定是否与甲方续签合同。3.乙方有权要求甲方在合同到期前完成相关工作交接，并确保工作顺利进行。4.乙方有权要求甲
8、方归还所有甲方提供的办公设备、资料等物品，并结清工资、奖金等费用。5.乙方有权要求甲方在离职后继续履行对乙方的保密义务，不得泄露乙方商业秘密。三、甲方违约及限制条款1.甲方在合同到期后，如未提前与乙方沟通离职事宜，将被视为违约。2.甲方在办理离职手续时，如未归还乙方提供的办公设备、资料等物品，或未结清工资、奖金等费用，将被视为违约。3.甲方在离职后，如违反保密义务，泄露乙方商业秘密，将被视为违约。四、第三方主体权益1.第三方主体有权根据乙方和甲方的需求，提供必要的工作交接培训和支持。2.第三方主体有权对乙方在离职过程中的权益进行监督，确保乙方的合法权益得到保障。3.第三方主体有权要求甲方支付相
9、应的服务费用，以补偿第三方主体在离职流程中提供的工作。五、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在确保乙方在离职流程中的权益得到充分保障，同时提高离职流程的效率和顺畅。第三方主体具有专业的知识和经验，能够为乙方提供法律咨询和支持，确保乙方在离职流程中遵守相关法律法规。第三方主体还能够协助乙方处理与甲方离职相关的事宜，减轻乙方的负担，使乙方能够更专注于个人的职业发展。六、乙方为主导的目的和意义乙方作为员工，有权决定自己的离职事宜，并确保自身的合法权益得到保障。乙方为主导的目的在于确保离职流程符合法律法规，同时维护乙方的利益。通过与第三方主体的合作，乙方能够更好地管理和控制离职流程，降低离职带来的风险和影响，同时提高个人的职业发展机会。甲方（用人单位）：_乙方（员工）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1.劳动合同2.保密协议3.第三方主体服务协议4.国家相关法律法规